1. නිවස
  2. සමාගම් සඳහා

ශ්‍රම හිඟය තුරන් කිරීම සහ ආයතනික වර්ධනය වේගවත් කිරීම.විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා Miroku කාර්ය මණ්ඩලයේ සහාය

“මට නිශ්චිත කුසලතා කුලියට ගැනීමට අවශ්යයි, නමුත් පද්ධතිය සංකීර්ණ වන අතර මට එය තේරෙන්නේ නැත.”
“මට බඳවා ගැනීමේ පිරිවැය අඩු කිරීමට අවශ්‍යයි” “මට වහාම වැඩ කළ හැකි මානව සම්පත් අවශ්‍යයි”
Miroku කාර්ය මණ්ඩලය සමාගම් සඳහා එවැනි ගැටළු විසඳයි.
සමූහ සමාගම් වෙතින් ජපානයේ විශාලතම ජාලය සහ පුළුල් මෙහෙයුම් දැනුම ප්‍රයෝජනයට ගනිමින්,
නිශ්චිත කුසලතා සහිත උසස් තත්ත්වයේ මානව සම්පත් අපි ඉක්මනින් හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

මිරෝකු කාර්ය මණ්ඩලය තෝරා ගැනීමට හේතු 4 ක්

  • විශාල ශ්‍රම බලකාය සහ සුවිශේෂී මාර්ග රූපය

    අතිමහත් ජනගහනය සහ අද්විතීය මාර්ගය

    විවිධ රටවල පාසල් සහ සංගම් සමඟ හවුල් වීමට අමතරව, අපට SNS භාවිතා කරන අද්විතීය බඳවා ගැනීමේ මාර්ගයක් ඇති අතර, අපට තාවකාලික ලියාපදිංචිකරුවන් 30,000 ක් සහ නිශ්චිත පුහුණු සේවක මට්ටමේ 1 විභාගය සමත් වූ හෝ උනන්දුවක් දක්වන 1,000 කට අධික පුද්ගලයින්ගෙන් පොහොසත් කුසලතා සංචිතයක් ඇත.

  • පළපුරුද්ද මත පදනම් වූ බහුල දැනুම රූපය

    මෙහෙයුම් අත්දැකීම් මත පදනම් වූ බහුල දැනුම

    විවිධාංගීකරණය වූ කළමනාකරණ කණ්ඩායම්වල සේවාදායක සමාගම්වල අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා, අපි සියලු වර්ගවල කර්මාන්ත සහ වෘත්තීන් සඳහා ප්‍රතිචාර දක්වන්නෙමු. අපගේ පුළුල් අත්දැකීම් සහ දැනුම සමඟින්, අපි ඔබේ සමාගමේ කැමැත්තට ගැලපෙන මානව සම්පත් හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

  • ඉහළ පිරිවැය කාර්ය සාධන රූපය

    ඉහළ පිරිවැය කාර්ය සාධනය

    යෙන් 100,000 ක බඳවා ගැනීමේ ගාස්තුවක් සහ යෙන් 15,000 ක ආධාරක ගාස්තුවක් සමඟින්, අනෙකුත් සමාගම් හා සසඳන විට ඉතා අඩු වියදමකින් අපට නිශ්චිත කුසලතා හඳුන්වා දිය හැකිය.

  • බලපත්‍ර 3ක් සන්තකයේ තිබීමේ රූපය

    බලපත්‍ර 3ක් දරයි

    අපට නිශ්චිත කුසලතා හඳුන්වා දීමට පමණක් නොව, තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා සුදුසුකම් ද ඇති බැවින් අපට නම්‍යශීලී යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට හැකි වේ. ප්‍රථමයෙන් ඩිස්පැච් හරහා පුද්ගලයන් හඳුනාගෙන පසුව ඔවුන්ව නිශ්චිත කුසලතා වෙත යොමු කිරීමට ද හැකිය.

ආධාර කළ හැකි කර්මාන්ත

  • ආහාර පාန නිෂ්පාදන රූපය

    ආහාර පාන නිෂ්පාදනය

    කර්මාන්තශාලාව තුළ සාමාන්ය නිෂ්පාදන සහ සැකසුම් මෙහෙයුම්

  • ගොඩනැගිලි පිරිසිදු කිරීමේ රූපය

    ගොඩනැගිලි පිරිසිදු කිරීම

    නේවාසික ගොඩනැගිලි සහ කාර්යාල ගොඩනැගිලි සඳහා සාමාන්ය පිරිසිදු කිරීමේ කටයුතු

  • ආහාර සේවා රූපය

    ආහාර සේවා කර්මාන්තය

    කුස්සියේ වැඩ, පාරිභෝගික සේවා, ආදිය.

  • හෙද රැකවරණ රූපය

    හෙද රැකවරණය

    නෑම, ආහාර ගැනීම, පිටකිරීමේ සහාය, පිරිසිදු කිරීම, රෙදි සේදීම, ඉවුම් පිහුම් ආදිය වැනි අහඹු රාජකාරි.

