নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশীদের নিয়োগের খরচ এবং খরচ কমানোর জন্য পয়েন্ট

জাপানে শ্রমের ঘাটতি আরও গুরুতর হয়ে উঠলে, ক্রমবর্ধমান সংখ্যক কোম্পানি নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থা ব্যবহার করে বিদেশীদের নিয়োগের কথা বিবেচনা করছে। যাইহোক, অনেক নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক মনে করেন যে এটি আসলে কত খরচ হয় তা নিয়ে অনেক অনিশ্চয়তা রয়েছে। এই নিবন্ধে, আমরা নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী নিয়োগ, কাজ শুরু করা এবং তাদের দৈনন্দিন জীবনের জন্য সহায়তা প্রদানের সাথে জড়িত সমস্ত খরচের গড় খরচের পাশাপাশি স্মার্টভাবে খরচ কমানোর জন্য ব্যবহারিক পদ্ধতির বিস্তারিত ব্যাখ্যা করব। খরচের কাঠামো আগে থেকেই বুঝে নিন এবং একটি যুক্তিসঙ্গত নিয়োগের পরিকল্পনা তৈরি করুন।

1. বিস্তারিত পটভূমি এবং জাপানের সর্বশেষ প্রবণতা

নির্দিষ্ট দক্ষতার সাথে একজন বিদেশী নিয়োগের খরচকে মোটামুটিভাবে দুটি ভাগে ভাগ করা যায়: “প্রাথমিক খরচ” এবং “রক্ষণাবেক্ষণ খরচ”। একটি সাধারণ প্রাথমিক খরচ হল নিয়োগ সংস্থাকে দেওয়া “পরিচয় ফি”। পরিচিতি ফি সাধারণত নিয়োগকৃত ব্যক্তির প্রত্যাশিত বার্ষিক আয়ের প্রায় 20% থেকে 35% বা প্রায় 300,000 ইয়েন থেকে 800,000 ইয়েন নির্ধারণ করা হয়। তদুপরি, বিদেশ থেকে মানব সম্পদ আনার সময়, অতিরিক্ত খরচ যেমন স্থানীয় প্রেরণকারী সংস্থাকে প্রদত্ত ফি, ব্যক্তির নিজের/নিজের জন্য ভ্রমণ ব্যয় এবং প্রাক-চিকিৎসা পরীক্ষার খরচ। আপনি যখন এইগুলি যোগ করেন, তখন শুধুমাত্র প্রাথমিক খরচের পরিমাণ 500,000 ইয়েন এবং প্রতি ব্যক্তি প্রায় 1,000,000 ইয়েনের মধ্যে হওয়া অস্বাভাবিক নয়।

গুরুত্বপূর্ণ তথ্য এবং সমস্যা বিশ্লেষণ যা সত্য বলে

• প্রথম বৈশিষ্ট্য (বাজারের চাহিদা এবং পটভূমির দ্রুত সম্প্রসারণ): জাপানে শ্রমের ঘাটতি একটি কাঠামোগত সমস্যা, এবং কাজের জন্য প্রস্তুত মানব সম্পদের চাহিদা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে, বিশেষ করে উৎপাদন ও পরিষেবা শিল্পে। ডেটা প্রমাণ করেছে যে নির্দিষ্ট দক্ষতা সিস্টেম একটি নির্দিষ্ট স্তরের কাজের অভিজ্ঞতা এবং জাপানি ভাষার দক্ষতার গ্যারান্টি দেয়, তাই পরিচয়ের প্রাথমিক পর্যায়ে খুব কম অমিল রয়েছে।
• দ্বিতীয় বৈশিষ্ট্য (প্রয়োজনীয় ভাষা দক্ষতা এবং শিক্ষা ব্যবস্থা): একটি নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নং 1 ভিসা পাওয়ার জন্য, একটি দৈনিক কথোপকথন স্তরে বা তার উপরে একটি জাপানি ভাষার দক্ষতা পরীক্ষা (N4 বা JFT-বেসিক) পাস করা বাধ্যতামূলক, তবে সাইটে মসৃণ নির্দেশনা স্থানান্তরের জন্য শিল্প পরিভাষা এবং কাজের নিরাপত্তার উপর অতিরিক্ত জাপানি ভাষা প্রশিক্ষণ কার্যকর।
• তৃতীয় বৈশিষ্ট্য (একই বা উচ্চতর বেতনের চিকিৎসা এবং প্রেরণা): জাপানি আইন এবং প্রবিধানগুলি একই কোম্পানির মধ্যে একই ব্যবসায় কর্মরত জাপানি কর্মচারীদের তুলনায় মৌলিক বেতন এবং বোনাসের মতো কাজের পরিস্থিতিতে বৈষম্যমূলক বৈষম্য তৈরি করতে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করে। একটি ন্যায্য মূল্যায়ন সিস্টেম থাকা কর্মচারী টার্নওভার প্রতিরোধ এবং দল জুড়ে মনোবল বাড়ানোর চাবিকাঠি।

