1. Trang chủ
  2. Dành cho công ty
  3. Danh sách ngành nghề có thể tuyển dụng
  4. Tuyển dụng các kỹ năng cụ thể trong ngành nhà hàng

Hỗ trợ tuyển dụng các kỹ năng cụ thể trong ngành nhà hàng/nhà hàngKết hợp đáng tin cậy được hỗ trợ bởi hồ sơ theo dõi của 4.000 cửa hàng nhóm

Bạn có muốn giải quyết tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng trong ngành thực phẩm và đồ uống bằng cách sử dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể không?
Miroku Staff có một trong những mạng lưới khách hàng lớn nhất tại Nhật Bản, với 4.000 khách hàng là nhà hàng trong nhóm riêng của mình.
Để đáp ứng nhu cầu của các nhà hàng, chẳng hạn như “Tôi muốn có nguồn nhân lực thực sự có thể làm việc tại hiện trường” và “Tôi muốn giảm bớt rắc rối trong việc đào tạo.”
Chúng tôi sẽ đáp lại bằng bí quyết về lĩnh vực hiện thực hóa.

Những người nước ngoài có tay nghề cụ thể có thể làm gì trong ngành nhà hàng

Kỹ năng cụ thể của “nhà hàng” có thể tham gia vào hầu hết các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhà hàng, từ dịch vụ khách hàng đến nấu ăn cho đến quản lý cửa hàng.

  • kinh doanh hội trường

    Dịch vụ khách hàng, thu ngân, nhận order, phục vụ và dọn dẹp

  • Kinh doanh sân sau

    Khu vực sơ chế nguyên liệu, nấu nướng, trình bày, rửa

  • Hoạt động quản lý cửa hàng

    Quản lý hàng tồn kho, dọn dẹp, hỗ trợ điều phối ca, v.v.

Ba lý do khiến Miroku Staff mạnh trong “ngành thực phẩm và đồ uống”

  1. Kết quả nghiệm thu và vận hành tại 4.000 cửa hàng khách hàng trong tập đoàn

    Chuyển đổi tất cả các trường hợp thành công và thất bại thành kiến ​​thức.
    Chúng tôi đã quen thuộc với trình độ tiếng Nhật và cách ứng xử cần thiết trong lĩnh vực này, cũng như những điểm chính của giáo dục.

  2. Kho “thí sinh” có thể sử dụng ngay

    Chúng tôi luôn đảm bảo hơn 1.000 ứng viên có động lực cao đã vượt qua bài kiểm tra đo lường kỹ năng ngành nhà hàng.
    Chúng tôi có thể giới thiệu cho bạn một cách nhanh chóng.

  3. Hỗ trợ lưu giữ kỹ lưỡng với sự hỗ trợ đa ngôn ngữ

    Nhân viên đa ngôn ngữ của Miroku Staff giải quyết các vấn đề và rào cản giao tiếp đặc trưng của các cơ sở kinh doanh thực phẩm và đồ uống. Ngăn chặn việc từ chức sớm.

Chi phí tuyển dụng (kế hoạch chuyên ngành nhà hàng)

Với Miroku Staff, bạn có thể giới thiệu với chi phí bằng 1/3 đến 1/5 chi phí của các công ty giới thiệu lớn.

mục Chi phí (chưa bao gồm thuế) nhận xét
Phí tuyển dụng 100.000 yên Mỗi 1 người được thuê (giới hạn lần đầu tiên)
Phí hoa hồng hỗ trợ hàng tháng Từ 15.000 yên Có giảm giá theo số lượng tùy theo số lượng người

Dòng chảy và thời gian cho đến khi giới thiệu

  1. Phỏng vấn (hình thức cửa hàng/số người yêu cầu)

  2. Lựa chọn/phỏng vấn ứng viên (có sẵn trực tuyến)

  3. Chuẩn bị xin thị thực/nhập cảnh (được thực hiện bởi người quét hành chính trực thuộc)

  4. Bắt đầu làm việc (tối thiểu 2 tháng)

Câu hỏi thường gặp

Phí tuyển dụng rất thấp chỉ 100.000 yên nhưng sau này có phát sinh thêm chi phí gì không?

Phí tuyển dụng là 100.000 yên (chưa bao gồm thuế) chỉ một lần.
Không có khoản phí ban đầu nào khác phải trả cho chúng tôi.
Tuy nhiên, phí thực tế dành cho người quét hành chính liên quan đến việc đăng ký tình trạng cư trú sẽ được yêu cầu riêng.

Bạn có thể giới thiệu cho tôi quốc tịch nào?

Trong số 30.000 người đăng ký làm lao động tạm thời, chúng tôi có thể giới thiệu cho bạn nguồn nhân lực đa quốc gia như Nepal, Việt Nam, Indonesia, Philippines và Myanmar.
Chúng tôi đặc biệt mạnh mẽ trong việc hợp tác với các trường học địa phương ở Nam Á (Nepal, v.v.).

Sự khác biệt giữa kỹ năng cụ thể số 1 và số 2 là gì?

Sự khác biệt chính là ở “ thời gian lưu trú ” và “ đi cùng các thành viên trong gia đình ”.
Công nhân kỹ năng đặc định số 1 có tổng thời gian lưu trú lên tới 5 năm và về cơ bản không được phép mang theo gia đình, trong khi Công nhân kỹ năng đặc định số 2 không có thời gian gia hạn cho thời gian lưu trú và có thể đi cùng gia đình.