Suporta para sa pangangalap ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng konstruksiyonSa isang network na sumusuporta sa 2,000 construction company, tinitiyak namin ang mga ready-to-work na kakayahan on-site.

Sa industriya ng konstruksiyon, kung saan ang pag-secure ng mga kabataang human resources ay isang agarang pangangailangan, ang mga dayuhan na may partikular na kasanayan ay magiging isang malakas na puwersa na sumusuporta sa site.
Ang Miroku Staff ay may matibay na business base na may 2,000 construction company sa buong bansa sa pamamagitan ng aming grupong kumpanya.
Pamilyar kami sa mga kinakailangan para sa “mobile human resources” na kinakailangan ng field.
Ipaubaya sa mga may karanasang kawani ng Miroku na harapin ang mga kumplikadong sistema sa larangan ng konstruksiyon.

Trabaho na maaaring gawin ng mga partikular na bihasang dayuhan sa larangan ng konstruksiyon

Dahil sa reporma sa sistema noong 2024, posible na ngayong makisali sa halos lahat ng on-site na trabaho sa larangan ng konstruksiyon.

Mga halimbawa ng pangunahing hanapbuhay

Sibil na inhinyero, arkitektura, karpintero, plastering, bubong, telekomunikasyon, pagpapatibay ng konstruksyon ng bakal, panloob na pagtatapos, pagbuo ng formwork, atbp.
Kakayahang umangkop sa trabaho

Ang mga dating detalyadong klasipikasyon ay pinagsama-sama, na ginagawang posible na humiling ng trabaho nang may kakayahang umangkop ayon sa sitwasyon sa lugar.
landas ng karera

Maaari din naming aktibong suportahan ang paglipat sa “Specified Skilled Worker No. 2” na naglalayong maging isang site manager (team leader).

Bakit napili ang Miroku Staff sa “industriya ng konstruksyon”

Talaan ng transaksyon sa 2,000 kumpanya ng konstruksiyon

Dahil mayroon kaming 2,000 mga kumpanya ng konstruksiyon bilang mga customer sa pamamagitan ng aming mga kumpanya ng grupo, mayroon kaming maraming kaalaman tungkol sa mga problemang natatangi sa site at kung anong uri ng human resources ang malamang na mapanatili.
Buong suporta para sa mga kumplikadong pamamaraang tukoy sa konstruksiyon

Nakikipagtulungan kami sa aming mga kaakibat na administrative scrivener upang maayos na pangasiwaan ang mga pamamaraan na mas kumplikado kaysa sa iba pang mga industriya, tulad ng pagrehistro sa Construction Career Advancement System (CCUS), pagsali sa Japan Construction Skills Agency (JAC), at paggawa ng plano sa pagtanggap.
Mga tauhang multilingguwal na tumutulong sa edukasyong pangkaligtasan

Upang mapanatili ang pinakamahalagang “kaligtasan” sa lugar, tutulungan ka ng aming mga tauhan na nakakapagsalita ng iba’t ibang wika sa pagpapalaganap ng mga patakaran at tuntunin ng magandang asal.

Mga gastos sa recruitment (patlang ng konstruksyon)

Ang Miroku Staff ay nagpapanatili ng isang transparent at murang istraktura ng bayad upang makatulong na malutas ang kakulangan sa paggawa sa industriya ng konstruksiyon.

aytem	Gastos (hindi kasama ang buwis)	pangungusap
Bayad sa recruitment	100,000 yen	Bawat taong natanggap (isang beses lamang)
Buwanang bayad sa komisyon ng suporta	Mula sa 15,000 yen	Available ang mga discount plan depende sa bilang ng mga tagasuporta

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?: Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.
Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?: Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?: Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya

Suporta para sa pangangalap ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng konstruksiyonSa isang network na sumusuporta sa 2,000 construction company, tinitiyak namin ang mga ready-to-work na kakayahan on-site.

Trabaho na maaaring gawin ng mga partikular na bihasang dayuhan sa larangan ng konstruksiyon

Mga halimbawa ng pangunahing hanapbuhay

Kakayahang umangkop sa trabaho

landas ng karera

Bakit napili ang Miroku Staff sa “industriya ng konstruksyon”

Talaan ng transaksyon sa 2,000 kumpanya ng konstruksiyon

Buong suporta para sa mga kumplikadong pamamaraang tukoy sa konstruksiyon

Mga tauhang multilingguwal na tumutulong sa edukasyong pangkaligtasan

Mga gastos sa recruitment (patlang ng konstruksyon)

Daloy at panahon hanggang sa pagpapakilala

Panayam (format ng tindahan/kinakailangang bilang ng mga tao)

Pagpili ng kandidato/panayam (available online)

Paghahanda ng aplikasyon/pagpasok ng visa (ginawa ng kaakibat na administrative scrivener)

Pagsisimula ng trabaho (minimum 2 buwan)

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong