1. Trang chủ
  2. Dành cho công ty
  3. Ưu điểm của việc tuyển dụng các kỹ năng cụ thể

Ưu điểm của việc thuê người nước ngoài có kỹ năng cụ thểTừ giải quyết tình trạng thiếu lao động đến hồi sinh các tổ chức

Khi tình trạng thiếu lao động do tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa trở nên nghiêm trọng hơn, hệ thống kỹ năng cụ thể là một trong những phương tiện hiệu quả nhất cho các công ty đang tìm kiếm “kỹ năng sẵn sàng làm việc”.
Tại Miroku Staff, chúng tôi tận dụng nguồn nhân lực phong phú gồm hơn 30.000 người và bí quyết vận hành của các công ty trong tập đoàn của chúng tôi.
Chúng tôi sẽ giúp bạn tối đa hóa lợi ích của việc tuyển dụng.

Ba lợi ích tuyển dụng do hệ thống tạo ra

Bằng cách giới thiệu hệ thống kỹ năng cụ thể, bạn có thể đạt được những điểm mạnh mà công việc truyền thống ở nước ngoài không có được.

  1. Trình độ kỹ năng cao “sẵn sàng làm việc”

    Ứng viên áp dụng là những người đã vượt qua bài kiểm tra kỹ năng và bài kiểm tra tiếng Nhật hoặc những người đã hoàn thành ba năm đào tạo kỹ thuật.
    Chi phí đào tạo được giảm xuống và bạn có thể mong đợi được hoạt động trong lĩnh vực này ngay sau khi gia nhập công ty.

  2. Việc làm ổn định lâu dài lên đến 5 năm

    Nếu bạn là Công nhân kỹ năng đặc định số 1, bạn có thể ở lại Nhật Bản tổng cộng 5 năm.
    Hơn nữa, khi chuyển sang vị trí thứ 2, bạn sẽ được cân nhắc về việc làm không giới hạn và hỗ trợ gia đình trong tương lai, hỗ trợ cho sự phát triển nghề nghiệp lâu dài của bạn.

  3. Có thể tham gia nhiều công việc (ăn uống, sản xuất, v.v.)

    Bạn có thể tham gia vào nhiều nhiệm vụ khác nhau như “dịch vụ khách hàng” và “quản lý cửa hàng” vốn bị hạn chế trong quá trình đào tạo kỹ thuật.
    Điều này cho phép nhân sự linh hoạt theo nhu cầu tại chỗ.

Những lợi ích độc đáo mà chỉ nhân viên Miroku mới có thể cung cấp

Những điểm mạnh riêng của Nhân viên Miroku mà các công ty khác không có sẽ giúp công ty bạn tuyển dụng thành công.

  • Tốc độ kết hợp và độ chính xác vượt trội

    Chúng tôi có cơ sở dữ liệu khổng lồ gồm 30.000 người đăng ký làm việc tạm thời và hơn 1.000 người đăng ký các kỹ năng cụ thể.
    Ngoài ra, thông qua SNS và quan hệ đối tác với các trường học ở nhiều quốc gia khác nhau, chúng tôi có thể nhanh chóng lựa chọn những ứng viên đáp ứng tốt nhất yêu cầu của công ty bạn.

  • Bí quyết vận hành dựa trên kiến ​​thức thấu đáo về “tại chỗ”

    Khi chúng tôi phục vụ khách hàng tại hơn 4.000 nhà hàng, hơn 2.000 cửa hàng xây dựng và hơn 100 nhà máy trong tập đoàn của mình, chúng tôi hiểu rõ các vấn đề có xu hướng xảy ra tại chỗ và các giải pháp.

  • Hỗ trợ đa ngôn ngữ để tăng tỷ lệ giữ chân

    Nhân viên của chúng tôi có thể nói được nhiều ngôn ngữ khác nhau sẽ cung cấp sự hỗ trợ toàn diện, từ việc đảm bảo chỗ ở gần nơi làm việc cho đến hỗ trợ cuộc sống hàng ngày của bạn.
    Bằng cách tạo ra một môi trường nơi người nước ngoài có thể yên tâm làm việc, chúng tôi ngăn cản họ rời bỏ công ty.

Hiệu suất chi phí tối đa hóa lợi ích

Để bạn có thể trải nghiệm những lợi ích, Nhân viên Miroku đã hạ thấp rào cản gia nhập xuống mức tối thiểu.

  • Phí tuyển dụng

    100.000 yên (chưa bao gồm thuế)

    Chỉ một lần thôi.
    Đây là một khoản phí thành công xảy ra khi quyết định tuyển dụng được đưa ra.

  • Phí hoa hồng hỗ trợ đăng ký

    15.000 yên (chưa bao gồm thuế) ~ / tháng

    Chi phí cơ quan hỗ trợ sinh hoạt hàng tháng.
    Có giảm giá tùy theo số lượng người ủng hộ.

Câu hỏi thường gặp

Phí tuyển dụng rất thấp chỉ 100.000 yên nhưng sau này có phát sinh thêm chi phí gì không?

Phí tuyển dụng là 100.000 yên (chưa bao gồm thuế) chỉ một lần.
Không có khoản phí ban đầu nào khác phải trả cho chúng tôi.
Tuy nhiên, phí thực tế dành cho người quét hành chính liên quan đến việc đăng ký tình trạng cư trú sẽ được yêu cầu riêng.

Bạn có thể giới thiệu cho tôi quốc tịch nào?

Trong số 30.000 người đăng ký làm lao động tạm thời, chúng tôi có thể giới thiệu cho bạn nguồn nhân lực đa quốc gia như Nepal, Việt Nam, Indonesia, Philippines và Myanmar.
Chúng tôi đặc biệt mạnh mẽ trong việc hợp tác với các trường học địa phương ở Nam Á (Nepal, v.v.).

Sự khác biệt giữa kỹ năng cụ thể số 1 và số 2 là gì?

Sự khác biệt chính là ở “ thời gian lưu trú ” và “ đi cùng các thành viên trong gia đình ”.
Công nhân kỹ năng đặc định số 1 có tổng thời gian lưu trú lên tới 5 năm và về cơ bản không thể mang theo gia đình đi cùng, trong khi Công nhân kỹ năng đặc định số 2 không có thời gian gia hạn cho thời gian lưu trú và có thể đi cùng gia đình.