Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng tirahanI-secure ang mga kakayahan sa hospitality na handa nang magtrabaho upang mapabilis ang papasok na tugon

Dahil ang Japan ay naglalayon na maging isang bansang nakatuon sa turismo, ang pag-secure ng mga human resources upang suportahan ang hospitality ng mga pasilidad ng tirahan ay isang pangunahing priyoridad.
Ang mga miyembro ng kawani ng Miroku ay pinili mula sa mahigit 30,000 rehistradong user, na hindi lamang may kakayahang Hapon kundi pati na rin
Maingat naming pinipili at ipinakilala ang mahuhusay na kabataang human resources na maaaring gumamit ng kanilang katutubong wika at Ingles upang tumugon sa mga papasok na turista.
Sa napakababang bayad sa pagpapakilala na 100,000 yen, tutulong kami na mapabuti ang kalidad ng serbisyo ng iyong pasilidad.

Trabaho na maaaring gawin ng mga partikular na bihasang dayuhan sa industriya ng tirahan

Ang partikular na kasanayang “akomodasyon” ay maaaring gawin sa iba’t ibang uri ng mga gawaing mahalaga sa pagpapatakbo ng mga pasilidad ng tirahan.

Mga operasyon sa front desk

Pag-check-in/out, pamamahala ng reserbasyon, impormasyon ng turista
Gumagana ang customer service/public relations

Tulong sa mga serbisyo sa restaurant, in-house na gabay, at pang-akit sa customer sa SNS, atbp.
Pagpaplano/pang-administratibong gawain

Pagpaplano ng mga plano sa tirahan, administratibong pag-uugnayan
serbisyo sa restawran

Paghahatid, paglilinis, tulong sa pagluluto

Bakit napili ang Miroku Staff sa “industriya ng tirahan”

Pinili mula sa isang pool ng higit sa 30,000 mga tao na may diin sa mga kasanayan sa wika

Palalakasin natin ang ating kakayahang tumugon sa mga dayuhang turista sa pamamagitan ng pagtutugma ng mga taong nakakapagsalita ng maraming wika, tulad ng Ingles, bilang karagdagan sa kanilang katutubong wika at Japanese, mula sa mga rehistradong pansamantalang kawani.
Masusing suporta para sa “edukasyon at pang-araw-araw na buhay” ng mga tauhan sa maraming wika

Upang mapalalim ang pag-unawa sa etiketa at kultura ng serbisyo sa customer ng Hapon, susuportahan ng aming propesyonal na kawani na nakakapagsalita ng iba’t ibang wika ang mental at pang-araw-araw na buhay ng empleyado at pipigilan silang umalis ng maaga sa kumpanya.
All-in-one na serbisyo hanggang sa pag-secure ng pabahay

Tungkol sa pabahay ng mga tauhan, na isang isyu para sa mga resort at lokal na pasilidad ng tuluyan, susuportahan ka ng Miroku Staff sa pag-secure ng pabahay malapit sa iyong pinagtatrabahuan.

Mga gastos sa recruitment (patlang ng tirahan)

Mahigpit na sinusuportahan ng Miroku Staff ang pagbabawas ng mga gastos sa recruitment sa industriya ng tirahan.

aytem	Gastos (hindi kasama ang buwis)	pangungusap
Bayad sa recruitment	100,000 yen	Bawat taong natanggap (isang beses lamang)
Buwanang bayad sa komisyon ng suporta	Mula sa 15,000 yen	Available ang mga discount plan depende sa bilang ng mga tagasuporta

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?: Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.
Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?: Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?: Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi pinapayagang isama ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa panahon ng pananatili at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya

Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng tirahanI-secure ang mga kakayahan sa hospitality na handa nang magtrabaho upang mapabilis ang papasok na tugon

Trabaho na maaaring gawin ng mga partikular na bihasang dayuhan sa industriya ng tirahan

Mga operasyon sa front desk

Gumagana ang customer service/public relations

Pagpaplano/pang-administratibong gawain

serbisyo sa restawran

Bakit napili ang Miroku Staff sa “industriya ng tirahan”

Pinili mula sa isang pool ng higit sa 30,000 mga tao na may diin sa mga kasanayan sa wika

Masusing suporta para sa “edukasyon at pang-araw-araw na buhay” ng mga tauhan sa maraming wika

All-in-one na serbisyo hanggang sa pag-secure ng pabahay

Mga gastos sa recruitment (patlang ng tirahan)

Daloy at panahon hanggang sa pagpapakilala

Panayam (format ng tindahan/kinakailangang bilang ng mga tao)

Pagpili ng kandidato/panayam (available online)

Paghahanda ng aplikasyon/pagpasok ng visa (ginawa ng kaakibat na administrative scrivener)

Pagsisimula ng trabaho (minimum 2 buwan)

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong