Sự già đi của lực lượng lao động và sự sụt giảm số lượng lao động trẻ trong ngành xây dựng là tình trạng nghiêm trọng đang làm lung lay nền tảng công nghiệp của Nhật Bản. Để ứng phó với tình trạng này, hệ thống kỹ năng đặc thù đang tích cực tiếp nhận lao động trong lĩnh vực xây dựng. Tuy nhiên, việc tuyển dụng những kỹ năng cụ thể trong lĩnh vực xây dựng phải tuân theo những quy định rất nghiêm ngặt so với các ngành khác (nhà hàng, sản xuất thực phẩm, v.v.) và yêu cầu một thủ tục duy nhất gọi là “đơn xin phê duyệt kế hoạch nghiệm thu” với Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch. Đối với các công ty sắp bắt đầu tuyển dụng, chúng tôi sẽ trình bày chi tiết các yêu cầu quan trọng và các bước thủ tục cần lưu ý.
目次
1. Bối cảnh chi tiết và xu hướng mới nhất ở Nhật Bản
Để chấp nhận những người nước ngoài có tay nghề cụ thể trong lĩnh vực xây dựng, trước tiên các công ty phải đáp ứng “các yêu cầu riêng cho lĩnh vực xây dựng”. Điều quan trọng nhất cần làm là trả lương hàng tháng, thay vì hàng ngày hoặc hàng giờ, để tránh bị giảm thu nhập do thời tiết xấu. Ngoài ra, các giám đốc điều hành và nhân sự của công ty tiếp nhận phải là thành viên của Tập đoàn Nhân lực và Kỹ năng Xây dựng Nhật Bản (JAC) hoặc thuộc một tổ chức ngành xây dựng. Hơn nữa, ngoài việc chứng minh rằng họ trả lương cho nhân viên nước ngoài bằng hoặc cao hơn lương của nhân viên Nhật Bản, tất cả các công ty tiếp nhận đều phải đăng ký với Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng (CCUS) và xem lại lịch sử việc làm cũng như trình độ kỹ năng của nhân viên nước ngoài.
Dữ liệu quan trọng và phân tích vấn đề nói lên sự thật
- Đặc điểm đầu tiên (nhu cầu và nền tảng mở rộng nhanh chóng): Tình trạng thiếu lao động ở Nhật Bản là một vấn đề mang tính cơ cấu và nhu cầu về nguồn nhân lực sẵn sàng làm việc đang tăng nhanh, đặc biệt là trong các ngành sản xuất và dịch vụ. Dữ liệu đã chứng minh rằng hệ thống kỹ năng cụ thể đảm bảo mức độ kinh nghiệm làm việc và trình độ tiếng Nhật nhất định nên có rất ít sự không phù hợp trong giai đoạn giới thiệu ban đầu.
- Đặc điểm thứ hai (kỹ năng ngôn ngữ và hệ thống giáo dục bắt buộc): Để có được thị thực Lao động có tay nghề đặc định số 1, bắt buộc phải vượt qua bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật (N4 hoặc JFT-Basic) ở cấp độ hội thoại hàng ngày trở lên, nhưng việc học thêm tiếng Nhật về thuật ngữ ngành và an toàn lao động sẽ có hiệu quả để truyền đạt thông suốt các hướng dẫn tại chỗ.
- Đặc điểm thứ ba (xử lý và tạo động lực bằng mức lương tương đương hoặc cao hơn): Pháp luật và quy định của Nhật Bản nghiêm cấm việc tạo ra sự phân biệt đối xử về điều kiện làm việc như lương cơ bản và tiền thưởng so với nhân viên Nhật Bản làm việc trong cùng một ngành kinh doanh trong cùng một công ty. Việc áp dụng một hệ thống đánh giá công bằng là chìa khóa để ngăn chặn tình trạng luân chuyển nhân viên và nâng cao tinh thần trong toàn nhóm.
