Trong hệ thống Kỹ năng đặc định số 2, xu hướng thu hút sự chú ý nhất trong những năm gần đây là việc mở rộng các lĩnh vực chấp nhận “ Công nhân kỹ năng đặc định số 2 ”. Cho đến nay, nó chủ yếu chỉ giới hạn trong lĩnh vực xây dựng và đóng tàu, nhưng do sửa đổi pháp luật, giờ đây có thể đạt được vị trí thứ 2 trong hầu hết các lĩnh vực kỹ năng cụ thể, chẳng hạn như ăn uống, sản xuất thực phẩm và đồ uống, nông nghiệp và vệ sinh tòa nhà. Kết quả là, lao động nước ngoài đã phát triển từ “công nhân phải trở về Nhật Bản sau tối đa 5 năm” thành “công nhân có thể ở lại Nhật Bản bao nhiêu năm và tiếp tục đóng vai trò tích cực là giám đốc điều hành cốt lõi”. Chúng tôi sẽ giải thích cấu trúc của hệ thống số 2 và những lợi ích to lớn mà các công ty có thể được hưởng.
目次
1. Bối cảnh chi tiết và xu hướng mới nhất ở Nhật Bản
Sự khác biệt lớn nhất giữa Công nhân kỹ năng đặc định số 1 và Số 2 là “có giới hạn trên về thời gian lưu trú hay không” và “có thể đi cùng thành viên gia đình hay không.” Với visa số 1, bạn chỉ có thể làm việc ở Nhật Bản tổng cộng 5 năm, bất kể bạn tài năng đến đâu, nhưng nếu bạn chuyển sang visa số 2, bạn có thể tiếp tục làm việc ở Nhật Bản bao nhiêu năm tùy thích cho đến khi nghỉ hưu, miễn là bạn tiếp tục làm việc ở Nhật Bản để gia hạn tình trạng cư trú của bạn. Hơn nữa, do người nộp đơn được phép đưa vợ/chồng (vợ hoặc chồng) và con cái từ quê hương sang Nhật Bản nên người nộp đơn có tinh thần ổn định và có thể định cư và làm việc lâu dài tại Nhật Bản.
Dữ liệu quan trọng và phân tích vấn đề nói lên sự thật
- Đặc điểm đầu tiên (nhu cầu và nền tảng mở rộng nhanh chóng): Tình trạng thiếu lao động ở Nhật Bản là một vấn đề mang tính cơ cấu và nhu cầu về nguồn nhân lực sẵn sàng làm việc đang tăng nhanh, đặc biệt là trong các ngành sản xuất và dịch vụ. Dữ liệu đã chứng minh rằng hệ thống kỹ năng cụ thể đảm bảo mức độ kinh nghiệm làm việc và trình độ tiếng Nhật nhất định nên có rất ít sự không phù hợp trong giai đoạn giới thiệu ban đầu.
- Đặc điểm thứ hai (kỹ năng ngôn ngữ và hệ thống giáo dục bắt buộc): Để có được thị thực Lao động có tay nghề đặc định số 1, bắt buộc phải vượt qua bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật (N4 hoặc JFT-Basic) ở cấp độ hội thoại hàng ngày trở lên, nhưng việc học thêm tiếng Nhật về thuật ngữ ngành và an toàn lao động sẽ có hiệu quả để truyền đạt thông suốt các hướng dẫn tại chỗ.
- Đặc điểm thứ ba (xử lý và tạo động lực bằng mức lương tương đương hoặc cao hơn): Pháp luật và quy định của Nhật Bản nghiêm cấm việc tạo ra sự phân biệt đối xử về điều kiện làm việc như lương cơ bản và tiền thưởng so với nhân viên Nhật Bản làm việc trong cùng một ngành kinh doanh trong cùng một công ty. Việc áp dụng một hệ thống đánh giá công bằng là chìa khóa để ngăn chặn tình trạng luân chuyển nhân viên và nâng cao tinh thần trong toàn nhóm.
2. Các quy tắc thể chế quan trọng và tuân thủ pháp luật
Lợi ích lớn nhất mà hệ thống này mang lại cho công ty là khả năng đảm bảo nguồn nhân lực cốt lõi lâu dài như quản lý hiện trường, quản lý cửa hàng và quản lý nhà máy trong tương lai. Trước đây, nhiều công ty chủ nhà đã bị mất cơ hội rất lớn khi buộc phải quay trở lại Nhật Bản vì thị thực của họ hết hạn sau 5 năm trôi qua, khi họ đã quen với việc làm việc ở Nhật Bản và bắt đầu thể hiện khả năng lãnh đạo. Với sự ra đời của Số 2, giờ đây chúng tôi có thể lập một kế hoạch nhân sự đảm bảo xây dựng sự nghiệp lâu dài và thăng tiến lên các vị trí trong tương lai, giống như những nhân viên chủ chốt của Nhật Bản mà không bỏ rơi những người nước ngoài tài năng.
Bảng kiểm tra quan trọng để ngăn chặn sự cố xảy ra
- [Kiểm tra 1] Đa ngôn ngữ các văn bản hợp đồng lao động: Khi tuyển dụng, cần phải có được sự đồng ý của người nước ngoài bằng cách cung cấp và giải thích trước “điều khoản lao động” trong đó nêu rõ mức lương, ngày nghỉ, quy định làm thêm giờ, v.v. bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của họ mà người nước ngoài hoàn toàn có thể hiểu được.
- [Kiểm tra 2] Đảm bảo đóng bảo hiểm xã hội và thuế: Bạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội, khấu trừ và nộp thuế cư trú và lương hưu từ tiền lương của mình. Nếu bạn còn nợ, đơn xin gia hạn visa của bạn (thường là 1 hoặc 3 năm một lần) sẽ bị từ chối và bạn sẽ không thể tiếp tục làm việc tại Nhật Bản.
- [Kiểm tra 3] Đảm bảo không gian thích hợp trong môi trường sống: Diện tích tối thiểu hợp pháp cho phòng mà người nước ngoài cư trú là từ 7,5 mét vuông trở lên (diện tích phòng ngủ) cho mỗi người và phải chịu sự kiểm tra nhập cư nghiêm ngặt.
3. Những điểm và giải pháp thực tiễn cụ thể
Tuy nhiên, để có thể bước lên vị trí số 2, đòi hỏi bản thân người nước ngoài phải có những kỹ năng cực kỳ cao cấp. Cụ thể, ứng viên phải vượt qua “Bài kiểm tra đánh giá kỹ năng đặc định cấp 2 (bài kiểm tra kiến thức thực tế và quản lý khó hơn nhiều so với cấp 1)” được thực hiện trong từng lĩnh vực và phải có ít nhất vài năm “kinh nghiệm giám sát thực tế (kinh nghiệm quản đốc hoặc trưởng nhóm)” với các nhân viên Nhật Bản và nước ngoài khác trong lĩnh vực này. Vì vậy, các công ty cần có chủ đích phát triển “nguồn nhân lực có kỹ năng lãnh đạo có thể hướng tới vị trí thứ 2 trong tương lai” ngay từ giai đoạn đầu và cung cấp hỗ trợ giáo dục để giúp họ có được kinh nghiệm lãnh đạo trong lĩnh vực này.
Để biết thông tin chi tiết và kế hoạch hỗ trợ nhằm sử dụng Hệ thống Kỹ năng Đặc định một cách an toàn và hiệu quả, vui lòng truy cập trang này trên trang web của chúng tôi.“Nội dung dịch vụ”Vui lòng xem trang này và sử dụng nó để tạo ra một kế hoạch phù hợp.
4. Tóm tắt và triển vọng tương lai
Sử dụng Công nhân kỹ năng đặc định số 2 là công cụ mạnh mẽ nhất để giải quyết căn bản tình trạng thiếu lao động và hỗ trợ lâu dài cho việc mở rộng kinh doanh của công ty. Trở thành một công ty có thể thiết lập hệ thống đánh giá nhân sự và hệ thống đào tạo với mục tiêu chuyển sang Hạng 2 ngay từ giai đoạn đầu và đưa ra kế hoạch nghề nghiệp khiến những nhân viên nước ngoài tài năng phải nghĩ: “Tôi muốn làm việc cho công ty này đến hết cuộc đời.”