1. Trang chủ
  2. Dành cho công ty
  3. Danh sách ngành nghề có thể tuyển dụng
  4. Tuyển dụng các kỹ năng cụ thể trong ngành lưu trú

Hỗ trợ tuyển dụng các kỹ năng cụ thể trong lĩnh vực lưu trúĐảm bảo khả năng phục vụ khách hàng sẵn sàng làm việc để tăng tốc độ phản hồi trong nước

Khi Nhật Bản đặt mục tiêu trở thành một quốc gia định hướng du lịch, việc đảm bảo nguồn nhân lực để hỗ trợ sự hiếu khách của các cơ sở lưu trú là ưu tiên hàng đầu.
Nhân viên của Miroku được lựa chọn trong số hơn 30.000 người dùng đã đăng ký, những người không chỉ có khả năng tiếng Nhật mà còn có khả năng
Chúng tôi lựa chọn cẩn thận và giới thiệu nguồn nhân lực trẻ xuất sắc, những người có thể sử dụng tiếng mẹ đẻ và tiếng Anh để đáp ứng nhu cầu của khách du lịch trong nước.
Với mức phí giới thiệu cực kỳ thấp là 100.000 yên, chúng tôi sẽ giúp cải thiện chất lượng dịch vụ tại cơ sở của bạn.

Công việc mà người nước ngoài có tay nghề cụ thể có thể tham gia trong ngành lưu trú

Kỹ năng cụ thể “chỗ ở” có thể được tham gia vào nhiều nhiệm vụ cần thiết cho hoạt động của cơ sở lưu trú.

  • Hoạt động lễ tân

    Nhận phòng/trả phòng, quản lý đặt phòng, thông tin du lịch

  • Công việc chăm sóc khách hàng/quan hệ công chúng

    Hỗ trợ dịch vụ nhà hàng, hướng dẫn nội bộ và thu hút khách hàng trên SNS, v.v.

  • Công tác kế hoạch/hành chính

    Lập kế hoạch chỗ ở, liên lạc hành chính

  • dịch vụ nhà hàng

    Hỗ trợ phục vụ, dọn dẹp, nấu ăn

Tại sao nhân viên Miroku được chọn trong “ngành lưu trú”

  1. Được chọn từ nhóm hơn 30.000 người chú trọng vào kỹ năng ngôn ngữ

    Chúng tôi sẽ tăng cường khả năng đáp ứng khách du lịch nước ngoài bằng cách kết nối những người có thể nói nhiều ngôn ngữ, chẳng hạn như tiếng Anh, ngoài tiếng mẹ đẻ và tiếng Nhật, trong số các nhân viên tạm thời đã đăng ký.

  2. Hỗ trợ kỹ lưỡng cho “giáo dục và cuộc sống hàng ngày” bởi đội ngũ nhân viên đa ngôn ngữ

    Để hiểu sâu hơn về nghi thức và văn hóa dịch vụ khách hàng của Nhật Bản, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp có thể nói nhiều ngôn ngữ khác nhau của chúng tôi sẽ hỗ trợ tinh thần và cuộc sống hàng ngày của nhân viên và ngăn họ rời công ty sớm.

  3. Dịch vụ trọn gói cho đến khi đảm bảo nhà ở

    Về nhà ở cho nhân viên, vốn là một vấn đề đối với các khu nghỉ dưỡng và cơ sở lưu trú tại địa phương, Nhân viên Miroku sẽ hỗ trợ bạn đảm bảo nhà ở gần nơi làm việc của bạn.

Chi phí tuyển dụng (lĩnh vực chỗ ở)

Nhân viên Miroku ủng hộ mạnh mẽ việc giảm chi phí tuyển dụng trong ngành lưu trú.

mục Chi phí (chưa bao gồm thuế) nhận xét
Phí tuyển dụng 100.000 yên Mỗi người được thuê (chỉ một lần)
Phí hoa hồng hỗ trợ hàng tháng Từ 15.000 yên Có kế hoạch giảm giá tùy thuộc vào số lượng người ủng hộ

Dòng chảy và thời gian cho đến khi giới thiệu

  1. Phỏng vấn (hình thức cửa hàng/số người yêu cầu)

  2. Lựa chọn/phỏng vấn ứng viên (có sẵn trực tuyến)

  3. Chuẩn bị xin thị thực/chuẩn bị nhập cảnh (được thực hiện bởi người quét hành chính trực thuộc)

  4. Bắt đầu làm việc (tối thiểu 2 tháng)

Câu hỏi thường gặp

Phí tuyển dụng rất thấp chỉ 100.000 yên nhưng sau này có phát sinh thêm chi phí gì không?

Phí tuyển dụng là 100.000 yên (chưa bao gồm thuế) chỉ một lần.
Không có khoản phí ban đầu nào khác phải trả cho chúng tôi.
Tuy nhiên, phí thực tế dành cho người quét hành chính liên quan đến việc đăng ký tình trạng cư trú sẽ được yêu cầu riêng.

Bạn có thể giới thiệu cho tôi quốc tịch nào?

Trong số 30.000 người đăng ký làm lao động tạm thời, chúng tôi có thể giới thiệu cho bạn nguồn nhân lực đa quốc gia như Nepal, Việt Nam, Indonesia, Philippines và Myanmar.
Chúng tôi đặc biệt mạnh mẽ trong việc hợp tác với các trường học địa phương ở Nam Á (Nepal, v.v.).

Sự khác biệt giữa kỹ năng cụ thể số 1 và số 2 là gì?

Sự khác biệt chính là ở “ thời gian lưu trú ” và “ đi cùng các thành viên trong gia đình ”.
Công nhân kỹ năng đặc định số 1 có tổng thời gian lưu trú lên tới 5 năm và về cơ bản không được phép mang theo gia đình, trong khi Công nhân kỹ năng đặc định số 2 không có thời gian gia hạn cho thời gian lưu trú và có thể đi cùng gia đình.