2. গুরুত্বপূর্ণ প্রাতিষ্ঠানিক নিয়ম এবং আইনি সম্মতি

এর পরে, আমরা আপনার কাজ শুরু করার পর প্রতি মাসে যে চলমান খরচ হয় তা ব্যাখ্যা করব। যে সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী 1 বিদেশীকে গ্রহণ করে তারা ইমিগ্রেশন ব্যুরো দ্বারা নির্ধারিত বাধ্যতামূলক সহায়তা (জীবন অভিযোজন, আবাসন সুরক্ষিত করার জন্য সমর্থন, জাপানি ভাষা শেখার জন্য সমর্থন, ইত্যাদি) প্রদান করতে বাধ্য। যদি এই সহায়তার কাজটি একটি বহিরাগত “নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থার” কাছে আউটসোর্স করা হয়, তবে প্রতিটি ব্যক্তির জন্য আনুমানিক 15,000 ইয়েন থেকে 30,000 ইয়েন মাসিক ব্যবস্থাপনা ফি খরচ হবে৷ আপনি যদি 5 জনকে নিয়োগ করেন, তবে নির্দিষ্ট খরচ প্রতি মাসে 150,000 ইয়েন পর্যন্ত হবে এবং বার্ষিক বোঝা হবে 1.8 মিলিয়ন ইয়েন। এছাড়াও, সেখানে বেতন এবং বোনাস থাকবে যা জাপানিদের সমান বা তার চেয়ে বেশি, সামাজিক বীমা প্রিমিয়ামের কোম্পানির অংশ এবং, যদি কোম্পানির আবাসন প্রদান করা হয়, ব্যবস্থাপনা এবং রক্ষণাবেক্ষণ খরচ। এইভাবে, এটি স্বীকার করা প্রয়োজন যে নির্দিষ্ট দক্ষতার সাথে বিদেশীদের নিয়োগ করা ”সস্তা শ্রমের সুরক্ষা” নয়, বরং ”জাপানি শ্রমিকদের সমতুল্য কাজের জন্য প্রস্তুত মানব সম্পদ অর্জন”।

গুরুত্বপূর্ণ চেক শীট ঘটতে থেকে সমস্যা প্রতিরোধ

1. [১ চেক করুন] কর্মসংস্থান চুক্তির নথির বহুভাষীকরণ: নিয়োগের সময়, বিদেশীকে একটি ”চাকরির শর্তাবলী” প্রদান এবং ব্যাখ্যা করে বিদেশী চুক্তি প্রাপ্ত করা প্রয়োজন যা তার মাতৃভাষায় মজুরি ভাঙ্গন, ছুটি, ওভারটাইম কাজের নিয়ম ইত্যাদি উল্লেখ করে, যা বিদেশী সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারে।
2. [2 চেক করুন] সামাজিক বীমা এবং কর প্রদান নিশ্চিত করুন: সামাজিক বীমাতে নথিভুক্ত করা এবং আপনার বেতন থেকে আবাসিক কর এবং পেনশন কাটা এবং পরিশোধ করা বাধ্যতামূলক। আপনার যদি বকেয়া থাকে, তাহলে আপনার ভিসা নবায়নের আবেদন (সাধারণত প্রতি 1 বা 3 বছরে) প্রত্যাখ্যান করা হবে এবং আপনি জাপানে কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন না।
3. [3 চেক করুন] জীবন্ত পরিবেশে উপযুক্ত স্থান নিশ্চিত করা: যে ঘরে একজন বিদেশী থাকেন তার জন্য আইনগত ন্যূনতম এলাকা হল 7.5 বর্গ মিটার বা তার বেশি (বেডরুম এলাকা) প্রতি ব্যক্তি, এবং কঠোর অভিবাসন স্ক্রীনিং সাপেক্ষে।

