CLOSE
  1. Bahay
  2. Para sa mga kumpanya
  3. Paraan at daloy ng recruitment para sa mga partikular na kasanayan

Daloy ng recruitment at pagpapakilala ng mga partikular na skilled personnelPagsuporta sa trabaho sa pinakamaikling ruta mula sa mga pagtatanong

Ang pagkuha ng mga dayuhang yamang tao ay nagsasangkot ng mga natatanging pamamaraan at hakbang bago pumasok sa bansa.
Kung ipaubaya mo ito sa kawani ng Miroku, maaari kang magpatuloy sa mga kumplikadong proseso sa simpleng paraan.
Dito, ipakikilala namin ang buong proseso mula sa pagtatanong hanggang sa aktwal na pagsisimula ng trabaho sa site.

5 hakbang sa pagkuha at pagsisimula ng suporta

  1. pagtatanong

    Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono o sa pamamagitan ng form.
    Pakikinggan namin ang sitwasyon ng kakulangan ng human resource ng iyong kumpanya, uri ng iyong industriya/trabaho, ninanais na nasyonalidad, atbp., at magmumungkahi ng pinakaangkop na plano.

  2. Pagpapakilala/pagtutugma ng human resource

    Kami ay pipili at magpapakilala ng mga kandidatong pinakamahusay na nakakatugon sa mga kinakailangan ng iyong kumpanya mula sa isang mayamang talento ng higit sa 30,000 pansamantalang mga miyembro ng kawani at higit sa 1,000 mga tao na nakapasa sa partikular na pagsusulit sa kasanayan.

  3. online na panayam

    Magsasagawa kami ng online na panayam sa kandidato.
    Ang isang kinatawan ng kawani ng Miroku ay naroroon upang suportahan ang komunikasyon, kaya maaari kang maging komportable kahit na ito ang iyong unang pagkakataon na kumuha ng isang dayuhan.

  4. Application para sa residence status (visa)

    Matapos magawa ang desisyon sa pagkuha, makikipagtulungan kami sa aming kaakibat na administrative scrivener upang maayos na magpatuloy sa pagbabago ng visa at mga pamamaraan sa pag-renew. Makabuluhang binabawasan ang pasanin ng kumplikadong paggawa ng dokumento at trabaho sa aplikasyon.

  5. Pagsali sa kumpanya at pagsisimula ng suporta

    Sa sandaling maibigay ang pahintulot, maaari kang sumali sa kumpanya. Ang mga kawani ng Miroku ay magsisimulang magbigay ng suporta na may kaugnayan sa pang-araw-araw na suporta sa buhay, tulad ng pag-secure ng pabahay malapit sa lugar ng trabaho at oryentasyon sa buhay.

Tinatayang oras na kailangan para sa recruitment

Bagama’t iba-iba ito depende sa uri ng recruitment (naninirahan sa Japan o dinadala sa ibang bansa), ang mga pangkalahatang alituntunin ay ang mga sumusunod.

  • Pag-recruit ng mga domestic na residente (pagpalit ng trabaho, atbp.)

    Humigit-kumulang 2-3 buwan (karaniwan)

    Kabilang dito ang panahon para sa pag-aaplay para sa pagbabago ng status ng paninirahan.

  • Tawag mula sa ibang bansa

    Humigit-kumulang 4-6 na buwan (karaniwan)

    Depende ito sa sitwasyon ng lokal na pagsubok at pamamaraan ng tawag.

Bakit makakamit ng Miroku Staff ang maayos na pagpapatupad

Sa Miroku Staff, sinusuportahan namin ang isang maayos na hakbang mula No. 1 hanggang No. 2.

  1. All-in-one na sistema ng suporta

    Nagbibigay kami ng isang one-stop na serbisyo na kinabibilangan ng recruitment, mga setting ng pakikipanayam, mga aplikasyon ng visa, at suporta sa pamumuhay sa pakikipagtulungan sa aming kumpanya at mga kaakibat na administrative scrivener, kaya walang pagkawala ng oras.

  2. Multilingual na propesyonal na kawani

    Dahil mayroon kaming mga human resources na nakakapagsalita ng bawat wika, pinipigilan namin ang miscommunication sa mga kandidato at pinapaliit namin ang hindi pagkakatugma.

Tungkol sa suporta pagkatapos ng pagpapatupad

Pagkatapos sumali sa kumpanya, ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may “obligasyon na suportahan ang 10 item”,
Bilang isang rehistradong organisasyon ng suporta, ang Miroku Staff ay hahawak sa lahat ng mga gawaing ito para sa iyo simula sa 15,000 yen bawat buwan.

Matuto pa tungkol sa mga presyo

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?

Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.

Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?

Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya
まずは無料の資料請求・相談から

Una sa lahat, libre ito
Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon

Pagtatanong/Paghiling para sa panipi