Miroku කාර්ය මණ්ඩලයේදී, අපි නේපාලය සහ වියට්නාමය වැනි ප්රධාන ජාතිකයින්ට පමණක් නොව, ද සපයන්නෙමුඅපි ප්රධාන වශයෙන් චීනය, තායිලන්තය, මොංගෝලියාව සහ කාම්බෝජය වැනි ආසියාතික රටවලින් බහුජාතික බඳවා ගැනීම් හසුරුවන්නෙමු.30,000කට අධික තාවකාලික ලියාපදිංචිකරුවන් අතරින්,ඔබේ සමාගමේ වෙබ් අඩවියේ අවශ්ය කුසලතා, භාෂාව සහ සංස්කෘතික ගැළපුම සැලකිල්ලට ගනිමින් අපි වඩාත් සුදුසු අපේක්ෂකයා තෝරා ගනිමු.
විශේෂිත ජාතිකත්වයකට සම්බන්ධ නොවී ඔබට මානව සම්පත් පුළුල් පරාසයක විකල්ප වලින් සලකා බැලිය හැකිය.
ජපානයේ ජාතික සංගම්, ජපන් භාෂා පාසල්, වෘත්තීය පාසල් සහ SNS හරහා අපගේ අද්විතීය මාර්ග හරහා දුර්ලභ ජාතීන්ගෙන් මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීමට අපට හැකි වේ.
විවිධ භාෂා කතා කළ හැකි කාර්ය මණ්ඩලයක් අප සතුව සිටින අතර, ජාතිකත්වය අනුව වෙනස් වන ආගමික සලකා බැලීම් සහ ජීවන රටා පුරුදු සම්බන්ධයෙන් පිළිගැනීමේ සමාගම්වලට සුදුසු උපදෙස් ලබා දේ.
ආපනශාලා 4,000 ක් සහ ඉදිකිරීම් සමාගම් 2,000 ක් ඇතුළු විවිධ වෙබ් අඩවි වලට බහුජාතික මානව සම්පත් හඳුන්වාදීමේ වාර්තාවක් අප සතුව ඇති අතර නොගැලපීම් වළක්වා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ දැනුම රැස් කර ඇත.
අපි ජාතිකත්වය නොසලකා පැතලි හා විනිවිද පෙනෙන ගාස්තු ව්යුහයක් පිරිනමන්නෙමු.
| අයිතමය | පිරිවැය (බදු හැර) | අදහස් |
|---|---|---|
| බඳවා ගැනීමේ ගාස්තුව | යෙන් 100,000 | කුලියට ගත් පුද්ගලයෙකුට (එක් වරක් පමණි) |
| මාසික ආධාරක කොමිස් ගාස්තුව | යෙන් 15,000 සිට | මාසික ජීවන ආධාරක නියෝජිතායතන වියදම් |
‘‘මට නිශ්චිත භාෂාවක් කතා කළ හැකි කෙනෙක් අවශ්යයි’’ හෝ ‘‘මෙම ජාතිකත්වය කුලියට ගැනීමට හැකිද?’’ වැනි තනි පුද්ගල උපදේශන ද අපි පිළිගනිමු.අපගේ ගිවිසුම්ගත පරිපාලන පරීක්ෂකවරුන් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමෙන්, අපි එක් එක් ජාතිකත්වය සඳහා සංකීර්ණ වීසා අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි සුමටව හසුරුවන්නෙමු.
බඳවා ගැනීමේ ගාස්තුව යෙන් 100,000 ක් ලෙස ඉතා අඩුය, නමුත් පසුව අමතර වියදම් තිබේද?
බඳවා ගැනීමේ ගාස්තුව යෙන් 100,000 (බදු හැර) එක් වරක් පමණි.
අපට ගෙවීමට වෙනත් මූලික ගාස්තු නොමැත.
කෙසේ වෙතත්, පදිංචි තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කිරීමට සම්බන්ධ පරිපාලන පරීක්ෂක සඳහා සැබෑ ගාස්තු වෙන් වෙන් වශයෙන් අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබට මාව හඳුන්වා දිය හැක්කේ කුමන ජාතියටද?
තාවකාලික සේවකයන් ලෙස ලියාපදිංචි වී සිටින 30,000ක් දෙනා අතරින් නේපාලය, වියට්නාමය, ඉන්දුනීසියාව, පිලිපීනය, මියන්මාරය වැනි බහුජාතික මානව සම්පත් පිළිබඳව අපට ඔබව හඳුන්වා දිය හැකියි.
දකුණු ආසියාවේ (නේපාලය, ආදිය) දේශීය පාසල් සමඟ හවුල් වීමට අපි විශේෂයෙන් ශක්තිමත් වෙමු.
නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සහ අංක 2 අතර වෙනස කුමක්ද?
ප්රධාන වෙනස්කම් වන්නේ “රැඳී සිටින කාලය” සහ “පවුලේ සාමාජිකයන් සහය වීම” ය.
නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 1 ට වසර 5ක් දක්වා සම්පූර්ණ රැඳී සිටීමේ කාල සීමාවක් ඇති අතර මූලික වශයෙන් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පවුල රැගෙන යාමට අවසර නැත, නමුත් නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 2 ට රැඳී සිටින කාලය සඳහා අලුත් කිරීමේ කාල සීමාවක් නොමැති අතර ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පවුලේ අය සමඟ පැමිණිය හැකිය.
මුලින්ම, එය නොමිලේද්රව්ය සහ උපදේශන සඳහා ඉල්ලීම් වලින්
