CLOSE
  1. Bahay
  2. Para sa mga kumpanya
  3. Listahan ng mga industriya na maaaring kunin
  4. Pag-recruit ng mga tiyak na kasanayan sa industriya ng paggawa ng pagkain at inumin

Suporta para sa pangangalap ng mga partikular na kasanayan sa industriya ng paggawa ng pagkain at inuminMga resulta ng pagpapatakbo ng 100 pabrika ng mga customer ng grupo. Mga agarang kakayahan na sumusuporta sa matatag na operasyon sa mga lugar ng pagmamanupaktura

Para sa mga pabrika ng pagkain kung saan ang stable line operation ay isang isyu dahil sa seasonal demand fluctuations at labor shortage.
Ginagamit ng Miroku Staff ang kaalaman sa pagpapatakbo ng 100 pabrika at bodega sa loob ng aming sariling grupo,
Iminumungkahi namin ang mga human resources na may mga partikular na kasanayan na maaaring gumanap ng pangunahing papel sa proseso ng pagmamanupaktura.
Dahil sa paglipat mula sa teknikal na pagsasanay o bagong recruitment ng mga nakapasa sa pagsusulit,
Dinadala namin ang “peace of mind” at “vitality” sa iyong manufacturing site.

Ano ang maaaring gawin ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan sa industriya ng paggawa ng pagkain at inumin

Ang partikular na kasanayan “industriya ng paggawa ng pagkain at inumin” ay
Maaari kang makisali sa isang malawak na hanay ng trabahong nauugnay sa pagmamanupaktura at pagproseso ng lahat ng produkto ng pagkain at inumin, hindi kasama ang mga inuming nakalalasing, at kaligtasan at kalusugan.

  • Mga operasyon sa paggawa/pagproseso

    Pagproseso ng hilaw na materyal, pagluluto, pagproseso, paghubog, pag-init, atbp.

  • Pag-iimpake/inspeksyon

    Packaging ng produkto, boxing, inspeksyon, at label

  • Gawain sa kalinisan/pamamahala

    Tulong sa pamamahala ng kalinisan batay sa HACCP, paglilinis at isterilisasyon ng site

Mga kalamangan ng pagpapatupad

Dahil mayroon silang ilang mga kasanayan at kakayahan sa wikang Hapon (N4 o mas mataas), maaari silang maayos na umangkop sa lugar ng trabaho at mabawasan ang mga gastos sa pagsasanay.
Dahil posibleng mag-hire ng mga empleyado hanggang 5 taon, posible silang paunlarin bilang mga skilled staff.

Bakit napili ang Miroku Staff sa “industriya ng pagmamanupaktura”

  1. Nagbibigay ng kaalaman mula sa 100 mga base ng customer sa loob ng grupo

    Batay sa mga aktwal na operasyon sa mga pabrika at bodega, maaari kaming magbigay ng partikular na payo sa staffing para mapataas ang produktibidad at kung paano mag-isyu ng mga tagubilin sa trabaho sa mga dayuhang kawani.

  2. Mabilis na recruitment na may mata sa mga abalang panahon

    Mula sa populasyon na 30,000 rehistradong dispatch na manggagawa, inuuna namin ang mga may karanasan sa trabaho sa pabrika at mga kabataang manggagawa na may pisikal na lakas at motibasyon. Nakagawa kami ng isang sistema na makakayanan ang biglaang pagtaas ng produksyon.

  3. Masusing suporta sa pagsunod

    Nagbibigay kami ng multilinggwal na edukasyon sa mga tuntunin na dapat sundin sa mga lugar ng pagmamanupaktura, tulad ng Labor Standards Act, kaligtasan at kalusugan, at kalinisan ng pagkain. Pigilan ang mga problema bago ito mangyari.

Mga gastos sa recruitment at mga benepisyo ng pagpapatupad

Ang murang modelo ng Miroku Staff ay may partikular na malaking epekto sa pagbabawas ng gastos para sa mga pabrika na nangangailangan ng mass adoption.

aytem Miroku Staff pangkalahatang presyo sa pamilihan
Recruitment fee 100,000 yen 300,000 hanggang 500,000 yen
Buwanang bayad sa komisyon ng suporta Mula sa 15,000 yen 25,000 hanggang 40,000 yen

Daloy at panahon hanggang sa pagpapakilala

  1. Panayam (format ng tindahan/kinakailangang bilang ng mga tao)

  2. Pagpili ng kandidato/panayam (online available)

  3. Paghahanda ng aplikasyon/pagpasok ng visa (ginawa ng kaakibat na administrative scrivener)

  4. Pagsisimula ng trabaho (minimum 2 buwan)

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?

Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.

Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?

Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi pinapayagang isama ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa panahon ng pananatili at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya
まずは無料の資料請求・相談から

Una sa lahat, libre ito
Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon

Pagtatanong/Paghiling para sa panipi