අඩුවන උපත් අනුපාතිකය සහ වයස්ගත ජනගහනය හේතුවෙන් ශ්රම හිඟය වඩාත් බරපතල වන බැවින්, නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය “වැඩ කිරීමට සූදානම් කුසලතා” සොයන සමාගම් සඳහා වඩාත් ඵලදායී මාධ්යයකි.Miroku කාර්ය මණ්ඩලයේ දී, 30,000 කට අධික පුද්ගලයින්ගෙන් යුත් අපගේ පොහොසත් මානව සම්පත් සංචිතයෙන් සහ අපගේ කණ්ඩායම් සමාගම්වල මෙහෙයුම් දැනුමෙන් අපි ප්රයෝජන ගනිමු.බඳවා ගැනීමේ ප්රතිලාභ උපරිම කිරීමට අපි ඔබට උදව් කරන්නෙමු.
විශේෂිත නිපුණතා ක්රමය හඳුන්වා දීමෙන් ඔබට සම්ප්රදායික විදේශ රැකියා වල නොතිබූ ශක්තීන් ලබා ගත හැක.
Miroku Staff හි අනෙකුත් සමාගම් සතුව නොමැති සුවිශේෂී ශක්තීන් ඔබේ සමාගමට සාර්ථක බඳවා ගැනීම් වලට තුඩු දෙනු ඇත.
ඔබට ප්රතිලාභ අත්විඳීම සඳහා, Miroku කාර්ය මණ්ඩලය අවම වශයෙන් ඇතුළු වීමට ඇති බාධක අඩු කර ඇත.
එක් වරක් පමණි.මෙය බඳවා ගැනීමේ තීරණයක් ගන්නා විට සිදුවන සාර්ථක ගාස්තුවකි.
මාසික ජීවන ආධාරක නියෝජිතායතන වියදම්.ආධාරකරුවන් සංඛ්යාව අනුව වට්ටම් ලබා ගත හැකිය.
බඳවා ගැනීමේ ගාස්තුව යෙන් 100,000 ක් ලෙස ඉතා අඩුය, නමුත් පසුව අමතර වියදම් තිබේද?
බඳවා ගැනීමේ ගාස්තුව යෙන් 100,000 (බදු හැර) එක් වරක් පමණි.
අපට ගෙවීමට වෙනත් මූලික ගාස්තු නොමැත.
කෙසේ වෙතත්, පදිංචි තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කිරීමට සම්බන්ධ පරිපාලන පරීක්ෂක සඳහා සැබෑ ගාස්තු වෙන් වෙන් වශයෙන් අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබට මාව හඳුන්වා දිය හැක්කේ කුමන ජාතියටද?
තාවකාලික සේවකයන් ලෙස ලියාපදිංචි වී සිටින 30,000ක් දෙනා අතරින් නේපාලය, වියට්නාමය, ඉන්දුනීසියාව, පිලිපීනය, මියන්මාරය වැනි බහුජාතික මානව සම්පත් පිළිබඳව අපට ඔබව හඳුන්වා දිය හැකියි.
දකුණු ආසියාවේ (නේපාලය, ආදිය) දේශීය පාසල් සමඟ හවුල් වීමට අපි විශේෂයෙන් ශක්තිමත් වෙමු.
නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සහ අංක 2 අතර වෙනස කුමක්ද?
ප්රධාන වෙනස්කම් වන්නේ “රැඳී සිටින කාලය” සහ “පවුලේ සාමාජිකයන් සහය වීම” ය.
නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 1 ට වසර 5 ක් දක්වා සම්පූර්ණ රැඳී සිටීමේ කාල සීමාවක් ඇති අතර මූලික වශයෙන් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පවුල ඔහු සමඟ රැගෙන යාමට නොහැකි වන අතර, නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 2 ට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැඳී සිටින කාලය සඳහා අලුත් කිරීමේ කාල සීමාවක් නොමැති අතර ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පවුලේ අය සමඟ පැමිණිය හැකිය.
මුලින්ම, එය නොමිලේද්රව්ය සහ උපදේශන සඳහා ඉල්ලීම් වලින්
