Tại Nhật Bản, nơi tỷ lệ sinh đang giảm và dân số đang già đi, ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống, chẳng hạn như các nhà máy thực phẩm và bếp ăn trung tâm cung cấp thực phẩm chế biến sẵn, là lĩnh vực thường xuyên bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu việc làm. Tình trạng thiếu lao động là vấn đề sống còn tại những nơi phải sản xuất số lượng lớn thực phẩm một cách đáng tin cậy và vận chuyển đến các siêu thị và cửa hàng tiện lợi mỗi ngày. Trong những trường hợp này, ngành đang tích cực chấp nhận người nộp đơn nhất là ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống có kỹ năng cụ thể. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích chi tiết về tình trạng mới nhất của việc làm nước ngoài trong lĩnh vực này, cùng với các ví dụ cụ thể về các nhà máy thực phẩm đã tiếp nhận thành công lao động nước ngoài.
目次
1. Bối cảnh chi tiết và xu hướng mới nhất ở Nhật Bản
Phạm vi công việc của kỹ năng quy định “Ngành Sản xuất Thực phẩm và Đồ uống” là vô cùng rộng. Cụ thể, nó bao gồm sản xuất và chế biến tất cả các sản phẩm thực phẩm và đồ uống (không bao gồm đồ uống có cồn), như sản xuất cơm và các món ăn phụ, sản xuất bánh mì và bánh kẹo, chế biến hải sản, chế biến thịt, sản xuất gia vị và đồ uống. Ngoài ra, các ”nhiệm vụ ngẫu nhiên” như nấu ăn, đóng gói, phân loại trong quá trình vận chuyển, vệ sinh máy móc và nhà máy cũng có thể được thực hiện hàng ngày. Điều này giúp nó có thể bao quát toàn bộ quy trình sản xuất tại các nhà máy thực phẩm, khiến nó trở nên cực kỳ hữu ích.
Dữ liệu quan trọng và phân tích vấn đề nói lên sự thật
- Đặc điểm đầu tiên (nhu cầu và nền tảng mở rộng nhanh chóng): Tình trạng thiếu lao động ở Nhật Bản là một vấn đề mang tính cơ cấu và nhu cầu về nguồn nhân lực sẵn sàng làm việc đang tăng nhanh, đặc biệt là trong các ngành sản xuất và dịch vụ. Dữ liệu đã chứng minh rằng hệ thống kỹ năng cụ thể đảm bảo mức độ kinh nghiệm làm việc và trình độ tiếng Nhật nhất định nên có rất ít sự không phù hợp trong giai đoạn giới thiệu ban đầu.
- Đặc điểm thứ hai (kỹ năng ngôn ngữ và hệ thống giáo dục bắt buộc): Để có được thị thực Công nhân có tay nghề đặc định số 1, bắt buộc phải vượt qua bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật (N4 hoặc JFT-Basic) ở cấp độ hội thoại hàng ngày trở lên, nhưng việc đào tạo thêm tiếng Nhật về thuật ngữ ngành và an toàn lao động sẽ có hiệu quả để chuyển giao hướng dẫn suôn sẻ tại chỗ.
- Đặc điểm thứ ba (xử lý và tạo động lực bằng mức lương tương đương hoặc cao hơn): Pháp luật và quy định của Nhật Bản nghiêm cấm việc tạo ra sự phân biệt đối xử về điều kiện làm việc như lương cơ bản và tiền thưởng so với nhân viên Nhật Bản làm việc trong cùng một ngành kinh doanh trong cùng một công ty. Việc áp dụng một hệ thống đánh giá công bằng là chìa khóa để ngăn ngừa tình trạng luân chuyển nhân viên và nâng cao tinh thần trong toàn nhóm.
