“Gusto kong kumuha ng mga partikular na kasanayan, ngunit ang sistema ay kumplikado at hindi ko naiintindihan ito.”“Gusto kong bawasan ang mga gastos sa recruitment” “Gusto ko ng human resources na makakapagtrabaho kaagad”Niresolba ng Miroku Staff ang mga ganitong problema para sa mga kumpanya.
Sinasamantala ang pinakamalaking network ng Japan at malawak na kaalaman sa pagpapatakbo mula sa mga kumpanya ng grupo,Mabilis naming ipinakilala ang mataas na kalidad na human resources na may mga partikular na kasanayan.
Bilang karagdagan sa pakikipagsosyo sa mga paaralan at asosasyon sa iba’t ibang bansa, mayroon kaming kakaibang ruta ng recruitment na gumagamit ng SNS, at mayroon kaming mayamang talent pool na 30,000 pansamantalang nagparehistro at mahigit 1,000 tao na nakapasa sa pagsusulit sa Specified Skilled Worker Level 1 o interesado.
Upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga kumpanya ng kliyente ng sari-saring mga grupo ng pamamahala, tumutugon kami sa lahat ng uri ng industriya at trabaho. Sa aming malawak na karanasan at kaalaman, ipakikilala namin ang mga human resources na tumutugma sa kagustuhan ng iyong kumpanya.
Sa recruitment fee na 100,000 yen at support fee na 15,000 yen, maaari tayong magpakilala ng mga partikular na kasanayan sa napakababang halaga kumpara sa ibang mga kumpanya.
Hindi lang kami kwalipikadong magpakilala ng mga partikular na kasanayan, ngunit mayroon ding mga kwalipikasyon para sa pansamantalang staffing, kaya nagagawa naming gumawa ng mga flexible na panukala. Posible rin na kilalanin muna ang mga tao sa pamamagitan ng dispatch at pagkatapos ay ilipat sila sa mga partikular na kasanayan.
Pangkalahatang mga operasyon sa pagmamanupaktura at pagproseso sa loob ng pabrika
Pangkalahatang gawaing paglilinis para sa mga gusali ng tirahan at mga gusali ng opisina
Trabaho sa kusina, serbisyo sa customer, atbp.
Mga hindi sinasadyang tungkulin tulad ng pagligo, pagkain, tulong sa paglabas, paglilinis, paglalaba, pagluluto, atbp.
Civil engineering, architecture, carpentry, plastering, roofing, telecommunications, reinforcing steel construction, atbp.
Pamamahala sa paglilinang, pag-aani ng pananim, pag-uuri, transportasyon, gawaing pagpapadala, atbp.
Mga operasyon sa front desk, pamamahala ng reserbasyon, impormasyon ng turista, mga serbisyo sa restaurant, atbp.
Pag-uuri, pagpili, packaging, packaging, inspeksyon, operasyon ng forklift, atbp.
Pag-uuri ng mga nakolektang ginamit na linen at operating machine, atbp.
Pangkalahatang intermediate na pagproseso ng mga basura at mga recycle na produkto
Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?
Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.
Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?
Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?
Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi pinapayagang isama ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa panahon ng pananatili at maaaring samahan ng kanyang pamilya.
