CLOSE
  1. Bahay
  2. Para sa mga kumpanya
  3. Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad
  4. Pag-recruit ng mga partikular na kasanayan mula sa Nepal

Suporta para sa pangangalap ng mga partikular na kasanayan para sa mga NepalesePag-secure ng taos-puso at mahusay na mapagkukunan ng tao na maaaring gumana kaagad sa pamamagitan ng malakas na koneksyon sa lokal na komunidad

Ang isa sa mga nasyonalidad na pinakapamilyar ng staff ng Miroku ay ang Nepal.
Ang mga Nepalese ay kilala sa pagiging banayad, seryoso, at may matinding pagnanais na matuto.
Direkta kaming nakikipagtulungan sa mga lokal na institusyong pang-edukasyon sa Nepal.
Naghahanap kami ng mga mahuhusay na pumasa sa pagsusulit na sabik na magtrabaho sa Japan.
Mayroon kaming sistema na nagbibigay-daan sa amin na ipakilala ka nang direkta sa iyong kumpanya nang hindi dumadaan sa ibang mga kumpanya.

Bakit Nepalis ang napili ngayon?

Kung ikukumpara sa ibang mga nasyonalidad, ang yamang-tao ng Nepali ay may maraming mga atraksyon.

  1. Napakaseryoso at magalang na pambansang katangian

    Maraming tao ang may relihiyoso na pananaw (Hinduism at Buddhism), at mayroong isang kultura na iginagalang ang mga matatanda at pinahahalagahan ang pagkakaisa.
    Madaling umangkop sa kapaligiran ng trabaho sa Japan, at malamang na mataas ang rate ng pagpapanatili.

  2. Mataas na kasanayan sa Hapon at kasanayan sa Ingles

    Madaling matutunan umano ang Nepali dahil ang pagkakasunud-sunod ng salita nito ay katulad ng Japanese.
    Bilang karagdagan, ang mga may mataas na antas ng edukasyon ay matatas sa Ingles at maaaring gumanap ng aktibong papel sa mga lugar ng trabaho na nangangailangan ng papasok na suporta.

  3. Maraming tao ang maka-Japanese at umaasa na makapagtrabaho sa Japan nang mahabang panahon.

    Maraming mga motivated na kabataan na may matinding paghanga sa kultura at teknolohiya ng Hapon, at naglalayong lumipat sa Specified Skilled Worker No. 2 o bumuo ng pangmatagalang karera.

Ang natatanging “Nepal pipe” ng kawani ng Miroku

Ang aming lakas ay ang aming direktang network sa mga lokal na organisasyong nagpapadala at mga paaralan.

  • Recruitment mula sa lokal na eksklusibong mga ruta

    Recruitment sa pamamagitan ng lokal na eksklusibong ruta

    Sa pakikipagtulungan sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya, mabilis kaming nakakuha ng mga kandidatong pumasa sa mga partikular na pagsusulit sa kasanayan (mga restawran, paggawa ng pagkain at inumin, atbp.).
    Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagiging malakas hindi lamang para sa mga domestic residente kundi pati na rin para sa pag-akit ng mga tao mula sa ibang bansa.

  • Nakalaang proseso ng pagpili ng MirocStaff

    Eksklusibong daloy ng pagpili para sa staff ng Miroku

    Bilang karagdagan sa simpleng pagpasa sa pagsusulit, nagsasagawa rin kami ng mga pagsusulit sa kakayahan at mga panayam on-site.
    Iminungkahi lang namin ang mataas na kalidad na human resources na nakapasa sa sariling pamantayan ng Miroku Staff.

Pangunahing industriya kung saan aktibo ang mga human resources ng Nepali

  • industriya ng restawran

    Siya ay lubos na pinuri para sa kanyang mabuting pakikitungo at katapatan, kapwa sa mga tuntunin ng serbisyo sa customer at pagluluto.

  • Industriya ng paggawa ng pagkain at inumin

    Dahil pinahahalagahan namin ang disiplina, nagsasagawa kami ng pamamahala sa kalinisan at linya ng trabaho nang tumpak.

  • Konstruksyon/Agrikultura

    Siya ay pisikal na malakas at may matiyagang saloobin na magtrabaho kahit sa mahirap na mga kalagayan.

Gastos ng pagkuha ng Nepalese

Ilapat ang karaniwang plano ng Miroku Staff. Dahil sarili naming ruta ang ginagamit namin, walang dagdag na gastos.

aytem Gastos (hindi kasama ang buwis) pangungusap
Bayad sa recruitment 100,000 yen Bawat taong natanggap (isang beses lamang)
Buwanang bayad sa komisyon ng suporta Mula sa 15,000 yen Buwanang mga gastos sa ahensya ng suporta sa pamumuhay

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?

Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.

Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?

Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya
Magsimula sa isang libreng kahilingan sa brochure o konsultasyon

Una sa lahat, libre ito
Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon

Pagtatanong/Paghiling para sa panipi