Gabay sa pagbabago ng trabaho sa Japan: Mga panuntunan at pag-iingat kapag nagpapalit ng kumpanya

Lahat ng kasalukuyang nagtatrabaho bilang isang partikular na skilled worker. Naisip mo na ba, “Nag-aalala ako tungkol sa mga interpersonal na relasyon sa aking kasalukuyang lugar ng trabaho” o “Gusto kong magtrabaho sa isang kumpanyang mas mahusay ang suweldo”? Sa prinsipyo, hindi posibleng magpalit ng mga kumpanya na may dating technical intern visa, ngunit sa Specified Skilled Worker Visa (SSW), pinapayagan ka ng batas na “magpalit ng trabaho sa ibang kumpanya hangga’t pareho ang uri ng trabaho (examination classification).” Gayunpaman, kung hindi mo susundin ang mga panuntunan sa pamamaraan ng imigrasyon, may panganib na ang iyong visa ay tatanggihan at hindi ka makakapagtrabaho. Sa pagkakataong ito, ipapaliwanag ko ang tamang pamamaraan at pag-iingat para sa pagpapalit ng mga trabaho.

1. Detalyadong background at pinakabagong mga uso sa Japan

Una sa lahat, ang pinakapangunahing tuntunin kapag nagpapalit ng mga trabaho para sa mga partikular na kasanayan ay “ang uri ng trabaho (pag-uuri ng pagsusulit) ay dapat na pareho sa bagong trabaho.” Halimbawa, maaari kang magpalit ng mga trabaho anumang oras mula sa “trabaho sa restaurant” patungo sa “trabaho sa restaurant sa ibang restaurant” nang walang anumang karagdagang pagsusulit. Gayunpaman, kung gusto mong baguhin ang mga trabaho mula sa industriya ng restaurant patungo sa isang pabrika ng pagkain (paggawa ng pagkain at inumin), hindi ka papayagang magpalit ng trabaho maliban kung pumasa ka sa pagsusulit sa pagsusuri ng mga kasanayan sa paggawa ng pagkain. Bukod pa rito, dahil nakakuha ka na ng No. 1 visa para sa pagsusulit sa wikang Hapon, hindi ka na muling kukuha ng pagsusulit.

Mahalagang datos at pagsusuri ng problema na nagsasabi ng totoo

• Unang katangian (mabilis na pagpapalawak ng mga pangangailangan sa merkado at background): Ang kakulangan sa paggawa sa Japan ay isang problema sa istruktura, at mabilis na tumataas ang pangangailangan para sa mga human resources na handa nang magtrabaho, lalo na sa mga industriya ng pagmamanupaktura at serbisyo. Napatunayan ng data na ginagarantiyahan ng partikular na sistema ng kasanayan ang isang tiyak na antas ng karanasan sa trabaho at kasanayan sa wikang Hapon, kaya kakaunti ang hindi pagkakatugma sa mga unang yugto ng pagpapakilala.
• Pangalawang tampok (kinakailangang mga kasanayan sa wika at sistema ng edukasyon): Para makakuha ng Specified Skilled Worker No. 1 visa, mandatory na pumasa sa Japanese language proficiency test (N4 o JFT-Basic) sa pang-araw-araw na antas ng pag-uusap o mas mataas, ngunit ang karagdagang pagsasanay sa wikang Hapon sa terminolohiya sa industriya at kaligtasan sa trabaho ay epektibo para sa maayos na paglipat ng pagtuturo sa site.
• Pangatlong tampok (pareho o mas mataas na paggamot sa suweldo at pagganyak): Mahigpit na ipinagbabawal ng mga batas at regulasyon ng Japan ang paglikha ng mga diskriminasyong pagkakaiba sa mga kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng pangunahing suweldo at mga bonus kumpara sa mga empleyadong Japanese na nagtatrabaho sa parehong negosyo sa loob ng parehong kumpanya. Ang pagkakaroon ng isang patas na sistema ng pagsusuri sa lugar ay ang susi sa pagpigil sa paglilipat ng empleyado at pagpapalakas ng moral sa buong koponan.

2. Mahahalagang mga tuntunin sa institusyon at pagsunod sa batas

Ang pinakamahalagang bagay na dapat tandaan kapag nagpapatuloy sa proseso ng pagpapalit ng trabaho ay ang “ siguraduhing umalis sa iyong kasalukuyang kumpanya pagkatapos mong magpasya sa isang bagong trabaho (hindi opisyal na alok).” Kung aalis ka sa isang kumpanya bago ka magpasya sa isang bago, ikaw ay mawawalan ng trabaho sa isang yugto ng panahon (blank period). Ayon sa mga panuntunan sa imigrasyon, kung hindi ka nagtrabaho nang higit sa tatlong buwan nang walang wastong dahilan, maaaring kanselahin ang iyong partikular na skill visa. Bukod pa rito, habang walang trabaho, kailangan mong bayaran ang iyong sariling Japanese health insurance premium at pension, na nagpapahirap sa iyong buhay. Samakatuwid, siguraduhing isumite ang iyong abiso ng pagbibitiw pagkatapos lamang makatanggap ng “alok na alok (napagkasunduan sa mga tuntunin)” mula sa iyong susunod na kumpanya.

Mahalagang check sheet upang maiwasan ang mga problema na mangyari

1. [Tingnan 1] Multilingualization ng mga dokumento ng kontrata sa pagtatrabaho: Kapag nag-hire, kinakailangang makuha ang kasunduan ng dayuhan sa pamamagitan ng pagbibigay at pagpapaliwanag nang maaga ng isang “mga tuntunin ng pagtatrabaho” na tumutukoy sa breakdown ng sahod, mga holiday, mga tuntunin sa overtime sa trabaho, atbp. sa kanyang sariling wika, na lubos na mauunawaan ng dayuhan.
2. [Tingnan 2] Tiyakin ang pagbabayad ng social insurance at mga buwis: Sapilitan na magpatala sa social insurance at ibawas at bayaran ang resident tax at pension mula sa iyong suweldo. Kung ikaw ay may atraso, ang iyong visa renewal application (kadalasan tuwing 1 o 3 taon) ay tatanggihan at hindi ka na makakapagpatuloy sa pagtatrabaho sa Japan.
3. [Tingnan 3] Tinitiyak ang naaangkop na espasyo sa kapaligiran ng pamumuhay: Ang legal na minimum na lugar para sa silid kung saan nakatira ang isang dayuhan ay 7.5 square meters o higit pa (bedroom area) bawat tao, at napapailalim sa mahigpit na pagsusuri sa imigrasyon.

3. Mga partikular na praktikal na punto at solusyon

Higit pa rito, kapag nagpapalit ng kumpanya, kakailanganin mong magsumite ng “Notification of Change of Affiliated Institution” sa Immigration Bureau at isang “Application for Permission to Change Status of Residence (o isang application na nauugnay sa paglipat)” sa bagong kumpanya. Ang pagsusuri sa visa na ito ay karaniwang tumatagal ng mga 1 hanggang 2 buwan. Hindi ka maaaring magsimulang magtrabaho sa isang bagong kumpanya hanggang sa opisyal na ibinibigay ang pahintulot na ito sa pagbabago ng imigrasyon. Kung nagsimula kang magtrabaho nang walang pahintulot, ito ay ituturing na “ilegal na trabaho” at ikaw at ang iyong bagong kumpanya ay mapaparusahan ng batas, kaya kailangan mong malapit na makipag-ugnayan sa mga kinatawan at support staff ng iyong bagong kumpanya tungkol sa kung kailan ibibigay ang iyong visa.

Para sa detalyadong impormasyon at mga plano ng suporta para sa ligtas at epektibong paggamit ng Specified Skills System, mangyaring bisitahin ang pahinang ito sa aming website.“Para sa mga gustong magpalit ng trabaho”Mangyaring tingnan ito at gamitin ito upang lumikha ng naaangkop na plano.

4. Buod at mga prospect sa hinaharap

Ang pagpapalit ng mga trabaho para sa mga partikular na kasanayan ay isang legal na karapatan, ngunit ito ay nagsasangkot ng maraming kumplikadong papeles at mga pamamaraan. Upang maiwasan ang mga problema, kabilang ang pagsasaayos ng iyong pagreretiro nang maayos sa iyong kasalukuyang kumpanya, ito ay pinakaligtas at inirerekomenda na kumunsulta sa isang serbisyo sa suporta sa trabaho na dalubhasa sa mga partikular na kasanayan, tulad ng MirocStaff, at magpatuloy sa pagbabago ng iyong trabaho habang tinitiyak ang suporta sa aplikasyon ng visa. Hakbang nang matalino at bumuo ng isang mas mahusay na karera sa Japan!