CLOSE
  1. Bahay
  2. Para sa mga kumpanya
  3. Listahan ng mga industriya na maaaring kunin
  4. Pagtatrabaho ng mga tiyak na kasanayan sa agrikultura

Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng agrikulturaSa isang network ng human resources na 30,000 katao, sinisiguro namin ang mga batang talento upang suportahan ang masaganang panahon ng pagsasaka.

Sa mga patlang ng agrikultura, na lubhang naapektuhan ng pagbaba ng birthrate at pagtanda ng populasyon,
Ang mga dayuhang may partikular na kasanayan ay mahalagang katuwang sa pagsasakatuparan ng napapanatiling pamamahala sa agrikultura.
Pumili ang staff ng Miroku mula sa mahigit 30,000 rehistradong user.
Maingat nating pipiliin at ipakikilala ang mga yamang tao na may matinding pagnanais na mag-ambag sa agrikultura ng Hapon.
Sinusuportahan namin ang pagkuha hindi lamang bilang isang lakas paggawa, ngunit bilang isang agarang puwersa na susuporta sa agrikultura sa hinaharap.

Trabaho na maaaring gawin ng mga partikular na bihasang dayuhan sa larangan ng agrikultura

Gamit ang partikular na kasanayang “Agrikultura”, maaari kang makisali sa isang malawak na hanay ng mga gawain na may kaugnayan sa pamamahala ng sakahan, mula sa paglilinang hanggang sa pagpapadala at pamamahala ng mga hayop.

  • Nilinang agrikultura

    Pamamahala sa paglilinang (paghahasik, pagtatanim, pagkontrol ng peste, atbp.), pag-aani, pag-uuri, transportasyon, at pagpapadala ng mga produktong pang-agrikultura

  • pagsasaka ng mga hayop

    Pamamahala ng pag-aanak (pagpapakain, paglilinis, pamamahala sa kalusugan, atbp.), pag-aani, pag-uuri, transportasyon, at pagpapadala ng mga produktong panghayupan

  • Pantulong na gawain

    Maaari din naming flexible na pangasiwaan ang mga nauugnay na gawain sa panahon ng agrikultura sa labas ng panahon, gaya ng pagproseso at pagbebenta ng mga produktong pang-agrikultura, at pag-alis ng snow sa taglamig.

Bakit napili ang Miroku Staff para sa “Agrikultura”

  1. Piliin ang pinaka-angkop na human resources mula sa mahigit 30,000 registrant

    Sa pamamagitan ng aming mga natatanging channel sa pamamagitan ng Japanese language schools, vocational schools, at SNS sa Japan, mabilis naming tinutugma ang mga batang kandidato na may tiwala sa kanilang pisikal na lakas at gustong matuto tungkol sa Japanese agriculture.

  2. Masusing suporta para sa pabahay at suporta sa pamumuhay na partikular sa agrikultura

    Ang pag-secure ng pabahay malapit sa mga sakahan na malayo sa mga urban na lugar ay hindi madali. Ang Miroku Staff ay may nakalagay na living support system, kabilang ang pag-secure ng pabahay, at lilikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga kawani ay maaaring manirahan nang may kapayapaan ng isip.

  3. Makinis na paghahatid ng pagtuturo na may suporta sa maraming wika

    Mayroon kaming mga tauhan na nakakapagsalita ng iba’t ibang wika, upang maiwasan namin ang mga problema dahil sa mga hadlang sa wika, tulad ng pagbibigay ng mga lektura sa mga pamamaraan sa trabaho at pamamahala sa kaligtasan.

Mga gastos sa recruitment (agricultural field)

Ang Miroku Staff ay nagpapanatili ng isang malinaw at murang istraktura ng bayad upang makatulong na malutas ang kakulangan sa paggawa sa larangan ng agrikultura.

aytem Gastos (hindi kasama ang buwis) pangungusap
Bayad sa recruitment 100,000 yen Bawat taong natanggap (isang beses lamang)
Buwanang bayad sa komisyon ng suporta Mula sa 15,000 yen Available ang mga discount plan depende sa bilang ng mga tagasuporta

Daloy at panahon hanggang sa pagpapakilala

  1. Panayam (format ng tindahan/kinakailangang bilang ng mga tao)

  2. Pagpili ng kandidato/panayam (online available)

  3. Paghahanda ng aplikasyon/pagpasok ng visa (ginawa ng kaakibat na administrative scrivener)

  4. Pagsisimula ng trabaho (minimum 2 buwan)

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?

Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.

Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?

Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya
まずは無料の資料請求・相談から

Una sa lahat, libre ito
Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon

Pagtatanong/Paghiling para sa panipi