Magtrabaho sa Japan na may mga partikular na kasanayan! Aktwal na katayuan ng suweldo, paggamot, at mga benepisyo

Kapag naghahanap ng trabaho sa Japan, ang mga bagay na pinaka inaalala mo ay “Magkano ang aking matatanggap na suweldo?” at “Anong uri ng welfare benefits ang matatanggap ko?” Ang Specified Skilled Worker Visa (SSW) ay iba sa dating technical intern trainee visa, at ito ay visa para sa solidong trabaho. Samakatuwid, ang iyong suweldo at allowance ay babayaran alinsunod sa mga patakaran ng kumpanya ng Hapon. Sa pagkakataong ito, ipapaliwanag namin ang hanay ng suweldo ng mga partikular na bihasang dayuhan, kung paano kalkulahin ang kanilang take-home pay, at paggamot tulad ng social insurance.

1. Detalyadong background at pinakabagong mga uso sa Japan

Mahigpit na itinatakda ng gobyerno na ang suweldo ng isang dayuhan na may partikular na kasanayan ay dapat na “pareho o mas mataas kaysa sa isang Japanese.” Ang karaniwang pangunahing suweldo ay humigit-kumulang 180,000 yen hanggang 250,000 yen bawat buwan. Ang mga lunsod na lugar tulad ng Tokyo at Osaka ay may posibilidad na maging mas mahal ng kaunti, at ang mga rural na lugar ay malamang na mas mababa ng kaunti, ngunit ang mga gastos sa pamumuhay gaya ng upa ay mababa kahit na sa mga rural na lugar, kaya ang halaga ng pera na maaari mong gastusin ay madalas na halos pareho. Bilang karagdagan, ang overtime pay (1.25 beses ang pangunahing oras-oras na sahod), late night pay, holiday pay, atbp. ay babayaran nang buo ayon sa batas.

Mahalagang datos at pagsusuri ng problema na nagsasabi ng totoo

• Unang katangian (mabilis na pagpapalawak ng mga pangangailangan sa merkado at background): Ang kakapusan sa paggawa sa Japan ay isang problema sa istruktura, at ang pangangailangan para sa mga mapagkukunan ng tao na handa nang magtrabaho ay mabilis na tumataas, lalo na sa mga industriya ng pagmamanupaktura at serbisyo. Napatunayan ng data na ginagarantiyahan ng partikular na sistema ng kasanayan ang isang tiyak na antas ng karanasan sa trabaho at kasanayan sa wikang Japanese, kaya kakaunti ang hindi pagkakatugma sa mga unang yugto ng pagpapakilala.
• Pangalawang tampok (kinakailangang mga kasanayan sa wika at sistema ng edukasyon): Upang makakuha ng Specified Skilled Worker No. 1 visa, ipinag-uutos na pumasa sa Japanese language proficiency test (N4 o JFT-Basic) sa pang-araw-araw na antas ng pag-uusap o mas mataas, ngunit ang karagdagang edukasyon sa wikang Hapon sa terminolohiya sa industriya at kaligtasan sa trabaho ay epektibo para sa maayos na pakikipag-usap sa mga tagubilin sa site.
• Pangatlong tampok (pareho o mas mataas na paggamot sa suweldo at pagganyak): Mahigpit na ipinagbabawal ng mga batas at regulasyon ng Japan ang paglikha ng mga diskriminasyong pagkakaiba sa mga kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng pangunahing suweldo at mga bonus kumpara sa mga empleyadong Japanese na nagtatrabaho sa parehong negosyo sa loob ng parehong kumpanya. Ang pagkakaroon ng isang patas na sistema ng pagsusuri sa lugar ay ang susi sa pagpigil sa paglilipat ng empleyado at pagpapalakas ng moral sa buong koponan.

2. Mahahalagang mga tuntunin sa institusyon at pagsunod sa batas

Gayunpaman, kailangan mo ring maunawaan na may mga pera (bawas) na ibinabawas sa iyong suweldo. Ang “take-home pay” na ililipat sa iyong bank account ay ang halaga pagkatapos ng income tax, resident tax, health insurance premium, welfare pension insurance premium, employment insurance premium, atbp. ay ibabawas mula sa iyong pangunahing suweldo. Halimbawa, kung ang iyong buwanang suweldo ay 200,000 yen, humigit-kumulang 35,000 hanggang 40,000 yen ang ibabawas, at ang iyong aktwal na take-home pay ay humigit-kumulang 160,000 hanggang 165,000 yen. Gayundin, kung nakatira ka sa isang apartment o dormitoryo na ibinigay ng iyong kumpanya, ang renta (average na presyo ay humigit-kumulang 15,000 hanggang 30,000 yen bawat buwan) ay ibabawas mula sa upa. Lahat ng mga item na ito ay idedetalye sa iyong buwanang pay slip.

Mahalagang check sheet upang maiwasan ang mga problema na mangyari

1. [Tingnan 1] Multilingualization ng mga dokumento ng kontrata sa pagtatrabaho: Kapag nag-hire, kinakailangang makuha ang kasunduan ng dayuhan sa pamamagitan ng pagbibigay at pagpapaliwanag nang maaga ng isang “mga tuntunin ng pagtatrabaho” na tumutukoy sa breakdown ng sahod, mga holiday, mga tuntunin sa overtime sa trabaho, atbp. sa kanyang sariling wika, na lubos na mauunawaan ng dayuhan.
2. [Tingnan 2] Tiyakin ang pagbabayad ng social insurance at mga buwis: Sapilitan na magpatala sa social insurance at ibawas at bayaran ang resident tax at pension mula sa iyong suweldo. Kung ikaw ay may atraso, ang iyong visa renewal application (kadalasan tuwing 1 o 3 taon) ay tatanggihan at hindi ka na makakapagpatuloy sa pagtatrabaho sa Japan.
3. [Tingnan 3] Pagtitiyak ng naaangkop na espasyo sa kapaligiran ng pamumuhay: Ang legal na minimum na lugar para sa silid kung saan nakatira ang isang dayuhan ay 7.5 square meters o higit pa (bedroom area) bawat tao, at napapailalim sa mahigpit na pagsusuri sa imigrasyon.

3. Mga partikular na praktikal na punto at solusyon

Malawak din ang mga benepisyo sa kapakanan. Dahil mayroon kang segurong pangkalusugan, kahit na nilalamig ka o nasugatan at pumunta sa ospital, 30% lang ng mga gastos sa pagpapagamot ang iyong babayaran sa counter. Bukod pa rito, pagkatapos ng 6 na buwan ng pagsali sa kumpanya, bibigyan ka ng hindi bababa sa 10 araw ng bayad na bakasyon bawat taon, na magbibigay-daan sa iyong mabayaran kahit na magpahinga ka. Higit pa rito, maraming kumpanya ang nagpapahintulot sa mga empleyado na kumunsulta at kumuha ng pangmatagalang bakasyon upang makabalik sa kanilang sariling bansa. Mayroong maraming mga kumpanya kung saan maaari kang makatanggap ng pagtaas o bonus kahit isang beses sa isang taon kung ang iyong pagganap sa trabaho at mga pagsusuri ay mahusay.

Para sa detalyadong impormasyon at mga plano ng suporta para sa ligtas at epektibong paggamit ng Specified Skills System, mangyaring bisitahin ang pahinang ito sa aming website.“Maghanap ng trabaho”Mangyaring tingnan ito at gamitin ito upang lumikha ng naaangkop na plano.

4. Buod at mga prospect sa hinaharap

Gamit ang isang partikular na skill visa, patas na susuriin ka para sa iyong pagsusumikap, at magkakaroon ng matatag na sistema ng suporta upang matulungan kang mamuhay ng mayaman at matatag. Bago pumirma ng kontrata, suriing mabuti ang pagsasalin ng mga tuntunin at kundisyon sa pagtatrabaho (ang papel na naglalarawan sa iyong suweldo at oras ng pagtatrabaho), at magsimulang magtrabaho lamang kapag nasiyahan ka sa pagsasalin.