2. Các quy tắc thể chế quan trọng và tuân thủ pháp luật
Ở đây, chúng tôi sẽ giới thiệu một trường hợp thành công về một nhà máy chế biến hải sản đã cải thiện đáng kể địa điểm sản xuất bằng cách thuê lao động nước ngoài có kỹ năng cụ thể. Tại nhà máy này, không có người Nhật nào tìm việc làm ca đêm và sáng sớm, công ty đã phải chật vật tìm kiếm lao động tạm thời trong nhiều năm, khiến chi phí nhân sự hàng tháng tăng cao và gây áp lực lên công ty. Vì vậy, chúng tôi đã thuê hai công dân Myanmar có thị thực kỹ năng cụ thể làm nhân viên toàn thời gian. Trước đó, họ đã vượt qua Bài kiểm tra đánh giá kỹ năng sản xuất thực phẩm và có ý thức vệ sinh cao nên đã tự nguyện thực hiện triệt để các quy định quản lý HACCP ngay từ khi gia nhập công ty. Ngoài ra, vì họ làm việc toàn thời gian mỗi ngày nên lịch trình sản xuất tại địa điểm dễ dàng hơn nhiều và hiệu quả sản xuất đã được cải thiện hơn 20%.
Bảng kiểm tra quan trọng để ngăn chặn sự cố xảy ra
- [Kiểm tra 1] Đa ngôn ngữ các văn bản hợp đồng lao động: Khi tuyển dụng, cần phải có được sự đồng ý của người nước ngoài bằng cách cung cấp và giải thích trước “điều khoản lao động” trong đó nêu rõ mức lương, ngày nghỉ, quy định làm thêm giờ, v.v. bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của họ mà người nước ngoài hoàn toàn có thể hiểu được.
- [Kiểm tra 2] Đảm bảo đóng bảo hiểm xã hội và thuế: Bạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội, khấu trừ và nộp thuế cư trú và lương hưu từ tiền lương của mình. Nếu bạn còn nợ, đơn xin gia hạn visa của bạn (thường là 1 hoặc 3 năm một lần) sẽ bị từ chối và bạn sẽ không thể tiếp tục làm việc tại Nhật Bản.
- [Kiểm tra 3] Đảm bảo không gian thích hợp trong môi trường sống: Diện tích tối thiểu hợp pháp cho phòng mà người nước ngoài cư trú là từ 7,5 mét vuông trở lên (diện tích phòng ngủ) cho mỗi người và phải chịu sự kiểm tra nhập cư nghiêm ngặt.
3. Những điểm và giải pháp thực tiễn cụ thể
Chìa khóa thành công là chúng tôi không chỉ “ giao công việc ” cho nhân viên mà còn lắp đặt các hướng dẫn sử dụng và biển báo an toàn bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của nhà máy, đồng thời đưa ra hệ thống đánh giá nhân sự rõ ràng nhằm tăng lương cơ bản và theo giờ dựa trên đánh giá định kỳ hàng năm. Những người lao động có tay nghề được chỉ định tích cực tìm kiếm “sự đối xử và đánh giá tốt hơn”, vì vậy để họ có động lực cao và làm việc lâu dài tại công ty của bạn, điều cần thiết là phải có sự đánh giá công bằng và thái độ hỗ trợ phát triển nghề nghiệp ở Nhật Bản. Câu chuyện thành công này sẽ là tài liệu tham khảo tuyệt vời cho nhiều cơ sở sản xuất đang gặp phải tình trạng thiếu lao động.
Để biết thông tin chi tiết và kế hoạch hỗ trợ nhằm sử dụng Hệ thống Kỹ năng Đặc định một cách an toàn và hiệu quả, vui lòng truy cập trang này trên trang web của chúng tôi.“Về chi phí tuyển dụng”Vui lòng xem trang này và sử dụng nó để tạo ra một kế hoạch phù hợp.
4. Tóm tắt và triển vọng tương lai
Thị thực Kỹ năng đặc định “ Ngành Sản xuất Thực phẩm và Đồ uống ” là cơ hội hoàn hảo để thuê những người trẻ Châu Á nghiêm túc, kiên trì và coi trọng tinh thần đồng đội. Nếu bạn cung cấp các quy tắc sản xuất thực phẩm kỹ lưỡng và đào tạo về an toàn, họ sẽ trở thành những thành viên cốt lõi quan trọng, những người sẽ dẫn dắt tương lai của nhà máy của bạn. Tại sao không bắt đầu chuẩn bị tiếp nhận càng sớm càng tốt bằng cách hợp tác với một tổ chức hỗ trợ giới thiệu/đăng ký nhân sự đáng tin cậy?