Kapag isinasaalang-alang ang pagkuha ng mga dayuhang tauhan, alin ang dapat mong piliin, “No. 1” o “No. 2”?O kung paano lumipat sa hinaharap ay napakahalaga.
Ang unang tungkulin ay may ibang tungkulin: “pagtitiyak ng mga kakayahan na handa sa trabaho,” at ang pangalawang tungkulin ay may “pagbuo ng mga kandidatong ehekutibo sa hinaharap.”
Ipapaliwanag ng staff ng Miroku ang mga pagkakaiba ng dalawa sa paraang madaling maunawaan.Imumungkahi namin ang pinakamainam na paraan ng paggamit ayon sa plano ng negosyo ng iyong kumpanya.
Binuod namin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng No. 1 at No. 2 sa limang pangunahing lugar.
| Mga bagay sa paghahambing | Tiyak na kasanayan No. 1 | Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2 |
|---|---|---|
| Panahon ng pananatili | Hanggang 5 taon sa kabuuan | Walang mga paghihigpit sa pag-renew (posible ang pangmatagalang trabaho) |
| antas ng kasanayan | Malaking kaalaman at karanasan | Mga Skilled Skills (Leader Level) |
| kasamang pamilya | karaniwang hindi posible | Posible (asawa, anak) |
| Tungkulin na suportahan | Obligasyon na suportahan ang 10 item | Walang obligasyon sa suporta (opsyonal ng kumpanya) |
| kakayahan ng Hapon | Kinakailangan ang kumpirmasyon sa pamamagitan ng pagsubok, atbp. | Hindi na kailangang kumpirmahin sa pamamagitan ng pagsubok |
Sa Miroku Staff, sinusuportahan namin ang isang maayos na hakbang mula No. 1 hanggang No. 2.
Ang Miroku Staff ay higit pa sa isang panimulang kumpanya.Sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga landas sa karera sa mga naghahanap ng trabaho,Sa pamamagitan ng paglalahad ng landas sa karera mula No. 1 hanggang No. 2, nakakaakit kami ng mga tauhan na may mataas na motibasyon.Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng pagpapanatili sa unang halaga ng suporta sa 15,000 yen bawat buwan,I-optimize ang pangmatagalang gastos sa pagtatrabaho bilang pag-asa sa paglipat sa No. 2.
Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?
Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.
Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?
Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?
Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.
Una sa lahat, libre itoMula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon
