Mayroon ka bang impresyon na ang pagkuha ng mga dayuhan ay mahal?Ginagamit ng Miroku Staff ang imprastraktura ng 4,000 na tindahan ng grupo at ang sarili nitong mga ruta ng atraksyon ng customer.Nakamit namin ang napakababang presyo. Nag-aalok kami ng simple at transparent na istraktura ng bayad na walang kumplikadong karagdagang singil.
Ang Miroku Staff ay mayroon lamang dalawang uri ng istraktura ng bayad: “Initial na gastos (introduction fee)” at “Continuing cost (support fee).”
minsan lang.Ito ay isang bayad sa tagumpay na nangyayari kapag ang isang desisyon sa pag-hire ay ginawa.
Buwanang mga gastos sa ahensya ng suporta sa pamumuhay.Available ang mga diskwento depende sa bilang ng mga tagasuporta.
*Ang mga aktwal na gastos tulad ng mga bayarin sa administrative scrivener na may kaugnayan sa aplikasyon para sa residence status (visa) ay maaaring magkahiwalay.Bibigyan ka namin ng isang detalyadong pagtatantya nang maaga sa pakikipagtulungan sa aming kaakibat na administrative scrivener.
Kung ihahambing sa pangkalahatang mga ahensya ng recruitment at mga organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro,Sa Miroku Staff, posibleng makabuluhang bawasan ang mga gastos sa unang taon ng pagpapatupad.
| Mga bagay sa paghahambing | Pangkalahatang ahensya ng recruitment | Miroku Staff |
|---|---|---|
| Recruitment fee | 300,000 hanggang 500,000 yen | 100,000 yen |
| Buwanang bayad sa suporta | 25,000 hanggang 40,000 yen | Mula sa 15,000 yen |
Ang dahilan ng mababang presyo ay hindi pagbaba sa kalidad ng serbisyo, ngunit “kahusayan”.
Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?
Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.
Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?
Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?
Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.
Una sa lahat, libre itoMula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon
