নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থার মধ্যে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে যে প্রবণতাটি সবচেয়ে বেশি মনোযোগ আকর্ষণ করেছে তা হল ক্ষেত্রগুলির সম্প্রসারণ যেখানে “নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নং 2” গ্রহণ করা হয়েছে। এখন পর্যন্ত, এটি প্রধানত নির্মাণ এবং জাহাজ নির্মাণের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ ছিল, কিন্তু আইনি সংশোধনের কারণে, এখন খাওয়া, খাদ্য ও পানীয় উত্পাদন, কৃষি, এবং বিল্ডিং পরিষ্কারের মতো প্রায় সমস্ত নির্দিষ্ট দক্ষতা ক্ষেত্রে নং 2 প্রাপ্ত করা সম্ভব। ফলস্বরূপ, বিদেশী কর্মীরা “যেসব কর্মীকে সর্বোচ্চ পাঁচ বছর পর জাপানে ফিরতে হবে” থেকে “যারা যে কোনো বছর জাপানে থাকতে পারেন এবং মূল নির্বাহী হিসেবে সক্রিয় ভূমিকা পালন করতে পারেন” থেকে বিবর্তিত হয়েছে।
目次
1. বিস্তারিত পটভূমি এবং জাপানের সর্বশেষ প্রবণতা
স্পেসিফাইড স্কিলড ওয়ার্কার নং 1 এবং নং 2-এর মধ্যে সবচেয়ে বড় পার্থক্য হল ”বাসের সময়সীমার একটি ঊর্ধ্ব সীমা আছে কি না” এবং ”পরিবারের সদস্যদের সাথে যাওয়া যাবে কি না।” একটি নং 1 ভিসা সহ, আপনি জাপানে শুধুমাত্র 5 বছর কাজ করতে পারবেন, আপনি যত মেধাবীই হোন না কেন, তবে আপনি যদি অনেকের জন্য Japan-এ কাজ চালিয়ে যেতে পারেন তবে আপনি যতই কাজ করতে পারেন। অবসর গ্রহণের আগ পর্যন্ত আপনার পছন্দ অনুযায়ী বছর, যতদিন আপনি আপনার আবাসিক অবস্থা পুনর্নবীকরণ চালিয়ে যান। অধিকন্তু, যেহেতু আবেদনকারীকে তাদের পত্নী (স্বামী বা স্ত্রী) এবং সন্তানদের নিজ দেশ থেকে জাপানে আনার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, আবেদনকারী মানসিকভাবে স্থিতিশীল এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য জাপানে স্থায়ীভাবে কাজ করতে সক্ষম।
গুরুত্বপূর্ণ তথ্য এবং সমস্যা বিশ্লেষণ যা সত্য বলে
- প্রথম বৈশিষ্ট্য (বাজারের চাহিদা এবং পটভূমির দ্রুত সম্প্রসারণ): জাপানে শ্রমের ঘাটতি একটি কাঠামোগত সমস্যা, এবং কাজের জন্য প্রস্তুত মানব সম্পদের চাহিদা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে, বিশেষ করে উৎপাদন ও পরিষেবা শিল্পে। ডেটা প্রমাণ করেছে যে নির্দিষ্ট দক্ষতা সিস্টেম একটি নির্দিষ্ট স্তরের কাজের অভিজ্ঞতা এবং জাপানি ভাষার দক্ষতার গ্যারান্টি দেয়, তাই পরিচয়ের প্রাথমিক পর্যায়ে খুব কম অমিল রয়েছে।
- দ্বিতীয় বৈশিষ্ট্য (প্রয়োজনীয় ভাষা দক্ষতা এবং শিক্ষা ব্যবস্থা): একটি নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নং 1 ভিসা পাওয়ার জন্য, একটি দৈনিক কথোপকথন স্তরে বা তার উপরে জাপানি ভাষার দক্ষতা পরীক্ষা (N4 বা JFT-বেসিক) পাস করা বাধ্যতামূলক, তবে সাইটে নির্দেশাবলী সহজে যোগাযোগ করার জন্য শিল্প পরিভাষা এবং কাজের নিরাপত্তার উপর অতিরিক্ত জাপানি ভাষা শিক্ষা কার্যকর।
- তৃতীয় বৈশিষ্ট্য (একই বা উচ্চতর বেতনের চিকিৎসা এবং প্রেরণা): জাপানি আইন এবং প্রবিধানগুলি একই কোম্পানির মধ্যে একই ব্যবসায় কর্মরত জাপানি কর্মচারীদের তুলনায় মৌলিক বেতন এবং বোনাসের মতো কাজের পরিস্থিতিতে বৈষম্যমূলক বৈষম্য তৈরি করতে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করে। একটি ন্যায্য মূল্যায়ন সিস্টেম থাকা কর্মচারী টার্নওভার প্রতিরোধ এবং দল জুড়ে মনোবল বাড়ানোর চাবিকাঠি।
2. গুরুত্বপূর্ণ প্রাতিষ্ঠানিক নিয়ম এবং আইনি সম্মতি
