1. Trang chủ
  2. Dành cho công ty
  3. Danh sách ngành nghề có thể tuyển dụng
  4. Tuyển dụng các kỹ năng cụ thể trong xây dựng

Hỗ trợ tuyển dụng các kỹ năng cụ thể trong lĩnh vực xây dựngVới mạng lưới hỗ trợ 2.000 công ty xây dựng, chúng tôi đảm bảo khả năng sẵn sàng làm việc tại chỗ.

Trong ngành xây dựng, nơi việc đảm bảo nguồn nhân lực trẻ là nhu cầu cấp thiết, người nước ngoài có kỹ năng cụ thể sẽ là lực lượng hùng hậu hỗ trợ công trường.
Miroku Staff có cơ sở kinh doanh vững mạnh với 2.000 công ty xây dựng trên toàn quốc thông qua các công ty thuộc tập đoàn của chúng tôi.
Chúng tôi đã quen với yêu cầu về “nhân lực lưu động” mà lĩnh vực này yêu cầu.
Hãy để đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm của Miroku xử lý các hệ thống phức tạp trong lĩnh vực xây dựng.

Công việc mà người nước ngoài có tay nghề cụ thể có thể tham gia trong lĩnh vực xây dựng

Do cải cách hệ thống vào năm 2024, giờ đây hầu hết mọi công việc tại chỗ trong lĩnh vực xây dựng đều có thể được thực hiện.

  • Ví dụ về nghề nghiệp chính

    Xây dựng dân dụng, kiến ​​trúc, mộc, trát, lợp mái, viễn thông, xây dựng cốt thép, hoàn thiện nội thất, thi công cốp pha,..

  • Làm việc linh hoạt

    Các phân loại chi tiết trước đây đã được hợp nhất, giúp yêu cầu công việc linh hoạt tùy theo tình hình tại chỗ.

  • con đường sự nghiệp

    Chúng tôi cũng có thể tích cực hỗ trợ quá trình chuyển đổi thành “Công nhân kỹ năng đặc định số 2”, người có mục tiêu trở thành quản lý địa điểm (trưởng nhóm).

Tại sao Miroku Staff được chọn trong “ngành xây dựng”

  1. Kỷ lục giao dịch với 2.000 công ty xây dựng

    Vì chúng tôi có 2.000 công ty xây dựng là khách hàng thông qua các công ty trong tập đoàn của mình nên chúng tôi có rất nhiều kiến ​​thức về các vấn đề riêng của địa điểm và loại nguồn nhân lực nào có thể được giữ lại.

  2. Hỗ trợ đầy đủ các thủ tục xây dựng cụ thể phức tạp

    Chúng tôi làm việc với những người quét hành chính trực thuộc của mình để xử lý suôn sẻ các thủ tục phức tạp hơn các ngành khác, chẳng hạn như đăng ký với Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng (CCUS), tham gia Cơ quan kỹ năng xây dựng Nhật Bản (JAC) và tạo kế hoạch nghiệm thu.

  3. Nhân viên đa ngôn ngữ hỗ trợ giáo dục an toàn

    Để duy trì sự “an toàn” quan trọng nhất tại chỗ, nhân viên có thể nói được nhiều ngôn ngữ khác nhau của chúng tôi sẽ giúp bạn truyền bá các quy tắc và nghi thức.

Chi phí tuyển dụng (lĩnh vực xây dựng)

Nhân viên Miroku duy trì cơ cấu phí minh bạch và chi phí thấp để giúp giải quyết tình trạng thiếu lao động trong ngành xây dựng.

mục Chi phí (chưa bao gồm thuế) nhận xét
Phí tuyển dụng 100.000 yên Mỗi người được thuê (chỉ một lần)
Phí hoa hồng hỗ trợ hàng tháng Từ 15.000 yên Có kế hoạch giảm giá tùy thuộc vào số lượng người ủng hộ

Dòng chảy và thời gian cho đến khi giới thiệu

  1. Phỏng vấn (hình thức cửa hàng/số người yêu cầu)

  2. Lựa chọn/phỏng vấn ứng viên (có sẵn trực tuyến)

  3. Chuẩn bị xin thị thực/nhập cảnh (được thực hiện bởi người quét hành chính trực thuộc)

  4. Bắt đầu làm việc (tối thiểu 2 tháng)

Câu hỏi thường gặp

Phí tuyển dụng rất thấp chỉ 100.000 yên nhưng sau này có phát sinh thêm chi phí gì không?

Phí tuyển dụng là 100.000 yên (chưa bao gồm thuế) chỉ một lần.
Không có khoản phí ban đầu nào khác phải trả cho chúng tôi.
Tuy nhiên, phí thực tế dành cho người quét hành chính liên quan đến việc đăng ký tình trạng cư trú sẽ được yêu cầu riêng.

Bạn có thể giới thiệu cho tôi quốc tịch nào?

Trong số 30.000 người đăng ký làm lao động tạm thời, chúng tôi có thể giới thiệu cho bạn nguồn nhân lực đa quốc gia như Nepal, Việt Nam, Indonesia, Philippines và Myanmar.
Chúng tôi đặc biệt mạnh mẽ trong việc hợp tác với các trường học địa phương ở Nam Á (Nepal, v.v.).

Sự khác biệt giữa kỹ năng cụ thể số 1 và số 2 là gì?

Sự khác biệt chính là ở “ thời gian lưu trú ” và “ đi cùng các thành viên trong gia đình ”.
Công nhân kỹ năng đặc định số 1 có tổng thời gian lưu trú lên tới 5 năm và về cơ bản không được phép mang theo gia đình, trong khi Công nhân kỹ năng đặc định số 2 không có thời gian gia hạn cho thời gian lưu trú và có thể đi cùng gia đình.