නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් යොදා ගනිමින් ආහාර පාන කර්මාන්තයේ බරපතල ශ්රම හිඟය විසඳීමට ඔබ කැමතිද?Miroku Staff සතුව ජපානයේ විශාලතම පාරිභෝගික ජාලයක් ඇත, එහිම කණ්ඩායම තුළ අවන්හල් පාරිභෝගිකයින් 4,000ක් ඇත.‛‛මට ඇත්තටම ක්ෂේත්රයේ වැඩ කළ හැකි මානව සම්පත් අවශ්යයි’’ සහ ‘‘පුහුණුවීමේ කරදර අඩුකර ගැනීමට මට අවශ්යයි’’ වැනි අවන්හල්වල අවශ්යතාවලට ප්රතිචාර වශයෙන්.අපි සාක්ෂාත් කර ගැනීමේ ක්ෂේත්රයේ දැනුම සමඟ ප්රතිචාර දක්වන්නෙමු.
විශේෂිත නිපුණතා “ආපනශාලාව” ආපනශාලා කළමනාකරණයට අදාළ සියලුම කාර්යයන්හි නිරත විය හැකිය, පාරිභෝගික සේවයේ සිට ආහාර පිසීමේ සිට ගබඩා කළමනාකරණය දක්වා.
Miroku කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ, ඔබට එය ප්රධාන හඳුන්වාදීමේ සමාගම්වල පිරිවැයෙන් 1/3 සිට 1/5 දක්වා හඳුන්වා දිය හැකිය.
| අයිතමය | පිරිවැය (බදු හැර) | අදහස් |
|---|---|---|
| බඳවා ගැනීමේ ගාස්තුව | යෙන් 100,000 | කුලියට ගත් 1 පුද්ගලයෙකුට (පළමු වතාවට සීමා වේ) |
| මාසික ආධාරක කොමිස් ගාස්තුව | යෙන් 15,000 සිට | පුද්ගලයින් ගණන අනුව පරිමාව වට්ටම් ලබා ගත හැකිය |
බඳවා ගැනීමේ ගාස්තුව යෙන් 100,000 ක් ලෙස ඉතා අඩුය, නමුත් පසුව අමතර වියදම් තිබේද?
බඳවා ගැනීමේ ගාස්තුව යෙන් 100,000 (බදු හැර) එක් වරක් පමණි.
අපට ගෙවීමට වෙනත් මූලික ගාස්තු නොමැත.
කෙසේ වෙතත්, පදිංචි තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කිරීමට සම්බන්ධ පරිපාලන පරීක්ෂක සඳහා සැබෑ ගාස්තු වෙන් වෙන් වශයෙන් අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබට මාව හඳුන්වා දිය හැක්කේ කුමන ජාතියටද?
තාවකාලික සේවකයන් ලෙස ලියාපදිංචි වී සිටින 30,000ක් දෙනා අතරින් නේපාලය, වියට්නාමය, ඉන්දුනීසියාව, පිලිපීනය, මියන්මාරය වැනි බහුජාතික මානව සම්පත් පිළිබඳව අපට ඔබව හඳුන්වා දිය හැකියි.
දකුණු ආසියාවේ (නේපාලය, ආදිය) දේශීය පාසල් සමඟ හවුල් වීමට අපි විශේෂයෙන් ශක්තිමත් වෙමු.
නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සහ අංක 2 අතර වෙනස කුමක්ද?
ප්රධාන වෙනස්කම් වන්නේ “රැඳී සිටින කාලය” සහ “පවුලේ සාමාජිකයන් සහය වීම” ය.
නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 1 ට වසර 5 ක් දක්වා සම්පූර්ණ රැඳී සිටීමේ කාල සීමාවක් ඇති අතර මූලික වශයෙන් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පවුල ඔහු සමඟ රැගෙන යාමට නොහැකි වන අතර, නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 2 ට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැඳී සිටින කාලය සඳහා අලුත් කිරීමේ කාල සීමාවක් නොමැති අතර ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පවුලේ අය සමඟ පැමිණිය හැකිය.
මුලින්ම, එය නොමිලේද්රව්ය සහ උපදේශන සඳහා ඉල්ලීම් වලින්
