Visa Công nhân kỹ năng đặc định số 1 là một loại visa tuyệt vời dành cho người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản, nhưng hạn chế duy nhất là bạn chỉ có thể làm việc tại Nhật Bản tổng cộng 5 năm. Sau 5 năm, thị thực của tôi hết hạn và tôi phải trở về quê hương. Tuy nhiên, số lượng ngành nghề đủ điều kiện cấp thị thực “Công nhân kỹ năng đặc định số 2” mới đã tăng lên đáng kể và nếu vượt qua kỳ thi, giờ đây bạn có thể tiếp tục làm việc tại Nhật Bản mãi mãi mà không cần thời hạn 5 năm, ngay cả ở những nơi như nhà hàng, sản xuất thực phẩm. Lần này chúng tôi sẽ giải thích điều kiện để chuyển từ số 1 lên số 2 và độ khó của bài thi.
目次
1. Bối cảnh chi tiết và xu hướng mới nhất ở Nhật Bản
Ưu điểm lớn nhất của thị thực Công nhân kỹ năng đặc định số 2 là không có hạn chế về thời gian bạn có thể sống ở Nhật Bản. Bạn có thể gia hạn và tiếp tục sống ở Nhật Bản bao nhiêu năm tùy thích, đồng thời trong tương lai bạn cũng có thể nộp đơn xin thường trú và quyền sống ở Nhật Bản mãi mãi. Bạn cũng được phép đưa vợ/chồng (vợ hoặc chồng) và con cái từ quê hương sang Nhật Bản và bắt đầu cuộc sống mới cùng họ.
Dữ liệu quan trọng và phân tích vấn đề nói lên sự thật
- Đặc điểm đầu tiên (nhu cầu và nền tảng mở rộng nhanh chóng): Tình trạng thiếu lao động ở Nhật Bản là một vấn đề mang tính cơ cấu và nhu cầu về nguồn nhân lực sẵn sàng làm việc đang tăng nhanh, đặc biệt là trong các ngành sản xuất và dịch vụ. Dữ liệu đã chứng minh rằng hệ thống kỹ năng cụ thể đảm bảo mức độ kinh nghiệm làm việc và trình độ tiếng Nhật nhất định nên có rất ít sự không phù hợp trong giai đoạn giới thiệu ban đầu.
- Đặc điểm thứ hai (kỹ năng ngôn ngữ và hệ thống giáo dục bắt buộc): Để có được thị thực Công nhân có tay nghề đặc định số 1, bắt buộc phải vượt qua bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật (N4 hoặc JFT-Basic) ở cấp độ hội thoại hàng ngày trở lên, nhưng việc đào tạo thêm tiếng Nhật về thuật ngữ ngành và an toàn lao động sẽ có hiệu quả để chuyển giao hướng dẫn suôn sẻ tại chỗ.
- Đặc điểm thứ ba (xử lý và tạo động lực bằng mức lương tương đương hoặc cao hơn): Pháp luật và quy định của Nhật Bản nghiêm cấm việc tạo ra sự phân biệt đối xử về điều kiện làm việc như lương cơ bản và tiền thưởng so với nhân viên Nhật Bản làm việc trong cùng một ngành kinh doanh trong cùng một công ty. Việc áp dụng một hệ thống đánh giá công bằng là chìa khóa để ngăn chặn tình trạng luân chuyển nhân viên và nâng cao tinh thần trong toàn nhóm.