2. Các quy tắc thể chế quan trọng và tuân thủ pháp luật
Về thủ tục cụ thể, “ trước khi ” nộp đơn xin thị thực vào Cục Quản lý xuất nhập cảnh, trước tiên bạn phải nộp đơn lên Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch (Cục Phát triển Khu vực) để xin ”chứng nhận kế hoạch nghiệm thu kỹ năng cụ thể xây dựng” và xin giấy chứng nhận của Bộ trưởng. Đơn đăng ký gửi Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch này yêu cầu nhiều loại tài liệu, bao gồm bản sao giấy phép kinh doanh xây dựng, bằng chứng tham gia bảo hiểm xã hội, đăng ký CCUS và bằng chứng thành viên JAC. Thời gian kiểm tra thường mất khoảng 1 đến 2 tháng và chỉ sau khi có được xác nhận này từ Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch, bạn mới có thể tiến hành nộp đơn xin thay đổi tình trạng cư trú (hoặc cấp) cho Cục Quản lý xuất nhập cảnh. Vì vậy, tổng thời gian xây dựng và tiến độ tuyển dụng phải được thiết kế dài hơn so với các lĩnh vực khác.
Bảng kiểm tra quan trọng để ngăn chặn sự cố xảy ra
- [Kiểm tra 1] Đa ngôn ngữ các văn bản hợp đồng lao động: Khi tuyển dụng, cần phải có được sự đồng ý của người nước ngoài bằng cách cung cấp và giải thích trước “điều khoản lao động” trong đó nêu rõ mức lương, ngày nghỉ, quy định làm thêm giờ, v.v. bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của họ mà người nước ngoài có thể hiểu đầy đủ.
- [Kiểm tra 2] Đảm bảo đóng bảo hiểm xã hội và thuế: Bạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội, khấu trừ và nộp thuế cư trú và lương hưu từ tiền lương của mình. Nếu bạn còn nợ, đơn xin gia hạn visa của bạn (thường là 1 hoặc 3 năm một lần) sẽ bị từ chối và bạn sẽ không thể tiếp tục làm việc tại Nhật Bản.
- [Kiểm tra 3] Đảm bảo không gian thích hợp trong môi trường sống: Diện tích tối thiểu hợp pháp cho phòng mà người nước ngoài cư trú là từ 7,5 mét vuông trở lên (diện tích phòng ngủ) cho mỗi người và phải chịu sự kiểm tra nhập cư nghiêm ngặt.
3. Những điểm và giải pháp thực tiễn cụ thể
Điều quan trọng nữa là quản lý an toàn và thiết lập chuỗi chỉ huy cho công việc tại chỗ. Các công trường xây dựng có nguy cơ xảy ra tai nạn cao, vì vậy cần cung cấp giáo dục về an toàn và sức khỏe đáng tin cậy cho người lao động nước ngoài có kỹ năng cụ thể và cung cấp hỗ trợ giao tiếp đa ngôn ngữ để đảm bảo họ hiểu chính xác hướng dẫn công việc. Thay vì chỉ đơn giản bố trí người lao động tại chỗ làm lao động, một phương pháp giáo dục ưu tiên sự an toàn và phát triển nghề nghiệp của họ đồng thời giúp họ tiếp thu các kỹ năng cuối cùng sẽ giúp duy trì việc làm lâu dài và phát triển thợ thủ công.
Để biết thông tin chi tiết và kế hoạch hỗ trợ nhằm sử dụng Hệ thống Kỹ năng Đặc định một cách an toàn và hiệu quả, vui lòng truy cập trang này trên trang web của chúng tôi.“Quy trình tuyển dụng”Mời các bạn tham khảo và sử dụng để lập kế hoạch phù hợp.
4. Tóm tắt và triển vọng tương lai
Việc tuyển dụng những kỹ năng cụ thể trong lĩnh vực xây dựng đòi hỏi nhiều thời gian xử lý, nhưng đó là cơ hội tuyệt vời để tuyển dụng những “thợ thủ công nghiêm túc, trẻ, sẵn sàng làm việc” hơn là bù đắp cho điều đó. Để tránh sự phức tạp của thủ tục, con đường dẫn đến thành công là thành lập một nhóm với một người quét hành chính có nhiều ứng dụng trong lĩnh vực xây dựng hoặc một tổ chức hỗ trợ đăng ký có sự hỗ trợ mạnh mẽ. Hãy hiểu hệ thống một cách chính xác và bồi dưỡng những lao động có tay nghề nước ngoài, những người sẽ chịu trách nhiệm cho tương lai của ngành xây dựng.