CLOSE
  1. Bahay
  2. Para sa mga kumpanya
  3. Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad
  4. Pag-recruit ng mga partikular na kasanayan sa Vietnam

Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa VietnamPagpapasigla sa lugar ng trabaho na may napakaraming populasyon at mga batang mapagkukunan ng tao na may matinding pagnanais na lumago

Sa kasalukuyan, ang mga Vietnamese ang bumubuo sa pinakamalaking proporsyon ng mga manggagawa sa partikular na sistema ng kasanayan ng Japan.
Nag-aalok ang Miroku Staff ng mga paaralan sa wikang Hapon at mga bokasyonal na paaralan sa Japan,
Pagkatapos, sa pamamagitan ng sarili naming SNS network, pumili kami mula sa mahigit 30,000 dispatch registrant.
Maingat naming pipiliin at ipakikilala ang mga yamang Vietnamese na partikular na may talento at may matinding pagnanais na matuto ng teknolohiyang Hapones.

Mga dahilan kung bakit napili ang yamang-tao ng Vietnamese

Ang mga Vietnamese ay kilala sa kanilang mataas na pagkakaugnay sa kultura ng korporasyon ng Hapon.

  1. Isang bata at masiglang manggagawa

    Ang karaniwang edad ng aming mga empleyado ay bata pa, at mayroon silang nababaluktot at masiglang saloobin sa trabaho, kahit na sa mga lugar ng trabaho na nangangailangan ng pisikal na lakas at mabilis na pagbabago.

  2. Magaling sa kamay at mabilis matuto

    Ang mga Hapon ay tradisyonal na mahusay sa manu-manong paggawa, at nagpapakita sila ng mataas na pagganap sa mga trabahong nangangailangan ng mga detalyadong kasanayan, tulad ng pagluluto, pag-assemble ng mga linya ng produksyon, at mga lugar ng konstruksiyon.

  3. Malakas na paitaas na kadaliang kumilos at pagnanais na matuto

    Ang isang katangian ng aming mga kawani ay ang marami sa kanila ay masigasig sa kanilang trabaho dahil mayroon silang malinaw na layunin: kumita ng pera at makakuha ng mga kasanayan sa Japan para sa kanilang mga pamilya.

Miroku Staff Vietnam human resources network

Ang Miroku Staff ay may napakaraming track record sa pagpapakilala ng Vietnamese human resources, na siyang pangunahing ng mga partikular na kasanayan.

  • Pinakamainam na pagtutugma mula sa isang masaganang pool ng mga nagparehistro

    Pinakamainam na pagtutugma mula sa masaganang mga nagparehistro

    Mula sa isa sa pinakamalaking database sa Japan, mabilis kaming pumili ng mga Vietnamese na may karanasan na tumutugma sa iyong industriya (restaurant, food manufacturing, construction, atbp.).

  • Natatanging pang-akit ng customer gamit as SNS

    Natatanging atraksyon ng customer gamit ang SNS

    Sinasamantala ang aming mataas na reputasyon sa loob ng komunidad ng Vietnam, palagi kaming nag-a-update ng bagong impormasyon ng aplikante ng trabaho na hindi available sa ibang mga kumpanya.

  • Suporta para sa paglipat mula sa mga teknikal na intern

    Suporta para sa paglipat mula sa technical intern trainee

    Mayroon kaming malaking bilang ng Vietnamese human resources na matagumpay na nakatapos ng Technical Intern Training No. 2 at karapat-dapat para sa “Examination Exemption”, na nagbibigay-daan para sa maayos na recruitment.

Pangunahing industriya kung saan aktibo ang mga Vietnamese

  • Industriya ng restaurant/restaurant

    Pinahahalagahan namin ang pagtutulungan ng magkakasama at sinusuportahan ang tindahan na may masayang serbisyo sa customer at mahusay na trabaho.

  • Industriya ng paggawa ng pagkain at inumin

    Nagbibigay-daan ito sa mga detalyadong proseso ng trabaho na makumpleto nang mapagkakatiwalaan at nag-aambag sa pagpapabuti ng produktibidad ng pabrika.

  • industriya ng konstruksiyon

    Bilang isang kabataan, lalago ka bilang isang pangunahing miyembro na responsable sa pagpasa ng teknolohiya sa larangan.

Gastos ng pagkuha ng Nepalese

Ilapat ang karaniwang plano ng Miroku Staff. Dahil sarili naming ruta ang ginagamit namin, walang dagdag na gastos.

aytem Gastos (hindi kasama ang buwis) pangungusap
Recruitment fee 100,000 yen Bawat taong natanggap (isang beses lamang)
Buwanang bayad sa komisyon ng suporta Mula sa 15,000 yen Buwanang mga gastos sa ahensya ng suporta sa pamumuhay

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?

Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.

Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?

Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya
Magsimula sa isang libreng kahilingan sa brochure o konsultasyon

Una sa lahat, libre ito
Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon

Pagtatanong/Paghiling para sa panipi