  • ඉදිකිරීම් රූපය

    ඉදිකිරීම්

    සිවිල් ඉංජිනේරු ශිල්පය, ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පය, වඩු වැඩ, කපරාරු කිරීම, සෙවිලි කිරීම, විදුලි සංදේශන, ශක්තිමත් වානේ ඉදිකිරීම් යනාදිය.

  • කෘෂිකාර්මික රූපය

    කෘෂිකර්මය

    වගා කළමනාකරණය, බෝග අස්වනු නෙලීම, වර්ග කිරීම, ප්‍රවාහනය, නැව්ගත කිරීමේ කටයුතු ආදිය.

  • නවාතැන් පහසුකම් රූපය

    ඉන්න

    ඉදිරිපස මේස මෙහෙයුම්, වෙන්කිරීම් කළමනාකරණය, සංචාරක තොරතුරු, ආපනශාලා සේවා, ආදිය.

  • සැපයුම් සේවා රූපය

    සැපයුම්

    වර්ග කිරීම, තෝරා ගැනීම, ඇසුරුම් කිරීම, ඇසුරුම් කිරීම, පරීක්ෂා කිරීම, ෆෝක්ලිෆ්ට් මෙහෙයුම යනාදිය.

  • ලිනන් සැපයුම් රූපය

    ලිනන් සැපයුම

    එකතු කරන ලද ලිනන් සහ මෙහෙයුම් යන්ත්‍ර වර්ග කිරීම යනාදිය.

  • සම්පත් සංසරණ රූපය

    සම්පත් සංසරණය

    කසළ සහ ප්රතිචක්රීකරණය කරන ලද නිෂ්පාදන සාමාන්ය අතරමැදි සැකසීම

ක්රියාත්මක කිරීමේ ප්රවාහය

  1. විමර්ශනය

    අපි ඔබේ සමාගමේ ගැටළු වලට සවන් දී ප්‍රශස්ත සැලැස්මක් යෝජනා කරන්නෙමු.

  2. මානව සම්පත් හැඳින්වීම/තේරීම

    අපි නිර්ණායකයට ගැලපෙන අපේක්ෂකයින් තෝරා මාර්ගගත සම්මුඛ පරීක්ෂණ පවත්වන්නෙමු.

  3. පදිංචියේ තත්ත්වය සඳහා අයදුම්පත

    සංකීර්ණ වීසා ක්‍රියා පටිපාටි සුමට ලෙස ක්‍රියාවට නැංවීම සඳහා අපි අපගේ අනුබද්ධ පරිපාලන පරීක්ෂකවරුන් සමඟ වැඩ කරන්නෙමු.

  4. සමාගමට සම්බන්ධ වීම සහ සහාය ආරම්භ කිරීම

    දෛනික ජීවන සහය ඇතුළත් විස්තීරණ ආධාරක පද්ධතියක් සමඟින්, අපි ඔබට සමාගමට සම්බන්ධ වීමෙන් පසු පදිංචි වීමට උදවු කරන්නෙමු.

නිතර අසන ප්රශ්න

බඳවා ගැනීමේ ගාස්තුව යෙන් 100,000 ක් ලෙස ඉතා අඩුය, නමුත් පසුව අමතර වියදම් තිබේද?

බඳවා ගැනීමේ ගාස්තුව යෙන් 100,000 (බදු හැර) එක් වරක් පමණි.
අපට ගෙවීමට වෙනත් මූලික ගාස්තු නොමැත.
කෙසේ වෙතත්, පදිංචි තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කිරීමට සම්බන්ධ පරිපාලන පරීක්ෂක සඳහා සැබෑ ගාස්තු වෙන් වෙන් වශයෙන් අවශ්ය වනු ඇත.

ඔබට මාව හඳුන්වා දිය හැක්කේ කුමන ජාතියටද?

තාවකාලික සේවකයන් ලෙස ලියාපදිංචි වී සිටින 30,000ක් දෙනා අතරින් නේපාලය, වියට්නාමය, ඉන්දුනීසියාව, පිලිපීනය, මියන්මාරය වැනි බහුජාතික මානව සම්පත් පිළිබඳව අපට ඔබව හඳුන්වා දිය හැකියි.
දකුණු ආසියාවේ (නේපාලය, ආදිය) දේශීය පාසල් සමඟ හවුල් වීමට අපි විශේෂයෙන් ශක්තිමත් වෙමු.

නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සහ අංක 2 අතර වෙනස කුමක්ද?

ප්‍රධාන වෙනස්කම් වන්නේ “රැඳී සිටින කාලය” සහ “පවුලේ සාමාජිකයන් සහය වීම” ය.
නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 1 ට වසර 5ක් දක්වා සම්පූර්ණ රැඳී සිටීමේ කාල සීමාවක් ඇති අතර මූලික වශයෙන් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පවුල රැගෙන යාමට අවසර නැත, නමුත් නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 2 ට රැඳී සිටින කාලය සඳහා අලුත් කිරීමේ කාල සීමාවක් නොමැති අතර ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පවුලේ අය සමඟ පැමිණිය හැකිය.