1. Trang chủ
  2. Dành cho công ty
  3. Danh sách ngành nghề có thể tuyển dụng
  4. Tuyển dụng các kỹ năng cụ thể trong ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống

Hỗ trợ tuyển dụng các kỹ năng cụ thể trong ngành sản xuất thực phẩm và đồ uốngKết quả hoạt động của 100 nhà máy của nhóm khách hàng. Khả năng tức thời hỗ trợ hoạt động ổn định tại các cơ sở sản xuất

Đối với các nhà máy thực phẩm, nơi hoạt động ổn định của dây chuyền là một vấn đề do nhu cầu biến động theo mùa và tình trạng thiếu lao động.
Nhân viên Miroku sử dụng kiến ​​thức vận hành 100 nhà máy và nhà kho trong tập đoàn của chúng tôi,
Chúng tôi đề xuất nguồn nhân lực có kỹ năng cụ thể có thể đóng vai trò cốt lõi trong quá trình sản xuất.
Do chuyển đổi từ đào tạo kỹ thuật hoặc tuyển dụng mới những người đã thi đậu,
Chúng tôi mang đến sự “an tâm” và “sức sống” cho cơ sở sản xuất của bạn.

Người nước ngoài có kỹ năng cụ thể có thể làm gì trong ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống

Kỹ năng cụ thể “ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống” là
Bạn có thể tham gia vào nhiều công việc liên quan đến sản xuất và chế biến tất cả các sản phẩm thực phẩm và đồ uống, ngoại trừ đồ uống có cồn cũng như an toàn và sức khỏe.

  • Hoạt động sản xuất/chế biến

    Chế biến nguyên liệu thô, nấu ăn, chế biến, đúc, sưởi ấm, v.v.

  • Đóng gói/kiểm tra

    Đóng gói, đóng hộp, kiểm tra và dán nhãn sản phẩm

  • Công việc quản lý/vệ sinh

    Hỗ trợ quản lý vệ sinh dựa trên HACCP, làm sạch và khử trùng địa điểm

Ưu điểm của việc thực hiện

Vì họ có những kỹ năng và năng lực tiếng Nhật nhất định (N4 trở lên) nên có thể thích ứng thuận lợi với nơi làm việc và giảm chi phí đào tạo.
Vì có thể tuyển dụng nhân viên trong tối đa 5 năm nên có thể phát triển họ thành những nhân viên có tay nghề cao.

Tại sao nhân viên Miroku được chọn trong “ngành sản xuất”

  1. Cung cấp kiến ​​thức từ 100 khách hàng trong tập đoàn

    Dựa trên hoạt động thực tế tại nhà máy, kho bãi, chúng tôi có thể tư vấn cụ thể về nhân sự để tăng năng suất và cách ban hành hướng dẫn công việc cho nhân viên nước ngoài.

  2. Tuyển dụng nhanh chóng chú ý đến mùa bận rộn

    Từ dân số 30.000 công nhân điều phối đã đăng ký, chúng tôi ưu tiên những người có kinh nghiệm làm việc tại nhà máy và công nhân trẻ có thể lực và động lực. Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống có thể xử lý sự gia tăng đột ngột trong sản xuất.

  3. Hỗ trợ tuân thủ triệt để

    Chúng tôi cung cấp chương trình giáo dục đa ngôn ngữ về các quy tắc phải tuân thủ tại các địa điểm sản xuất, chẳng hạn như Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, an toàn và sức khỏe cũng như vệ sinh thực phẩm. Ngăn chặn các vấn đề trước khi chúng xảy ra.

Chi phí tuyển dụng và lợi ích khi thực hiện

Mô hình chi phí thấp của Miroku Staff có tác dụng giảm chi phí đặc biệt lớn đối với các nhà máy cần áp dụng hàng loạt.

mục nhân viên Miroku giá thị trường chung
Phí tuyển dụng 100.000 yên 300.000 đến 500.000 yên
Phí hoa hồng hỗ trợ hàng tháng Từ 15.000 yên 25.000 đến 40.000 yên

Dòng chảy và thời gian cho đến khi giới thiệu

  1. Phỏng vấn (hình thức cửa hàng/số người yêu cầu)

  2. Lựa chọn/phỏng vấn ứng viên (có sẵn trực tuyến)

  3. Chuẩn bị xin thị thực/nhập cảnh (được thực hiện bởi người quét hành chính trực thuộc)

  4. Bắt đầu làm việc (tối thiểu 2 tháng)

Câu hỏi thường gặp

Phí tuyển dụng rất thấp chỉ 100.000 yên nhưng sau này có phát sinh thêm chi phí gì không?

Phí tuyển dụng là 100.000 yên (chưa bao gồm thuế) chỉ một lần.
Không có khoản phí ban đầu nào khác phải trả cho chúng tôi.
Tuy nhiên, phí thực tế dành cho người quét hành chính liên quan đến việc đăng ký tình trạng cư trú sẽ được yêu cầu riêng.

Bạn có thể giới thiệu cho tôi quốc tịch nào?

Trong số 30.000 người đăng ký làm lao động tạm thời, chúng tôi có thể giới thiệu cho bạn nguồn nhân lực đa quốc gia như Nepal, Việt Nam, Indonesia, Philippines và Myanmar.
Chúng tôi đặc biệt mạnh mẽ trong việc hợp tác với các trường học địa phương ở Nam Á (Nepal, v.v.).

Sự khác biệt giữa kỹ năng cụ thể số 1 và số 2 là gì?

Sự khác biệt chính là ở “ thời gian lưu trú ” và “ đi cùng các thành viên trong gia đình ”.
Công nhân kỹ năng đặc định số 1 có tổng thời gian lưu trú lên tới 5 năm và về cơ bản không thể mang theo gia đình đi cùng, trong khi Công nhân kỹ năng đặc định số 2 không có thời gian gia hạn cho thời gian lưu trú và có thể đi cùng gia đình.