2. Các quy tắc thể chế quan trọng và tuân thủ pháp luật
Điều kiện đầu tiên cần có để chuyển tiếp là vượt qua “Bài kiểm tra đánh giá kỹ năng đặc định số 2 (Bài kiểm tra kỹ năng)”. Độ khó của bài thi này cao hơn nhiều so với bài thi số 1. Các bài kiểm tra không chỉ kiểm tra khả năng thực hiện công việc của bạn mà còn kiểm tra kiến thức nâng cao của bạn với tư cách là ”người quản lý vệ sinh” hoặc ”người quản lý an toàn lao động” tại chỗ, cách bảo trì máy móc và khả năng quản lý của bạn để giải quyết các vấn đề khi chúng xảy ra. Trình độ hiểu biết cao về tiếng Nhật cũng được yêu cầu vì có nhiều thuật ngữ kỹ thuật. Tuy nhiên, bạn có thể vượt qua kỳ thi nếu bạn nghiên cứu văn bản và các câu hỏi trước đó nhiều lần.
Bảng kiểm tra quan trọng để ngăn chặn sự cố xảy ra
- [Kiểm tra 1] Đa ngôn ngữ các văn bản hợp đồng lao động: Khi tuyển dụng, cần phải có được sự đồng ý của người nước ngoài bằng cách cung cấp và giải thích trước “điều khoản lao động” trong đó nêu rõ mức lương, ngày nghỉ, quy định làm thêm giờ, v.v. bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của họ mà người nước ngoài có thể hiểu đầy đủ.
- [Kiểm tra 2] Đảm bảo đóng bảo hiểm xã hội và thuế: Bạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội, khấu trừ và nộp thuế cư trú và lương hưu từ tiền lương của mình. Nếu bạn còn nợ, đơn xin gia hạn visa của bạn (thường là 1 hoặc 3 năm một lần) sẽ bị từ chối và bạn sẽ không thể tiếp tục làm việc tại Nhật Bản.
- [Kiểm tra 3] Đảm bảo không gian thích hợp trong môi trường sống: Diện tích tối thiểu hợp pháp cho phòng mà người nước ngoài cư trú là từ 7,5 mét vuông trở lên (diện tích phòng ngủ) cho mỗi người và phải chịu sự kiểm tra nhập cư nghiêm ngặt.
3. Những điểm và giải pháp thực tiễn cụ thể
Yêu cầu thứ hai là “kinh nghiệm lãnh đạo/quản lý (lãnh đạo)” tại nơi làm việc thực tế. Trong bất kỳ lĩnh vực nào, chẳng hạn như ngành xây dựng hoặc ngành nhà hàng, bạn sẽ cần phải có nhiều năm kinh nghiệm làm việc ở các vai trò (quản đốc, quản đốc, lãnh đạo) tập hợp nhiều công nhân Nhật Bản và nước ngoài và đưa ra hướng dẫn công việc. Vì vậy, điều quan trọng nhất là phải có thái độ hàng ngày để quản lý cửa hàng hoặc chủ tịch công ty nhận ra rằng bạn có tố chất của một người lãnh đạo, chẳng hạn như không chỉ chờ đợi sự hướng dẫn trong công việc hàng ngày mà còn làm việc nghiêm túc và sẵn sàng quan tâm đến các nhân viên khác.
Để biết thông tin chi tiết và kế hoạch hỗ trợ nhằm sử dụng Hệ thống Kỹ năng Đặc định một cách an toàn và hiệu quả, vui lòng truy cập trang này trên trang web của chúng tôi.“Cách làm việc tại Nhật Bản/Các bước”Vui lòng xem trang này và sử dụng nó để tạo ra một kế hoạch phù hợp.
4. Tóm tắt và triển vọng tương lai
Quá trình chuyển đổi từ số 1 sang số 2 không hề dễ dàng, nhưng “sự ổn định của cuộc sống” và “hạnh phúc khi được sống ở Nhật Bản cùng gia đình” mà bạn có được khi vượt qua và vượt qua kỳ thi sẽ là tài sản cả đời. Ngay cả khi đang làm việc ở vị trí số 1, hãy tiếp tục nỗ lực nâng cao kỹ năng tiếng Nhật của mình (trình độ N3 hoặc N2, v.v.), trở thành một nhà lãnh đạo đáng tin cậy ở nơi làm việc và làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu cuối cùng là có được visa số 2!