1. Trang chủ
  2. Dành cho công ty
  3. Hướng dẫn tuyển dụng theo quốc tịch

Hướng dẫn tuyển dụng theo quốc tịchTuyến đường Nepal độc đáo của nhân viên Miroku và nguồn nhân lực xuất sắc từ nhiều nước châu Á khác nhau

Khi tuyển dụng người nước ngoài có tay nghề cụ thể, điều quan trọng là phải hiểu văn hóa và đặc tính dân tộc của mỗi quốc tịch.
Điều này cực kỳ quan trọng để duy trì và phục hồi lâu dài nơi làm việc.
Nhân viên Miroku đã xây dựng một hệ thống cộng tác chặt chẽ với các tổ chức địa phương, đặc biệt là ở Nepal.
Chúng tôi có thể cung cấp nguồn cung cấp ổn định “nguồn nhân lực chất lượng cao của Nepal”, điều mà các công ty khác khó có thể làm được.
Với mạng lưới của chúng tôi ở các nước Đông Nam Á, chúng tôi sẽ gợi ý quốc tịch phù hợp nhất với văn hóa công ty bạn.

Nhân viên Miroku tự hào về thế mạnh của mình ở “nguồn nhân lực Nepal”

Nhân viên Miroku, hợp tác với một trường học địa phương ở Nepal,
Chúng tôi trực tiếp đảm bảo nguồn nhân lực có động lực làm việc cao tại Nhật Bản.

Ống tẩu nguyên gốc của Miroku Staff

  • Hợp tác trực tiếp với các trường học địa phương ở Nam Á (Nepal, v.v.).

  • Chúng tôi đã xây dựng một kế hoạch cho phép chúng tôi thu hút trực tiếp những người đã vượt qua bài kiểm tra kỹ năng cụ thể.

Đặc điểm nguồn nhân lực Nepal

  • tính cách dân tộc

    Họ rất nghiêm túc và lịch sự, đặc trưng của nhiều người thân Nhật Bản.

  • kỹ năng ngôn ngữ

    Nhiều người nói tiếng Anh và họ có xu hướng có kỹ năng giao tiếp tốt.

  • Ngành nghề phù hợp

    Họ hoạt động trong nhiều lĩnh vực, bao gồm nhà hàng, sản xuất thực phẩm và đồ uống, chăm sóc điều dưỡng và xây dựng.

Danh sách các quốc tịch được hỗ trợ

Đây là hướng dẫn chi tiết được thiết kế phù hợp với đặc điểm của từng quốc gia. Vui lòng kiểm tra quốc tịch phù hợp nhất với nhu cầu của công ty bạn.

  • nepal

    [Điểm mạnh của chúng tôi] Chăm chỉ và thân thiện với người Nhật. Chúng tôi ổn định giới thiệu các ứng viên vượt qua bài kiểm tra thông qua lộ trình độc đáo của riêng mình.

  • Việt Nam

    Anh ấy còn trẻ, đầy tham vọng và có đôi bàn tay khéo léo. Lực lượng lớn nhất với các kỹ năng cụ thể nhất.

  • Indonesia

    Tính cách tươi sáng và ấm áp. Sự hiểu biết về tôn giáo là cần thiết, nhưng anh ấy rất chân thành.

  • Philippin

    Tươi sáng và hiếu khách. Thông thạo tiếng Anh, lý tưởng cho công việc chăm sóc điều dưỡng và chỗ ở.

  • myanmar

    Anh ấy học tiếng Nhật rất nhanh và khiêm tốn. Ở đây có nhiều Phật tử nên rất dễ làm quen với văn hóa Nhật Bản.

  • Các quốc tịch khác

    Chúng tôi cũng có thể giới thiệu các quốc gia quen thuộc với Nhật Bản như Trung Quốc, Thái Lan và Mông Cổ.

Quốc tịch nào phù hợp với công ty của bạn?

Đối với những công ty chưa biết quốc tịch nào là tốt nhất, nhân viên Miroku sẽ gợi ý quốc tịch phù hợp nhất.

  • Khả năng tương thích với nhân viên hiện có

    Các đề xuất phù hợp với thành phần quốc tịch của nhân viên hiện đang làm việc.

  • Sự phù hợp theo ngành

    Lựa chọn dựa trên nội dung công việc, chẳng hạn như nhấn mạnh vào dịch vụ khách hàng, thể lực và tiếp thu kỹ thuật.

  • Phản ứng với tôn giáo và văn hóa

    Chúng tôi cũng sẽ tư vấn trước cho bạn về bất kỳ sự điều chỉnh nào mà bên tiếp nhận có thể cần, chẳng hạn như các bữa ăn và nghi lễ.

Câu hỏi thường gặp

Phí tuyển dụng rất thấp chỉ 100.000 yên nhưng sau này có phát sinh thêm chi phí gì không?

Phí tuyển dụng là 100.000 yên (chưa bao gồm thuế) chỉ một lần.
Không có khoản phí ban đầu nào khác phải trả cho chúng tôi.
Tuy nhiên, phí thực tế dành cho người quét hành chính liên quan đến việc đăng ký tình trạng cư trú sẽ được yêu cầu riêng.

Bạn có thể giới thiệu cho tôi quốc tịch nào?

Trong số 30.000 người đăng ký làm lao động tạm thời, chúng tôi có thể giới thiệu cho bạn nguồn nhân lực đa quốc gia như Nepal, Việt Nam, Indonesia, Philippines và Myanmar.
Chúng tôi đặc biệt mạnh mẽ trong việc hợp tác với các trường học địa phương ở Nam Á (Nepal, v.v.).

Sự khác biệt giữa kỹ năng cụ thể số 1 và số 2 là gì?

Sự khác biệt chính là ở “ thời gian lưu trú ” và “ đi cùng các thành viên trong gia đình ”.
Công nhân kỹ năng đặc định số 1 có tổng thời gian lưu trú lên tới 5 năm và về cơ bản không được phép mang theo gia đình, trong khi Công nhân kỹ năng đặc định số 2 không có thời gian gia hạn cho thời gian lưu trú và có thể đi cùng gia đình.