CLOSE
  1. Bahay
  2. Para sa mga kumpanya
  3. Listahan ng mga industriya na maaaring kunin
  4. Pagtatrabaho ng mga partikular na kasanayan sa pangangalaga sa pag-aalaga

Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng pangangalaga sa pag-aalagaPag-secure ng mataas na kalidad na dayuhang mapagkukunan ng tao upang magbigay ng mahabagin na pangangalaga

Habang patuloy na tumatanda ang lipunan, ang paggamit ng mga dayuhang yamang tao ay mahalaga para sa matatag na operasyon ng mga pasilidad ng pangangalaga sa pag-aalaga.
Ang mga kawani ng Miroku ay mga taong natuto ng mga espesyal na pamamaraan ng pangangalaga sa pag-aalaga,
Maingat nating pipiliin at ipakikilala ang mga human resources na nagpapahalaga sa komunikasyon sa wikang Japanese.
Mula sa pagkuha ng pabahay malapit sa iyong pinagtatrabahuan hanggang sa suporta para sa iyong pang-araw-araw na buhay pagkatapos sumali sa kumpanya,
Lumilikha kami ng isang kapaligiran kung saan ang parehong mga pasilidad at kawani ay maaaring gumana nang may kapayapaan ng isip.

Trabaho na maaaring gawin ng mga partikular na bihasang dayuhan sa larangan ng pangangalaga sa pag-aalaga

Sa partikular na kasanayang “Nursing”, maaari kang makisali hindi lamang sa pisikal na pangangalaga kundi pati na rin sa iba’t ibang mga gawain sa suporta sa loob ng pasilidad.

  • pangangalagang pisikal

    Tulong sa pagligo, pagkain, pagdumi, atbp. ayon sa kondisyon ng gumagamit

  • Suporta sa trabaho

    Mga karagdagang tungkulin tulad ng mga aktibidad sa paglilibang, tulong sa functional na pagsasanay, paglilinis, paglalaba, at pagluluto.

  • Pagkalkula para sa mga pamantayan ng kawani

    Mula sa pagsisimula ng trabaho, posibleng kalkulahin batay sa mga pamantayan ng kawani sa parehong paraan tulad ng mga Hapones.

Mga dahilan kung bakit napili ang staff ng Miroku para sa “nursing care”

  1. Masusing suporta sa pamumuhay at seguridad sa pabahay

    Upang masuportahan ang aming mga mag-aaral sa hindi pamilyar na buhay sa Japan, naghanda kami ng kumpletong sistema ng suporta para sa pang-araw-araw na suporta sa buhay, kabilang ang pag-secure ng pabahay malapit sa lugar ng trabaho.

  2. Available ang mga propesyonal na kawani sa iba’t ibang wika

    Upang maalis ang mga hadlang sa komunikasyon sa loob ng pasilidad, mayroon kaming mga tauhan na maaaring magsalita ng bawat wika at magsagawa ng mga regular na panayam at follow-up.

  3. One-stop na ahensya para sa mga kumplikadong administratibong pamamaraan

    Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa aming mga kinontratang administrative scrivener, maayos naming pinoproseso ang mga kumplikadong pamamaraan ng visa at mga pag-renew na partikular sa larangan ng pangangalaga sa nursing.

Mga gastos sa recruitment (patlang ng pangangalaga sa pag-aalaga)

Nagtatakda ang Miroku Staff ng mga presyo na nagpapaliit sa pasanin sa gastos sa industriya ng pangangalaga sa pag-aalaga.

aytem Gastos (hindi kasama ang buwis) pangungusap
Recruitment fee 100,000 yen Bawat taong natanggap (isang beses lamang)
Buwanang bayad sa komisyon ng suporta Mula sa 15,000 yen Available ang mga discount plan depende sa bilang ng mga tagasuporta

Daloy at panahon hanggang sa pagpapakilala

  1. Panayam (format ng tindahan/kinakailangang bilang ng mga tao)

  2. Pagpili ng kandidato/panayam (available online)

  3. Paghahanda ng aplikasyon/pagpasok ng visa (ginawa ng kaakibat na administrative scrivener)

  4. Pagsisimula ng trabaho (minimum 2 buwan)

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?

Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.

Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?

Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya
まずは無料の資料請求・相談から

Una sa lahat, libre ito
Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon

Pagtatanong/Paghiling para sa panipi