Tất cả những người hiện đang làm việc như một công nhân lành nghề cụ thể. Bạn đã bao giờ nghĩ, “Tôi lo lắng về mối quan hệ giữa các cá nhân ở nơi làm việc hiện tại của tôi” hay “Tôi muốn làm việc ở một công ty trả lương cao hơn”? Về nguyên tắc, không thể thay đổi công ty bằng visa thực tập kỹ thuật trước đó, nhưng với Visa lao động kỹ năng đặc định (SSW), luật cho phép bạn “đổi công việc sang công ty khác miễn là loại công việc (phân loại bài kiểm tra) giống nhau.” Tuy nhiên, nếu bạn không tuân thủ các quy tắc thủ tục nhập cư, có nguy cơ visa của bạn sẽ bị từ chối và bạn sẽ không thể làm việc. Lần này, tôi sẽ giải thích quy trình chính xác và các biện pháp phòng ngừa khi thay đổi công việc.
目次
1. Bối cảnh chi tiết và xu hướng mới nhất ở Nhật Bản
Trước hết, quy tắc cơ bản nhất khi thay đổi công việc theo các kỹ năng cụ thể là “loại công việc (phân loại bài kiểm tra) phải giống với công việc mới.” Ví dụ: bạn có thể thay đổi công việc bất cứ lúc nào từ ”công việc nhà hàng” sang ”làm việc tại nhà hàng tại nhà hàng khác” mà không cần bất kỳ kỳ thi bổ sung nào. Tuy nhiên, nếu bạn muốn chuyển đổi công việc từ ngành nhà hàng sang nhà máy thực phẩm (sản xuất thực phẩm và đồ uống), bạn sẽ không được phép chuyển đổi công việc trừ khi bạn vượt qua bài kiểm tra đánh giá kỹ năng sản xuất thực phẩm. Ngoài ra, vì bạn đã có được visa số 1 cho kỳ thi tiếng Nhật nên bạn sẽ được miễn thi lại.
Dữ liệu quan trọng và phân tích vấn đề nói lên sự thật
- Đặc điểm đầu tiên (nhu cầu và nền tảng mở rộng nhanh chóng): Tình trạng thiếu lao động ở Nhật Bản là một vấn đề mang tính cơ cấu và nhu cầu về nguồn nhân lực sẵn sàng làm việc đang tăng nhanh, đặc biệt là trong các ngành sản xuất và dịch vụ. Dữ liệu đã chứng minh rằng hệ thống kỹ năng cụ thể đảm bảo mức độ kinh nghiệm làm việc và trình độ tiếng Nhật nhất định nên có rất ít sự không phù hợp trong giai đoạn giới thiệu ban đầu.
- Đặc điểm thứ hai (kỹ năng ngôn ngữ và hệ thống giáo dục bắt buộc): Để có được thị thực Lao động có tay nghề đặc định số 1, bắt buộc phải vượt qua bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật (N4 hoặc JFT-Basic) ở cấp độ hội thoại hàng ngày trở lên, nhưng việc học thêm tiếng Nhật về thuật ngữ ngành và an toàn lao động sẽ có hiệu quả để truyền đạt thông suốt các hướng dẫn tại chỗ.
- Đặc điểm thứ ba (xử lý và tạo động lực bằng mức lương tương đương hoặc cao hơn): Pháp luật và quy định của Nhật Bản nghiêm cấm việc tạo ra sự phân biệt đối xử về điều kiện làm việc như lương cơ bản và tiền thưởng so với nhân viên Nhật Bản làm việc trong cùng một ngành kinh doanh trong cùng một công ty. Việc áp dụng một hệ thống đánh giá công bằng là chìa khóa để ngăn ngừa tình trạng luân chuyển nhân viên và nâng cao tinh thần trong toàn nhóm.
