CLOSE
  1. Bahay
  2. Para sa mga kumpanya
  3. Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad
  4. Pag-hire ng mga partikular na kasanayan mula sa Myanmar

Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan mula sa MyanmarMataas na kakayahang matuto ng Japanese at isang taos-pusong pambansang karakter na nagpapadali sa pagbagay sa kultura ng Hapon

Maraming tao sa Myanmar ang Budista, at sila ay may kalmado at mahinhin na personalidad.
Napaka-compatible daw nito sa Japanese work environment.
Sa partikular, ang pagkakasunud-sunod ng salitang Hapon ay katulad ng Burmese, kaya ang katotohanan na ito ay napakadaling matutunan ay isa ring malaking atraksyon.
Pinili ang Miroku Staff mula sa mahigit 30,000 rehistradong pansamantalang manggagawa.
Maingat naming pipiliin at ipakikilala ang mahuhusay na mapagkukunan ng tao sa Myanmar na lubos na nagnanais ng pangmatagalang trabaho sa Japan.

Mga dahilan kung bakit napili ang human resources ng Myanmar

Dahil sa kanilang pambansang katangian, ang mga taga-Myanmar ay may posibilidad na bumuo ng magandang relasyon sa mga kawani at customer ng Hapon.

  1. Mapapabuti mo ang iyong wikang Hapon nang napakabilis.

    Ang Burmese at Japanese ay may magkatulad na istruktura ng gramatika at pagbigkas na madaling maunawaan ng mga Hapones, kaya malamang na mas kaunti ang mga problema sa komunikasyon.

  2. Seryoso at matiyaga, na may mataas na rate ng pagpapanatili

    Kami ay nailalarawan sa pamamagitan ng aming katatagan na magtrabaho kahit na sa ilalim ng mahihirap na kalagayan, at marami sa aming mga tauhan ang mananatili sa amin ng mahabang panahon kapag sila ay sumali sa kumpanya.

  3. palakaibigan at magalang

    Mayroon silang malalim na ugat na kultura ng paggalang sa kanilang mga nakatatanda, at may kababaang-loob at kagandahang-asal na tumanggap ng mga tagubilin nang walang pag-aalinlangan.

Lakas ng recruitment ng Myanmar ng staff ng Miroku

  • Pagpili ng pinakamahusay na talento mula sa isang masaganang pool ng mga nagparehistro

    Piliin ang pinaka-angkop na human resources mula sa malawak na hanay ng mga nagparehistro

    Gamit ang isa sa pinakamalaking database sa Japan, mabilis naming tinutugma ang mga human resources ng Myanmar na angkop para sa iyong industriya (mga restaurant, paggawa ng pagkain at inumin, pangangalaga sa nursing, atbp.).

  • Natatanging ruta ng recruitment sa SNS

    Natatanging ruta ng recruitment ng SNS

    Mayroon kaming malakas na koneksyon sa komunidad ng Myanmar at patuloy na sinisiguro ang bagong impormasyon ng kandidato.

  • Masusing pagsubaybay ng multilingual na kawani

    Masusing pag-follow-up ng mga tauhan sa maraming wika

    Lumilikha kami ng isang kapaligiran kung saan ang mga kawani ay maaaring magtrabaho nang may kapayapaan ng isip sa pamamagitan ng pagtatalaga ng mga mapagkukunan ng tao na maaaring magsalita ng iba’t ibang mga wika at nagbibigay ng pangangalaga sa isip at pang-araw-araw na suporta sa buhay pagkatapos sumali sa kumpanya.

Pangunahing industriya kung saan aktibo ang mga tao sa Myanmar

  • industriya ng restawran

    Gamit ang iyong mataas na kasanayan sa komunikasyon, magiging aktibo ka sa serbisyo sa customer at pakikipagtulungan bilang isang koponan.

  • Industriya ng paggawa ng pagkain at inumin

    Sa isang seryosong saloobin sa pagtatrabaho, mapagkakatiwalaan niyang maisagawa ang trabaho sa linya ng pabrika na nangangailangan ng katumpakan.

  • pangangalaga sa pag-aalaga

    Mayroong malalim na nakaugat na kultura ng paggalang sa mga matatanda, kaya maaari mong asahan ang dedikadong pangangalaga.

Mga gastos sa recruitment para sa mga mamamayan ng Myanmar

Sinusuportahan din ng Miroku Staff ang recruitment ng human resources mula sa Myanmar na may pare-parehong murang plano.

aytem Gastos (hindi kasama ang buwis) pangungusap
Recruitment fee 100,000 yen Bawat taong natanggap (isang beses lamang)
Buwanang bayad sa komisyon ng suporta Mula sa 15,000 yen Buwanang mga gastos sa ahensya ng suporta sa pamumuhay

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?

Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.

Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?

Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi pinapayagang isama ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa panahon ng pananatili at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya
Magsimula sa isang libreng kahilingan sa brochure o konsultasyon

Una sa lahat, libre ito
Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon

Pagtatanong/Paghiling para sa panipi