স্পেসিফাইড স্কিলড ওয়ার্কার সিস্টেমের প্রবর্তনের ফলে, বিদেশিদের এখন ক্ষেত্রটিতে কাজ করার জন্য ব্যাপকভাবে অনুমতি দেওয়া হয়েছে, যা আগে কিছু উচ্চ বিশেষায়িত কাজের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল। যাইহোক, সমস্ত বিদেশীকে অবাধে নিয়োগ করা যায় না, এবং গ্রহণকারী সংস্থা (নির্দিষ্ট দক্ষতা সংস্থা) কঠোর স্ক্রীনিং মান এবং আইনি বাধ্যবাধকতার অধীন। আমরা বিশদভাবে ব্যাখ্যা করব যে প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে এবং যারা প্রথমবার নিয়োগ করছেন এবং তাদের কোম্পানি প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেছে কিনা বা কোথা থেকে শুরু করতে হবে তা না জেনে চিন্তিত তাদের জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতিগত পদক্ষেপগুলি ব্যাখ্যা করব৷
目次
1. বিস্তারিত পটভূমি এবং জাপানের সর্বশেষ প্রবণতা
প্রথমত, “গ্রহণকারী সংস্থার মান (প্রয়োজনীয়তা)” রয়েছে যা গ্রহণকারী সংস্থাকে অবশ্যই পূরণ করতে হবে। এগুলিকে বিস্তৃতভাবে তিনটি শ্রেণীতে বিভক্ত করা হয়েছে: প্রতিষ্ঠানের জন্য মান, কর্মসংস্থান চুক্তির মান এবং সমর্থন ব্যবস্থার জন্য মানদণ্ড। প্রতিষ্ঠানটির জন্যই মানদণ্ড হল যে গত পাঁচ বছরের মধ্যে অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ আইন বা শ্রম-সম্পর্কিত আইনের (শ্রমের মানদণ্ড আইন, ন্যূনতম মজুরি আইন, ইত্যাদি) কোনো লঙ্ঘন হয়নি। উপরন্তু, এটি কঠোরভাবে পরীক্ষা করা হয় যে আপনি বকেয়া ছাড়াই আপনার কর এবং সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করছেন। যদি অতীতে শ্রম সমস্যা বা আইনী লঙ্ঘন যেমন অবৈধ কর্মসংস্থান প্রচার করা হয়, তবে নির্দিষ্ট দক্ষতার গ্রহণের অনুমতি দেওয়া হবে না।
গুরুত্বপূর্ণ তথ্য এবং সমস্যা বিশ্লেষণ যা সত্য বলে
- প্রথম বৈশিষ্ট্য (বাজারের চাহিদা এবং পটভূমির দ্রুত সম্প্রসারণ): জাপানে শ্রমের ঘাটতি একটি কাঠামোগত সমস্যা, এবং কাজের জন্য প্রস্তুত মানব সম্পদের চাহিদা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে, বিশেষ করে উৎপাদন ও পরিষেবা শিল্পে। ডেটা প্রমাণ করেছে যে নির্দিষ্ট দক্ষতা সিস্টেম একটি নির্দিষ্ট স্তরের কাজের অভিজ্ঞতা এবং জাপানি ভাষার দক্ষতার গ্যারান্টি দেয়, তাই পরিচয়ের প্রাথমিক পর্যায়ে খুব কম অমিল রয়েছে।
- দ্বিতীয় বৈশিষ্ট্য (প্রয়োজনীয় ভাষা দক্ষতা এবং শিক্ষা ব্যবস্থা): একটি নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নং 1 ভিসা পাওয়ার জন্য, একটি দৈনিক কথোপকথন স্তরে বা তার উপরে একটি জাপানি ভাষার দক্ষতা পরীক্ষা (N4 বা JFT-বেসিক) পাস করা বাধ্যতামূলক, তবে সাইটে মসৃণ নির্দেশনা স্থানান্তরের জন্য শিল্প পরিভাষা এবং কাজের নিরাপত্তার উপর অতিরিক্ত জাপানি ভাষা প্রশিক্ষণ কার্যকর।
- তৃতীয় বৈশিষ্ট্য (একই বা উচ্চতর বেতনের চিকিৎসা এবং প্রেরণা): জাপানি আইন এবং প্রবিধানগুলি একই কোম্পানির মধ্যে একই ব্যবসায় কর্মরত জাপানি কর্মচারীদের তুলনায় মৌলিক বেতন এবং বোনাসের মতো কাজের পরিস্থিতিতে বৈষম্যমূলক বৈষম্য তৈরি করতে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করে। একটি ন্যায্য মূল্যায়ন সিস্টেম থাকা কর্মচারী টার্নওভার প্রতিরোধ এবং দল জুড়ে মনোবল বাড়ানোর চাবিকাঠি।
2. গুরুত্বপূর্ণ প্রাতিষ্ঠানিক নিয়ম এবং আইনি সম্মতি
