Với sự mở rộng bùng nổ của mua sắm qua Internet (EC), khối lượng công việc tại chỗ tại các trung tâm phân phối và kho giao hàng đang tăng lên hàng năm. Thêm vào đó, “vấn đề năm 2024 (thiếu năng lực hậu cần do ban hành quy định làm thêm giờ cho tài xế)” đang ngày càng phức tạp và tình trạng thiếu nhân công phụ trách lấy hàng, đóng gói, phân loại vận chuyển, v.v. trong kho đã đến mức cực đoan. Để vượt qua cuộc khủng hoảng này, chính phủ đã thành lập các lĩnh vực mới liên quan đến “hậu cần và kho bãi” (cùng với vận tải ô tô, đường sắt, hàng không và lâm nghiệp) để đủ điều kiện cho các kỹ năng cụ thể. Chúng tôi sẽ giải thích những khả năng và triển vọng mà lĩnh vực mới này mang lại.
目次
1. Bối cảnh chi tiết và xu hướng mới nhất ở Nhật Bản
Nội dung công việc mà người nước ngoài có kỹ năng cụ thể có thể tham gia tại các địa điểm kho bãi và hậu cần là vô cùng rộng rãi và thiết thực. Cụ thể, chúng tôi bao gồm tất cả các nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động hàng ngày, chẳng hạn như nhận và kiểm tra sản phẩm trong kho, lấy hàng (thu thập sản phẩm từ kệ theo hướng dẫn), đóng gói/đóng gói (nhồi các tông bằng vật liệu đệm để vận chuyển) và phân loại theo điểm đến. Hơn nữa, bằng cách tham gia khóa học kỹ năng lái xe nâng tại Nhật Bản và đạt được bằng cấp, bạn có thể hoàn toàn tham gia vào các nhiệm vụ chuyên biệt hơn như nhận hàng bằng xe nâng hoặc di chuyển các pallet lớn.
Dữ liệu quan trọng và phân tích vấn đề nói lên sự thật
- Đặc điểm đầu tiên (nhu cầu và nền tảng mở rộng nhanh chóng): Tình trạng thiếu lao động ở Nhật Bản là một vấn đề mang tính cơ cấu và nhu cầu về nguồn nhân lực sẵn sàng làm việc đang tăng nhanh, đặc biệt là trong các ngành sản xuất và dịch vụ. Dữ liệu đã chứng minh rằng hệ thống kỹ năng cụ thể đảm bảo mức độ kinh nghiệm làm việc và trình độ tiếng Nhật nhất định nên có rất ít sự không phù hợp trong giai đoạn giới thiệu ban đầu.
- Đặc điểm thứ hai (kỹ năng ngôn ngữ và hệ thống giáo dục bắt buộc): Để có được thị thực Công nhân có tay nghề đặc định số 1, bắt buộc phải vượt qua bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật (N4 hoặc JFT-Basic) ở cấp độ hội thoại hàng ngày trở lên, nhưng việc đào tạo thêm tiếng Nhật về thuật ngữ ngành và an toàn lao động sẽ có hiệu quả để chuyển giao hướng dẫn suôn sẻ tại chỗ.
- Đặc điểm thứ ba (xử lý và tạo động lực bằng mức lương tương đương hoặc cao hơn): Pháp luật và quy định của Nhật Bản nghiêm cấm việc tạo ra sự phân biệt đối xử về điều kiện làm việc như lương cơ bản và tiền thưởng so với nhân viên Nhật Bản làm việc trong cùng một ngành kinh doanh trong cùng một công ty. Việc áp dụng một hệ thống đánh giá công bằng là chìa khóa để ngăn chặn tình trạng luân chuyển nhân viên và nâng cao tinh thần trong toàn nhóm.