3. নির্দিষ্ট ব্যবহারিক পয়েন্ট এবং সমাধান

তাহলে কিভাবে আপনি এই উল্লেখযোগ্য খরচ কমাতে পারেন? সবচেয়ে কার্যকর হ্রাস পদ্ধতি হল “ইন-হাউস সাপোর্ট অপারেশন (ইন-হাউস সাপোর্ট)”। একটি নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থার কাছে আউটসোর্সিং না করে দৈনন্দিন জীবন সহায়তা এবং নিয়মিত ইমিগ্রেশন অফিসে রিপোর্ট করার মাধ্যমে, আপনি আপনার মাসিক সহায়তা আউটসোর্সিং খরচ সম্পূর্ণভাবে শূন্যে কমাতে পারেন। যাইহোক, অভ্যন্তরীণ সহায়তা প্রদানের জন্য, কঠোর প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা প্রয়োজন যেমন ”গত দুই বছরে মধ্যম থেকে দীর্ঘমেয়াদী বাসিন্দাদের গ্রহণ করার ট্র্যাক রেকর্ড থাকা” এবং ”একজন নিবেদিত সহায়তাকারী ব্যক্তি যিনি নিরপেক্ষভাবে জীবন সহায়তা প্রদান করতে পারেন।” উপরন্তু, বহুভাষিক সহায়তা (ব্যক্তির মাতৃভাষায় পরামর্শ ডেস্ক, যদি কর্মীদের স্থানীয় ভাষা না থাকে, তাই দ্বিভাষিক সংস্থার প্রয়োজন হয়) ভূমিকা উচ্চ হবে. যদি অভ্যন্তরীণ সহায়তা কঠিন হয়, সর্বোত্তম খরচের পরিমাপ হল MirocStaff-এর মতো একটি নির্ভরযোগ্য অংশীদার বেছে নেওয়া যা যুক্তিসঙ্গত মূল্যে রেফারেল ফি এবং মাসিক সহায়তা কমিশন ফি প্রদান করে।

নির্দিষ্ট দক্ষতা সিস্টেমকে নিরাপদে এবং কার্যকরভাবে ব্যবহার করার জন্য বিস্তারিত তথ্য এবং সহায়তা পরিকল্পনার জন্য, অনুগ্রহ করে আমাদের ওয়েবসাইটে এই পৃষ্ঠাটি দেখুন।“নিয়োগ খরচ সম্পর্কে”এটি একটি কটাক্ষপাত করুন এবং একটি উপযুক্ত পরিকল্পনা তৈরি করতে এটি ব্যবহার করুন.

4. সারাংশ এবং ভবিষ্যতের সম্ভাবনা

নির্দিষ্ট দক্ষতা সহ বিদেশীদের নিয়োগের খরচ সস্তা নয়, তবে প্রযুক্তিগত ইন্টার্নদের বিপরীতে, জাপানি ভাষার দক্ষতা এবং নির্দিষ্ট কাজের দক্ষতা আগেই নিশ্চিত করা হয়, তাই তাদের কর্মক্ষেত্রে অবিলম্বে অবদান রাখতে সক্ষম হওয়ার বড় সুবিধা রয়েছে। প্রাথমিক খরচ এবং সমর্থন আউটসোর্সিং খরচ সঠিকভাবে বোঝার মাধ্যমে, এবং আপনি ঘরে কী করতে পারেন এবং পেশাদারদের জন্য কী ছেড়ে দেওয়া উচিত তার মধ্যে ভারসাম্য নির্ধারণ করে, আপনি সবচেয়ে সাশ্রয়ী নিয়োগ কার্যক্রম অর্জন করতে পারেন। খরচ কমানোর সাথে সাথে প্রতিভাবান বিশ্ব মানব সম্পদ গ্রহণ করার জন্য একটি সিস্টেম তৈরি করা যাক।