Chuyên mục doanh nghiệp
Giải thích lĩnh vực kỹ năng chuyên ngành mới được thành lập là ``vận tải ô tô và kho bãi'' trong ngành hậu cần, nơi tình trạng thiếu lao động sẽ đạt mức tối đa do vấn đề năm 2024. Thuê tiêu chuẩn bốc xếp, đóng gói và vận hành xe nâng.
Chuyên mục doanh nghiệp
Giải thích về việc mở rộng đối tượng mục tiêu của "Kỹ năng đặc định số 2" không có giới hạn trên về thời gian lưu trú và khả năng mang theo thành viên gia đình. Khác biệt về yêu cầu so với số 1 (kỹ năng lành nghề) và lợi ích của công ty tuyển dụng nguồn nhân lực cốt lõi dài hạn.
Chuyên mục doanh nghiệp
Bí quyết tạo ra hệ thống tiếp nhận lao động nước ngoài có kỹ năng cụ thể để ngăn họ nghỉ hưu sớm và giữ họ làm việc lâu dài. Những điểm chính để hiểu biết đa văn hóa, đưa ra hướng dẫn và chăm sóc cảm xúc.
Chuyên mục doanh nghiệp
Giải thích dễ hiểu về các yêu cầu riêng để chấp nhận người nước ngoài có tay nghề cụ thể trong ngành xây dựng (đăng ký CCUS, hệ thống lương hàng tháng, tư cách thành viên JAC, v.v.) và cách tiến hành "đăng ký chứng nhận kế hoạch nghiệm thu" tới Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch.
Chuyên mục doanh nghiệp
Tổng quan về thị thực kỹ năng cụ thể `` Ngành Sản xuất Thực phẩm và Đồ uống '' đang được giới thiệu tại các nhà máy thực phẩm như nhà máy sản xuất đồ ăn nhanh, hải sản, thịt và bánh mì. Câu chuyện thành công của các công ty đã cải thiện phạm vi công việc, lợi ích và hiệu quả của dây chuyền sản xuất.
Chuyên mục doanh nghiệp
Đối với ngành thực phẩm và đồ uống, ngành tiếp tục thiếu hụt lao động trầm trọng, chúng tôi giải thích lợi ích của việc thuê người nước ngoài có kỹ năng cụ thể trong ngành nhà hàng. Phạm vi công việc (nấu ăn, phục vụ khách hàng, quản lý cửa hàng), so sánh với các visa khác, yêu cầu nghiệm thu.
Chuyên mục doanh nghiệp
Giải thích cách chọn tổ chức hỗ trợ đăng ký quyết định sự thành công hay thất bại của việc tuyển dụng người nước ngoài có tay nghề cụ thể. Các chỉ số đánh giá để so sánh như giá thị trường của phí thuê ngoài hỗ trợ hàng tháng, ngôn ngữ được hỗ trợ và khả năng phản hồi khi xảy ra sự cố.
Chuyên mục doanh nghiệp
Giải thích cặn kẽ về thủ tục, lịch trình và các giấy tờ cần thiết cho những người đã hoàn thành khóa Thực tập sinh kỹ thuật số 2 và số 3 để chuyển tiếp sang các kỹ năng đặc định mà không được miễn thi. Chúng tôi cũng đưa ra những điểm mà các công ty cần lưu ý, chẳng hạn như nguy cơ chênh lệch thời gian lưu trú và các yêu cầu cần thiết.
Chuyên mục doanh nghiệp
Giải thích kỹ lưỡng về các yêu cầu pháp lý, thủ tục chuẩn bị và các tài liệu cần thiết cho các công ty lần đầu tiên tiếp nhận lao động có tay nghề cụ thể. Bao gồm các nghĩa vụ của tổ chức chủ quản như các tiêu chuẩn tuân thủ pháp luật và các yêu cầu đối xử bình đẳng.
Chuyên mục doanh nghiệp
Giải thích kỹ lưỡng về các yêu cầu pháp lý, thủ tục chuẩn bị và các tài liệu cần thiết cho các công ty lần đầu tiên tiếp nhận lao động có tay nghề cụ thể. Bao gồm các nghĩa vụ của tổ chức chủ quản như các tiêu chuẩn tuân thủ pháp luật và các yêu cầu đối xử bình đẳng.
Chuyên mục doanh nghiệp
Giải thích kỹ lưỡng về chi phí tuyển dụng (chi phí ban đầu, chi phí hỗ trợ hàng tháng, phí giới thiệu) đối với người nước ngoài có kỹ năng cụ thể. Chúng tôi cũng sẽ giới thiệu những điểm chính của sản xuất nội bộ để giảm chi phí, yêu cầu hỗ trợ nội bộ và cách chọn tổ chức hỗ trợ đăng ký chất lượng cao.
人材紹介料が10万円と非常に安いですが、後から追加費用はかかりますか？
人材紹介料は1回のみ10万円（税別）です 。
これ以外に弊社へお支払いいただく初期費用はございません 。
ただし、在留資格申請に関わる行政書士への実費手数料等は別途必要となります。
どのような国籍の人材を紹介してもらえますか？
派遣登録者3万人の中から、ネパール、ベトナム、インドネシア、フィリピン、ミャンマーなど多国籍な人材のご紹介が可能です 。<br>特に南アジア（ネパール等）現地校との提携ルートに強みを持っています 。
自社での支援業務が難しい場合、どのようなサポートが受けられますか？
国の認定を受けた登録支援機関として、出入国管理局への各種届出や外国人の生活サポートなど、法令で定められた義務的支援をすべて代行いたします。
Trước hết, hãy thoải máiLiên hệ