2. Các quy tắc thể chế quan trọng và tuân thủ pháp luật
Lợi ích của việc thuê người nước ngoài tại các địa điểm hậu cần không chỉ đơn giản là đảm bảo số lượng người. Những người tìm việc trẻ ở châu Á (Nepal, Myanmar, Philippines, Việt Nam, v.v.) đều trẻ, có sức khỏe tốt và rất sẵn sàng chấp nhận những công việc đòi hỏi thể chất tốt. Ngoài ra, nhiều kho hàng đã có nhân viên đa quốc gia làm việc tại đó nên môi trường thường được thiết lập sẵn để tiếp nhận người nước ngoài, giúp họ dễ dàng ổn định nơi làm việc một cách suôn sẻ. Có một số trường hợp độ tuổi trung bình của nhân viên giảm xuống và tốc độ làm việc cũng như năng suất chung của kho hàng được cải thiện đáng kể do sự gia nhập của thanh niên nước ngoài vào nơi làm việc.
Bảng kiểm tra quan trọng để ngăn chặn sự cố xảy ra
- [Kiểm tra 1] Đa ngôn ngữ các văn bản hợp đồng lao động: Khi tuyển dụng, cần phải có được sự đồng ý của người nước ngoài bằng cách cung cấp và giải thích trước “điều khoản lao động” trong đó nêu rõ mức lương, ngày nghỉ, quy định làm thêm giờ, v.v. bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của họ mà người nước ngoài có thể hiểu đầy đủ.
- [Kiểm tra 2] Đảm bảo đóng bảo hiểm xã hội và thuế: Bạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội, khấu trừ và nộp thuế cư trú và lương hưu từ tiền lương của mình. Nếu bạn còn nợ, đơn xin gia hạn visa của bạn (thường là 1 hoặc 3 năm một lần) sẽ bị từ chối và bạn sẽ không thể tiếp tục làm việc tại Nhật Bản.
- [Kiểm tra 3] Đảm bảo không gian thích hợp trong môi trường sống: Diện tích tối thiểu hợp pháp cho phòng mà người nước ngoài cư trú là từ 7,5 mét vuông trở lên (diện tích phòng ngủ) cho mỗi người và phải chịu sự kiểm tra nhập cư nghiêm ngặt.
3. Những điểm và giải pháp thực tiễn cụ thể
Điều cần lưu ý khi giới thiệu hệ thống này là “quản lý an toàn” trong kho và “ngăn chặn việc giao hàng sai và lấy hàng sai”. Yêu cầu trình độ tiếng Nhật (N4 trở lên hoặc JFT-Basic) để có thể giao tiếp chính xác bằng tiếng Nhật về màn hình hệ thống hướng dẫn công việc, ngôn ngữ trên nhãn sản phẩm, cách vận hành thiết bị đầu cuối cầm tay, v.v. Ngoài ra, khi giao cho công nhân nhiệm vụ vận hành xe nâng, nơi an toàn là trên hết, họ phải được đào tạo thực hành đầy đủ và thực hiện các biện pháp nghiêm ngặt hơn để ngăn ngừa tai nạn tại chỗ so với công nhân Nhật Bản. Sẽ là khôn ngoan nếu thực hiện các hoạt động này dưới sự hướng dẫn của một tổ chức hỗ trợ đăng ký đáng tin cậy.
Để biết thông tin chi tiết và kế hoạch hỗ trợ nhằm sử dụng Hệ thống Kỹ năng Đặc định một cách an toàn và hiệu quả, vui lòng truy cập trang này trên trang web của chúng tôi.“Về chi phí tuyển dụng”Mời các bạn tham khảo và sử dụng để lập kế hoạch phù hợp.
4. Tóm tắt và triển vọng tương lai
Đối với ngành hậu cần và kho bãi, việc sử dụng các kỹ năng cụ thể không chỉ là giải pháp tạm thời cho tình trạng thiếu lao động mà còn là một “sự chuyển đổi chiến lược” sẽ quyết định tính liên tục và tốc độ tăng trưởng của hoạt động kinh doanh trong 10 năm tới. Hãy thuê những người nước ngoài tài năng làm nhân viên toàn thời gian càng sớm càng tốt, phát triển họ thành những người điều hành cốt lõi tại chỗ và xây dựng một hãng tàu ổn định và mạnh mẽ.