Khi tìm việc làm ở Nhật Bản, điều bạn quan tâm nhất là “Tôi sẽ nhận được bao nhiêu lương?” và “Tôi sẽ nhận được những phúc lợi gì?” Visa lao động có tay nghề đặc định (SSW) khác với visa thực tập sinh kỹ thuật trước đây và là visa cho việc làm ổn định. Vì vậy, lương và phụ cấp của bạn sẽ được trả theo quy định của công ty Nhật Bản. Lần này, chúng tôi sẽ giải thích mức lương của những người nước ngoài có tay nghề cụ thể, cách tính lương thực nhận của họ và chế độ đãi ngộ như bảo hiểm xã hội.
目次
1. Bối cảnh chi tiết và xu hướng mới nhất ở Nhật Bản
Chính phủ quy định nghiêm ngặt rằng mức lương của người nước ngoài có kỹ năng cụ thể phải “bằng hoặc cao hơn mức lương của người Nhật”. Mức lương cơ bản trung bình khoảng 180.000 yên đến 250.000 yên mỗi tháng. Các khu vực thành thị như Tokyo và Osaka có xu hướng đắt hơn một chút và khu vực nông thôn có xu hướng thấp hơn một chút, nhưng chi phí sinh hoạt như tiền thuê nhà thấp ngay cả ở khu vực nông thôn, vì vậy số tiền bạn có thể chi tiêu thường gần như nhau. Ngoài ra, lương làm thêm giờ (gấp 1,25 lần lương giờ cơ bản), lương làm khuya, lương nghỉ lễ… sẽ được trả đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Dữ liệu quan trọng và phân tích vấn đề nói lên sự thật
- Đặc điểm đầu tiên (nhu cầu và nền tảng mở rộng nhanh chóng): Tình trạng thiếu lao động ở Nhật Bản là một vấn đề mang tính cơ cấu và nhu cầu về nguồn nhân lực sẵn sàng làm việc đang tăng nhanh, đặc biệt là trong các ngành sản xuất và dịch vụ. Dữ liệu đã chứng minh rằng hệ thống kỹ năng cụ thể đảm bảo mức độ kinh nghiệm làm việc và trình độ tiếng Nhật nhất định nên có rất ít sự không phù hợp trong giai đoạn giới thiệu ban đầu.
- Đặc điểm thứ hai (kỹ năng ngôn ngữ và hệ thống giáo dục bắt buộc): Để có được thị thực Công nhân có tay nghề đặc định số 1, bắt buộc phải vượt qua bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật (N4 hoặc JFT-Basic) ở cấp độ hội thoại hàng ngày trở lên, nhưng việc đào tạo thêm tiếng Nhật về thuật ngữ ngành và an toàn lao động sẽ có hiệu quả để chuyển giao hướng dẫn suôn sẻ tại chỗ.
- Đặc điểm thứ ba (xử lý và tạo động lực bằng mức lương tương đương hoặc cao hơn): Pháp luật và quy định của Nhật Bản nghiêm cấm việc tạo ra sự phân biệt đối xử về điều kiện làm việc như lương cơ bản và tiền thưởng so với nhân viên Nhật Bản làm việc trong cùng một ngành kinh doanh trong cùng một công ty. Việc áp dụng một hệ thống đánh giá công bằng là chìa khóa để ngăn ngừa tình trạng luân chuyển nhân viên và nâng cao tinh thần trong toàn nhóm.
2. Các quy tắc thể chế quan trọng và tuân thủ pháp luật
Tuy nhiên, bạn cũng cần hiểu rằng có những khoản tiền (khoản khấu trừ) được khấu trừ vào tiền lương của bạn. Khoản “tiền lương mang về nhà” sẽ được chuyển vào tài khoản ngân hàng của bạn sẽ là số tiền sau thuế thu nhập, thuế cư trú, phí bảo hiểm y tế, phí bảo hiểm hưu trí phúc lợi, phí bảo hiểm việc làm, v.v. được khấu trừ vào lương cơ bản của bạn. Ví dụ: nếu tiền lương hàng tháng của bạn là 200.000 yên, thì khoảng 35.000 đến 40.000 yên sẽ bị khấu trừ và số tiền thực tế mang về nhà của bạn sẽ là khoảng 160.000 đến 165.000 yên. Ngoài ra, nếu bạn sống trong một căn hộ hoặc ký túc xá do công ty của bạn cung cấp, tiền thuê nhà (giá trung bình khoảng 15.000 đến 30.000 yên mỗi tháng) sẽ được khấu trừ vào tiền thuê nhà. Tất cả những khoản này sẽ được ghi chi tiết trên phiếu lương hàng tháng của bạn.
Bảng kiểm tra quan trọng để ngăn chặn sự cố xảy ra
- [Kiểm tra 1] Đa ngôn ngữ các văn bản hợp đồng lao động: Khi tuyển dụng, cần phải có được sự đồng ý của người nước ngoài bằng cách cung cấp và giải thích trước “điều khoản lao động” trong đó nêu rõ mức lương, ngày nghỉ, quy định làm thêm giờ, v.v. bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của họ mà người nước ngoài hoàn toàn có thể hiểu được.
- [Kiểm tra 2] Đảm bảo đóng bảo hiểm xã hội và thuế: Bạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội, khấu trừ và nộp thuế cư trú và lương hưu từ tiền lương của mình. Nếu bạn còn nợ, đơn xin gia hạn visa của bạn (thường là 1 hoặc 3 năm một lần) sẽ bị từ chối và bạn sẽ không thể tiếp tục làm việc tại Nhật Bản.
- [Kiểm tra 3] Đảm bảo không gian thích hợp trong môi trường sống: Diện tích tối thiểu hợp pháp cho phòng mà người nước ngoài cư trú là từ 7,5 mét vuông trở lên (diện tích phòng ngủ) cho mỗi người và phải chịu sự kiểm tra nhập cư nghiêm ngặt.
3. Những điểm và giải pháp thực tiễn cụ thể
Phúc lợi phúc lợi cũng rất phong phú. Vì có bảo hiểm y tế nên dù bị cảm hay bị thương phải đến bệnh viện bạn cũng chỉ phải thanh toán 30% chi phí y tế tại quầy. Ngoài ra, sau 6 tháng gia nhập công ty, bạn sẽ được nghỉ phép ít nhất 10 ngày mỗi năm, bạn vẫn được trả lương ngay cả khi nghỉ phép. Hơn nữa, nhiều công ty cho phép nhân viên tư vấn và nghỉ phép dài hạn để về nước. Có nhiều công ty nơi bạn có thể được tăng lương hoặc thưởng ít nhất mỗi năm một lần nếu hiệu quả công việc và đánh giá của bạn tốt.
Để biết thông tin chi tiết và kế hoạch hỗ trợ nhằm sử dụng Hệ thống Kỹ năng Đặc định một cách an toàn và hiệu quả, vui lòng truy cập trang này trên trang web của chúng tôi.“Tìm kiếm việc làm”Mời các bạn tham khảo và sử dụng để lập kế hoạch phù hợp.
4. Tóm tắt và triển vọng tương lai
Với thị thực kỹ năng cụ thể, bạn sẽ được đánh giá công bằng về sự chăm chỉ của mình và sẽ có một hệ thống hỗ trợ vững chắc để giúp bạn có một cuộc sống giàu có và ổn định. Trước khi ký hợp đồng, hãy kiểm tra kỹ bản dịch các điều khoản và điều kiện làm việc (giấy mô tả mức lương và giờ làm việc của bạn) và chỉ bắt đầu làm việc khi bạn hài lòng với bản dịch.