এই সিস্টেমটি কোম্পানিগুলির জন্য সবচেয়ে বড় সুবিধা নিয়ে আসে তা হল ভবিষ্যতের ফিল্ড ম্যানেজার, স্টোর ম্যানেজার এবং ফ্যাক্টরি ম্যানেজারদের মতো দীর্ঘমেয়াদী মূল মানব সম্পদ সুরক্ষিত করার ক্ষমতা। অতীতে, অনেক হোস্ট কোম্পানি যখন জাপানে ফিরে যেতে বাধ্য হয়েছিল তখন তাদের ভিসার মেয়াদ শেষ হয়ে গিয়েছিল, যখন তারা জাপানে কাজ করতে অভ্যস্ত হয়ে গিয়েছিল এবং নেতৃত্ব প্রদর্শন করতে শুরু করেছিল তখন তারা একটি বিশাল সুযোগ হারিয়েছিল। নং 2-এর জন্মের সাথে, আমরা এখন একটি কর্মী পরিকল্পনা তৈরি করতে সক্ষম হয়েছি যা প্রতিভাবান বিদেশীদের ছেড়ে না দিয়ে, জাপানি প্রধান কর্মচারীদের মতো দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার গঠন এবং ভবিষ্যৎ পদে পদোন্নতির জন্য অনুমান করে।
গুরুত্বপূর্ণ চেক শীট ঘটতে থেকে সমস্যা প্রতিরোধ
- [১ চেক করুন] কর্মসংস্থান চুক্তির নথির বহুভাষীকরণ: নিয়োগের সময়, বিদেশীকে একটি ”চাকরির শর্তাবলী” প্রদান এবং ব্যাখ্যা করে বিদেশী চুক্তি প্রাপ্ত করা প্রয়োজন যা তার মাতৃভাষায় মজুরি ভাঙ্গন, ছুটি, ওভারটাইম কাজের নিয়ম ইত্যাদি উল্লেখ করে, যা বিদেশী সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারে।
- [2 চেক করুন] সামাজিক বীমা এবং কর প্রদান নিশ্চিত করুন: সামাজিক বীমাতে নথিভুক্ত করা এবং আপনার বেতন থেকে আবাসিক কর এবং পেনশন কাটা এবং পরিশোধ করা বাধ্যতামূলক। আপনার যদি বকেয়া থাকে, তাহলে আপনার ভিসা নবায়নের আবেদন (সাধারণত প্রতি 1 বা 3 বছরে) প্রত্যাখ্যান করা হবে এবং আপনি জাপানে কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন না।
- [3 চেক করুন] জীবন্ত পরিবেশে উপযুক্ত স্থান নিশ্চিত করা: যে ঘরে একজন বিদেশী থাকেন তার জন্য আইনগত ন্যূনতম এলাকা হল 7.5 বর্গ মিটার বা তার বেশি (বেডরুম এলাকা) প্রতি ব্যক্তি, এবং কঠোর অভিবাসন স্ক্রীনিং সাপেক্ষে।
3. নির্দিষ্ট ব্যবহারিক পয়েন্ট এবং সমাধান
যাইহোক, 2 নং-এ যাওয়ার জন্য, বিদেশীর নিজের কাছ থেকে অত্যন্ত উন্নত দক্ষতা প্রয়োজন। বিশেষভাবে, প্রার্থীদের প্রতিটি ক্ষেত্রে পরিচালিত “নির্দিষ্ট দক্ষতা স্তর 2 মূল্যায়ন পরীক্ষা (ব্যবহারিক এবং ব্যবস্থাপনা জ্ঞানের একটি পরীক্ষা যা লেভেল 1 এর চেয়ে অনেক বেশি কঠিন)” পাস করতে হবে, এবং ক্ষেত্রের অন্যান্য জাপানি এবং বিদেশী কর্মীদের সাথে কমপক্ষে কয়েক বছরের “ব্যবহারিক তত্ত্বাবধায়ক অভিজ্ঞতা (ফোরম্যান বা গ্রুপ লিডার অভিজ্ঞতা)” থাকতে হবে। তাই, কোম্পানিগুলিকে ইচ্ছাকৃতভাবে “নেতৃত্বের দক্ষতা সহ মানব সম্পদ যারা ভবিষ্যতে 2 নম্বরের লক্ষ্য রাখতে পারে” প্রথম পর্যায় থেকে বিকাশ করতে হবে এবং তাদের ক্ষেত্রে নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা অর্জনে সহায়তা করার জন্য শিক্ষাগত সহায়তা প্রদান করতে হবে।
নির্দিষ্ট দক্ষতা সিস্টেমকে নিরাপদে এবং কার্যকরভাবে ব্যবহার করার জন্য বিস্তারিত তথ্য এবং সহায়তা পরিকল্পনার জন্য, অনুগ্রহ করে আমাদের ওয়েবসাইটে এই পৃষ্ঠাটি দেখুন।“পরিষেবার বিষয়বস্তু”অনুগ্রহ করে এই পৃষ্ঠাটি দেখুন এবং একটি উপযুক্ত পরিকল্পনা তৈরি করতে এটি ব্যবহার করুন৷
4. সারাংশ এবং ভবিষ্যতের সম্ভাবনা
সুনির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নং 2 ব্যবহার করা হল শ্রমের ঘাটতি মৌলিকভাবে সমাধান করার এবং একটি কোম্পানির ব্যবসা সম্প্রসারণকে স্থায়ীভাবে সমর্থন করার জন্য সবচেয়ে শক্তিশালী হাতিয়ার। একটি কোম্পানী হয়ে উঠুন যেটি প্রাথমিক পর্যায় থেকে ক্যাটাগরি 2-এ রূপান্তরিত করার লক্ষ্যে একটি কর্মী মূল্যায়ন পদ্ধতি এবং প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা স্থাপন করতে পারে এবং এমন একটি কর্মজীবন পরিকল্পনা উপস্থাপন করতে পারে যা প্রতিভাবান বিদেশী কর্মচারীদের মনে করে, “আমি আমার বাকি জীবন এই কোম্পানির জন্য কাজ করতে চাই।”