CLOSE
  1. Bahay
  2. Para sa mga kumpanya
  3. Mga kalamangan ng pagkuha ng mga tiyak na kasanayan

Mga kalamangan ng pagkuha ng mga dayuhan na may mga tiyak na kasanayanMula sa pagresolba sa mga kakulangan sa paggawa hanggang sa pagpapasigla ng mga organisasyon

Habang nagiging mas seryoso ang mga kakulangan sa paggawa dahil sa pagbaba ng birthrate at pagtanda ng populasyon, ang partikular na sistema ng kasanayan ay isa sa pinakamabisang paraan para sa mga kumpanyang naghahanap ng “mga kasanayang handa sa trabaho.”
Sa Miroku Staff, sinasamantala namin ang aming mayamang human resources pool na mahigit 30,000 katao at ang operational know-how ng aming mga kumpanya ng grupo.
Tutulungan ka naming i-maximize ang mga benepisyo ng pag-hire.

Tatlong benepisyo sa recruitment na nilikha ng system

Sa pamamagitan ng pagpapakilala ng partikular na sistema ng kasanayan, maaari kang makakuha ng mga lakas na hindi magagamit sa tradisyunal na dayuhang trabaho.

  1. Mataas na antas ng kasanayan bilang “handa nang magtrabaho”

    Ang mga naaangkop na kandidato ay ang mga nakapasa sa pagsusulit sa kasanayan at pagsusulit sa wikang Hapon, o iyong mga nakatapos ng tatlong taon ng teknikal na pagsasanay.
    Ang mga gastos sa pagsasanay ay pinananatiling mababa, at maaari mong asahan na maging aktibo kaagad sa larangan pagkatapos sumali sa kumpanya.

  2. Pangmatagalang matatag na trabaho hanggang sa 5 taon

    Kung ikaw ay isang Specified Skilled Worker No. 1, maaari kang manatili sa Japan ng kabuuang 5 taon.
    Higit pa rito, sa pamamagitan ng paglipat sa No. 2, magagawa mong isaalang-alang ang hinaharap na walang limitasyong trabaho at suporta sa pamilya, na sumusuporta sa iyong pangmatagalang pag-unlad ng karera.

  3. May kakayahang makisali sa isang malawak na hanay ng trabaho (pagkain sa labas, pagmamanupaktura, atbp.)

    Maaari kang gumawa ng maraming uri ng mga gawain gaya ng “serbisyo sa customer” at “pamamahala ng tindahan,” na pinaghigpitan sa panahon ng teknikal na pagsasanay.
    Nagbibigay-daan ito sa flexible na staffing ayon sa mga pangangailangan sa lugar.

Mga natatanging benepisyo na tanging Miroku Staff lang ang makakapagbigay

Ang mga natatanging lakas ng Miroku Staff na wala sa ibang mga kumpanya ay hahantong sa matagumpay na recruitment ng iyong kumpanya.

  • Napakalaki ng pagtutugma ng bilis at katumpakan

    Mayroon kaming isang malaking database ng 30,000 mga tao na nakarehistro para sa pansamantalang trabaho at higit sa 1,000 mga tao na nag-aaplay para sa mga partikular na kasanayan.
    Bukod pa rito, sa pamamagitan ng SNS at pakikipagsosyo sa mga paaralan sa iba’t ibang bansa, mabilis kaming makakapili ng mga kandidato na pinakamahusay na nakakatugon sa mga kinakailangan ng iyong kumpanya.

  • Kaalaman sa pagpapatakbo batay sa masusing kaalaman sa “on-site”

    Habang naglilingkod kami sa mga customer sa mahigit 4,000 restaurant, mahigit 2,000 construction shop, at mahigit 100 pabrika sa loob ng sarili naming grupo, pamilyar kami sa mga problemang malamang na mangyari on-site at mga solusyon.

  • Multilingual na suporta upang mapataas ang rate ng pagpapanatili

    Ang aming mga tauhan na nakakapagsalita ng iba’t ibang wika ay nagbibigay ng masusing suporta, mula sa pag-secure ng pabahay malapit sa iyong pinagtatrabahuan hanggang sa pagsuporta sa iyong pang-araw-araw na buhay.
    Sa pamamagitan ng paglikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga dayuhan ay maaaring magtrabaho nang may kapayapaan ng isip, pinipigilan namin silang umalis sa kumpanya.

Pagganap ng gastos na nagpapalaki ng mga benepisyo

Upang maranasan mo ang mga benepisyo, ibinaba ng Miroku Staff ang mga hadlang sa pagpasok sa pinakamababa.

  • Bayad sa recruitment

    100,000 yen (hindi kasama ang buwis)

    minsan lang.
    Ito ay isang bayad sa tagumpay na nangyayari kapag ang isang desisyon sa pag-hire ay ginawa.

  • Bayad sa komisyon ng suporta sa pagpaparehistro

    15,000 yen (hindi kasama ang buwis) ~ / buwan

    Buwanang mga gastos sa ahensya ng suporta sa pamumuhay.
    Available ang mga diskwento depende sa bilang ng mga tagasuporta.

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?

Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.

Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?

Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi pinapayagang isama ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa panahon ng pananatili at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya
まずは無料の資料請求・相談から

Una sa lahat, libre ito
Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon

Pagtatanong/Paghiling para sa panipi