দ্বিতীয়টি হল “কর্মসংস্থান চুক্তি সংক্রান্ত মান।” সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল ”জাপানি জনগণের সমান বা তার চেয়ে ভাল আচরণের নিশ্চয়তা দেওয়া।” একটি চুক্তি অনুমোদিত হবে না যদি না নির্দিষ্ট দক্ষ শ্রমিকের মজুরি একই কাজের দায়িত্বে থাকা একজন জাপানি কর্মচারীর সমান বা তার চেয়ে বেশি হয়। অতিরিক্তভাবে, অস্থায়ী কর্মশক্তির প্রাপ্যতার কারণে চাকরি কাটা রোধ করতে পূর্ণ-সময়, দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির প্রয়োজন। তদুপরি, মানবাধিকারকে সম্মান করে এমন চুক্তির প্রয়োজন হয়, যেমন বেতনের ছুটি নেওয়ার সুযোগ, চিকিৎসা পরীক্ষা করানো এবং অবসর গ্রহণের পরে জাপানে ফিরে যাওয়ার খরচ সুরক্ষিত করা (যদি কর্মচারী নিজেই এর জন্য অর্থ প্রদান করতে অক্ষম হয়)। এই চুক্তির নথিগুলিকে অবশ্যই এমন একটি ভাষায় অনুবাদ করতে হবে যা পক্ষগুলি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারে, যেমন ইংরেজি বা ভিয়েতনামি৷
গুরুত্বপূর্ণ চেক শীট ঘটতে থেকে সমস্যা প্রতিরোধ
- [১ চেক করুন] কর্মসংস্থান চুক্তির নথির বহুভাষীকরণ: নিয়োগের সময়, বিদেশীকে একটি ”চাকরির শর্তাবলী” প্রদান এবং ব্যাখ্যা করে বিদেশী চুক্তি প্রাপ্ত করা প্রয়োজন যা তার মাতৃভাষায় মজুরি ভাঙ্গন, ছুটি, ওভারটাইম কাজের নিয়ম ইত্যাদি উল্লেখ করে, যা বিদেশী সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারে।
- [2 চেক করুন] সামাজিক বীমা এবং কর প্রদান নিশ্চিত করুন: সামাজিক বীমাতে নথিভুক্ত করা এবং আপনার বেতন থেকে আবাসিক কর এবং পেনশন কাটা এবং পরিশোধ করা বাধ্যতামূলক। আপনার যদি বকেয়া থাকে, তাহলে আপনার ভিসা নবায়নের আবেদন (সাধারণত প্রতি 1 বা 3 বছরে) প্রত্যাখ্যান করা হবে এবং আপনি জাপানে কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন না।
- [৩ চেক করুন] জীবন্ত পরিবেশে উপযুক্ত স্থান নিশ্চিত করা: যে ঘরে একজন বিদেশী থাকেন তার জন্য আইনগত ন্যূনতম এলাকা হল 7.5 বর্গ মিটার বা তার বেশি (বেডরুম এলাকা) প্রতি ব্যক্তি, এবং কঠোর অভিবাসন স্ক্রীনিং সাপেক্ষে।
3. নির্দিষ্ট ব্যবহারিক পয়েন্ট এবং সমাধান
তৃতীয়ত, “সহায়তা সিস্টেম সম্পর্কিত মান” আছে। জাপানে বিদেশীদের মসৃণ কাজ এবং জীবনকে সমর্থন করার জন্য গ্রহণকারী সংস্থাগুলিকে অবশ্যই একটি “নং 1 নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী সহায়তা পরিকল্পনা” তৈরি এবং বাস্তবায়ন করতে হবে। বিশেষত, তাদের বিস্তৃত সহায়তার বাধ্যবাধকতা রয়েছে, যেমন প্রবেশের সময় বিমানবন্দরে তাদের সাথে দেখা করা, উপযুক্ত আবাসন (জনপ্রতি 7.5 বর্গ মিটার বা তার বেশি থাকার জায়গা) সুরক্ষিত করা, একটি মোবাইল ফোন এবং ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট খুলতে তাদের সাথে থাকা, হ্যালো ওয়ার্ক বা সরকারী অফিসে তাদের সাথে যাওয়া এবং জরুরী পরিস্থিতিতে একটি সমস্যা সমাধান ডেস্ক স্থাপন করা। যদি আপনার কোম্পানির কাছে এই কাজগুলি চালানোর জন্য জ্ঞান-কিভাবে বা বহুভাষিক কর্মী না থাকে, তাহলে একটি সাধারণ ব্যবহারিক সমাধান হল সহায়তা পরিকল্পনা বাস্তবায়নের দায়িত্ব একটি জাতীয়ভাবে স্বীকৃত “নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থা” এর কাছে।
নির্দিষ্ট দক্ষতা সিস্টেমকে নিরাপদে এবং কার্যকরভাবে ব্যবহার করার জন্য বিস্তারিত তথ্য এবং সহায়তা পরিকল্পনার জন্য, অনুগ্রহ করে আমাদের ওয়েবসাইটে এই পৃষ্ঠাটি দেখুন।“পরিষেবার বিষয়বস্তু”অনুগ্রহ করে এই পৃষ্ঠাটি দেখুন এবং একটি উপযুক্ত পরিকল্পনা তৈরি করতে এটি ব্যবহার করুন৷
4. সারাংশ এবং ভবিষ্যতের সম্ভাবনা
প্রথমবারের জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতা নিয়োগের সময়, আপনি প্রয়োজনীয় নথির পরিমাণ এবং সরকারী অফিসে আবেদন প্রক্রিয়ার জটিলতা দ্বারা বিভ্রান্ত হতে পারেন। যাইহোক, একের পর এক মানদণ্ড বাছাই করে এবং একটি কর্মসংস্থানের পরিবেশ তৈরি করে যা আইন ও প্রবিধান মেনে চলে, আপনি শুধুমাত্র বিদেশী কর্মীদের জন্য নয়, আপনার কোম্পানির বিদ্যমান কর্মচারীদের জন্যও “পরিচ্ছন্ন কর্মক্ষেত্রে কাজ করা সহজ” পরিবেশ তৈরি করতে সক্ষম হবেন। আসুন সিস্টেমের উদ্দেশ্যটি সঠিকভাবে বুঝতে পারি এবং বহিরাগত বিশেষায়িত সংস্থাগুলির জ্ঞান ধার করার সময় পদ্ধতিগত প্রস্তুতি নিয়ে এগিয়ে যাই।