2. Các quy tắc thể chế quan trọng và tuân thủ pháp luật
Điều quan trọng nhất cần ghi nhớ khi tiến hành thủ tục thay đổi công việc là “đảm bảo chỉ rời khỏi công ty hiện tại sau khi bạn đã quyết định nhận một công việc mới (lời đề nghị không chính thức).” Nếu bạn rời công ty trước khi quyết định tìm một công ty mới, sẽ có một khoảng thời gian thất nghiệp (thời gian trống). Theo quy định nhập cư, nếu bạn không làm việc hơn ba tháng mà không có lý do chính đáng, thị thực kỹ năng cụ thể của bạn có thể bị hủy. Ngoài ra, khi thất nghiệp, bạn sẽ phải tự đóng phí bảo hiểm y tế và lương hưu của Nhật Bản, khiến cuộc sống của bạn trở nên vô cùng khó khăn. Do đó, hãy nhớ chỉ gửi thông báo từ chức sau khi nhận được “đề nghị tuyển dụng (thỏa thuận về các điều khoản)” từ công ty tiếp theo của bạn.
Bảng kiểm tra quan trọng để ngăn chặn sự cố xảy ra
- [Kiểm tra 1] Đa ngôn ngữ các văn bản hợp đồng lao động: Khi tuyển dụng, cần phải có được sự đồng ý của người nước ngoài bằng cách cung cấp và giải thích trước “điều khoản lao động” trong đó nêu rõ mức lương, ngày nghỉ, quy định làm thêm giờ, v.v. bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của họ mà người nước ngoài có thể hiểu đầy đủ.
- [Kiểm tra 2] Đảm bảo đóng bảo hiểm xã hội và thuế: Bạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội, khấu trừ và nộp thuế cư trú và lương hưu từ tiền lương của mình. Nếu bạn còn nợ, đơn xin gia hạn visa của bạn (thường là 1 hoặc 3 năm một lần) sẽ bị từ chối và bạn sẽ không thể tiếp tục làm việc tại Nhật Bản.
- [Kiểm tra 3] Đảm bảo không gian thích hợp trong môi trường sống: Diện tích tối thiểu hợp pháp cho phòng mà người nước ngoài cư trú là từ 7,5 mét vuông trở lên (diện tích phòng ngủ) cho mỗi người và phải chịu sự kiểm tra nhập cư nghiêm ngặt.
3. Những điểm và giải pháp thực tiễn cụ thể
Hơn nữa, khi thay đổi công ty, bạn sẽ phải nộp “Thông báo thay đổi tổ chức liên kết” cho Cục quản lý xuất nhập cảnh và “Đơn xin phép thay đổi tình trạng cư trú (hoặc đơn đăng ký liên quan đến việc chuyển trường)” tại công ty mới. Việc kiểm tra thị thực này thường mất khoảng 1 đến 2 tháng. Bạn không thể bắt đầu làm việc tại một công ty mới cho đến khi giấy phép thay đổi nhập cư này được chính thức cấp. Nếu bạn bắt đầu làm việc mà không được phép, đó sẽ bị coi là “công việc bất hợp pháp” và cả bạn và công ty mới của bạn sẽ bị trừng phạt theo pháp luật, vì vậy bạn sẽ cần trao đổi chặt chẽ với đại diện và nhân viên hỗ trợ của công ty mới về thời điểm thị thực của bạn sẽ được cấp.
Để biết thông tin chi tiết và kế hoạch hỗ trợ nhằm sử dụng Hệ thống Kỹ năng Đặc định một cách an toàn và hiệu quả, vui lòng truy cập trang này trên trang web của chúng tôi.“Dành cho những người muốn thay đổi công việc”Mời các bạn tham khảo và sử dụng để lập kế hoạch phù hợp.
4. Tóm tắt và triển vọng tương lai
Thay đổi công việc vì những kỹ năng cụ thể là một quyền hợp pháp, nhưng nó liên quan đến rất nhiều thủ tục và giấy tờ phức tạp. Để tránh những rắc rối, bao gồm cả việc điều chỉnh chế độ nghỉ hưu một cách thân thiện với công ty hiện tại, an toàn nhất và nên tham khảo ý kiến của dịch vụ hỗ trợ việc làm chuyên về các kỹ năng cụ thể, chẳng hạn như MirocStaff, và tiến hành thay đổi công việc của bạn trong khi vẫn đảm bảo hỗ trợ xin thị thực. Hãy bước lên một cách khôn ngoan và xây dựng sự nghiệp tốt hơn ở Nhật Bản!