CLOSE
  1. Bahay
  2. Para sa mga kumpanya
  3. Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad
  4. Pag-recruit ng mga partikular na kasanayan sa Indonesia

Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa IndonesiaAng isang palakaibigan at tapat na pambansang karakter ay nagpapatibay sa pagtutulungan ng magkakasama sa larangan.

Ang Indonesia ay isang bata at masiglang bansa na may pang-apat na pinakamalaking populasyon sa mundo.
Ang mga Indonesian ay napakakalma at magalang, at nailalarawan sa kanilang mataas na kakayahang umangkop sa kultura ng Hapon.
Ang Miroku Staff ay mayroong mahigit 30,000 rehistradong user.
Maingat naming pipiliin at ipakikilala ang mga human resources ng Indonesia na may partikular na mataas na kasanayan sa komunikasyon na maaaring maging aktibo sa lugar ng trabaho ng iyong kumpanya sa loob ng mahabang panahon.

Mga dahilan kung bakit napili ang human resources ng Indonesia

Ang mga Indonesian ay lubos na pinahahalagahan ng maraming kumpanya para sa kanilang “katapatan” at “kabaitan.”

  1. Napaka-friendly at mainit na personalidad

    Marami sa aming mga empleyado ay lumaki na may kaugnayan sa kultura at mga produkto ng Hapon, at madaling bumuo ng maayos na relasyon sa mga kawani ng Hapon, na isang kaakit-akit na tampok.

  2. Seryoso at sabik na matuto

    Sila ay lubos na may kamalayan sa pagkuha ng mga kasanayan at may integridad na sundin ang mga tagubilin nang matapat. Maraming mga tauhan ang mabilis na nagpapabuti ng kanilang wikang Hapon.

  3. bata at masaganang manggagawa

    Aktibo sila sa malawak na hanay ng mga larangan, kabilang ang mga lugar ng pagmamanupaktura at agrikultura, kung saan bata pa ang populasyon at kailangan ang pisikal na lakas, at pangangalaga sa nursing at mga restawran, na nangangailangan ng maingat na atensyon.

“Ligtas na suporta sa pagtanggap” ng kawani ng Miroku

Para sa mga kumpanyang nag-aalala tungkol sa mga pagkakaiba sa relihiyon (Islam, atbp.) o kultura, ang mga kawani ng Miroku ay magbibigay ng masusing suporta.

  • Pagpili ng pinakamahusay na talento mula sa isang masaganang pool ng mga nagparehistro

    Piliin ang pinaka-angkop na human resources mula sa malawak na hanay ng mga nagparehistro

    Maaari ka naming itugma sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya, mula sa mga taong may karanasang naninirahan sa Japan hanggang sa mga bagong hire mula sa ibang bansa.

  • Suporta ng multilingual na kawani

    Suporta mula sa mga tauhan sa maraming wika

    Maingat naming ipapayo sa host company ang tungkol sa mga kultural na kaugalian na natatangi sa Indonesia, tulad ng pagsamba at pagkain (Halal).

  • Pare-parehong suporta sa maraming wika hanggang sa pang-araw-araw na buhay

    Patuloy na suporta sa maraming wika para sa pang-araw-araw na buhay

    Ang aming mga kawani, na nakakapagsalita ng iba’t ibang wika, ang mamamahala sa lahat mula sa pag-secure ng pabahay malapit sa iyong lugar ng trabaho hanggang sa pagbibigay ng regular na konsultasyon pagkatapos sumali sa kumpanya, upang maiwasan ang maagang paglilipat.

Pangunahing industriya kung saan aktibo ang mga Indonesian

  • pangangalaga sa pag-aalaga

    Nakakuha kami ng mataas na antas ng tiwala mula sa aming mga customer dahil sa aming likas na kabaitan at pasensya.

  • Industriya ng paggawa ng pagkain at inumin

    Dahil pinahahalagahan nila ang disiplina, kapaki-pakinabang din sila sa mga linya ng pabrika kung saan mahigpit ang pamamahala sa kalinisan.

  • industriya ng restawran

    Pasiglahin ang kapaligiran ng tindahan gamit ang masayang serbisyo sa customer na hindi tumitigil sa pagngiti.

Gastos sa recruitment ng Indonesia

Ang murang modelo ng Miroku Staff ay nagbibigay-daan para sa cost-effective na pagpapatupad.

aytem Gastos (hindi kasama ang buwis) pangungusap
Bayad sa recruitment 100,000 yen Bawat taong natanggap (isang beses lamang)
Buwanang bayad sa komisyon ng suporta Mula sa 15,000 yen Buwanang mga gastos sa ahensya ng suporta sa pamumuhay

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?

Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.

Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?

Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi pinapayagang isama ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa panahon ng pananatili at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya
Magsimula sa isang libreng kahilingan sa brochure o konsultasyon

Una sa lahat, libre ito
Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon

Pagtatanong/Paghiling para sa panipi