CLOSE
  1. Bahay
  2. Para sa mga kumpanya
  3. Ano ang tiyak na kasanayan?
  4. Ano ang Specified Skills No. 1?

Mga detalye ng tiyak na kasanayan No. 1Upang maayos na tanggapin ang handa na magtrabahong dayuhang tauhan

Ang “Specified Skilled Worker No. 1” ay para sa mga partikular na larangan ng industriya kung saan mayroong malubhang kakulangan sa paggawa.
Ito ay isang katayuan ng paninirahan para sa pagtanggap ng mga dayuhang tauhan na may tiyak na antas ng kadalubhasaan at kasanayan.
Hindi tulad ng mga teknikal na intern trainees, ang pinakamalaking tampok ng mga trainees na ito ay maaari silang gumanap ng aktibong papel sa larangan kaagad pagkatapos sumali sa kumpanya.
Sa page na ito, nagbibigay kami ng mga propesyonal na paliwanag mula sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa item 1 hanggang sa suporta na dapat ibigay ng mga kumpanya.

Pangunahing katangian ng tiyak na kasanayan No. 1

Upang makuha ang No. 1, dapat matugunan ng isang dayuhan ang isa sa mga sumusunod na kondisyon.

  • Ruta ng pagkuha 1: Ruta ng pagpasa sa pagsusulit

    Ipasa ang “skills test” at “Japanese language proficiency test (N4 o mas mataas)” sa bawat field.

  • Ruta ng pagkuha 2: Ruta ng pagkumpleto ng pagsasanay sa teknikal na intern

    Dapat ay “matagumpay na nakumpleto” ang Technical Intern Training No. 2 (posible ang paglipat nang walang exemption sa pagsusulit).

Pangunahing talahanayan ng spec

aytem Nilalaman
Panahon ng pananatili Mag-update bawat 1 taon, 6 na buwan o 4 na buwan (hanggang sa kabuuang 5 taon)
antas ng kasanayan Naipasa ang Specified Skills No. 1 evaluation test o matagumpay na nakumpleto ang teknikal na pagsasanay
kasamang pamilya karaniwang hindi tinatanggap
obligasyon sa pagsuporta Kinakailangan ang “10 item ng suporta” mula sa isang rehistradong organisasyon ng suporta atbp

Ano ang magagawa at hindi maaaring gawin ng No. 1 human resource

Kung ikukumpara sa teknikal na pagsasanay, ang bentahe ng Specified Skilled Worker No. 1 ay mas malawak ang saklaw ng trabaho.

  • Ano ang maaari mong gawin (hal. negosyo sa restaurant)

    Maaaring makisali sa lahat ng gawaing nauugnay sa pagpapatakbo ng tindahan, gaya ng pagluluto, serbisyo sa customer, pangangasiwa sa cashier, pamamahala ng tindahan, at paglilinis.

  • Ang hindi mo magawa

    Trabaho na nagsasangkot ng paulit-ulit na simpleng gawain (hal. paghuhugas ng pinggan buong araw) o trabaho sa labas ng pinapahintulutang larangan.

“10 item ng suporta” na kinakailangan sa pagtanggap ng mga kumpanya

Ang mga kumpanyang tumatanggap ng mga partikular na kasanayan No. 1 (mga tinukoy na organisasyong kaakibat ng mga kasanayan) ay kinabibilangan ng:
Inaatasan kami ng batas na magbigay ng sumusunod na suporta:

  1. Paunang patnubay (pagpapaliwanag ng mga detalye ng kontrata sa pagtatrabaho, atbp.)

  2. Mga paglilipat sa pagdating at pag-alis

  3. Suporta sa kontrata na kinakailangan para sa pag-secure ng pabahay at pamumuhay (bank account, mobile phone, atbp.)

  4. Oryentasyon sa buhay (mga kaugalian ng Hapon at kung paano gamitin ang mga pampublikong institusyon)

  5. Kasama sa mga opisyal na pamamaraan

  6. Nagbibigay ng pagkakataong matuto ng Nihongo

  7. Pagharap sa mga konsultasyon at reklamo

  8. Pagsusulong ng pakikipag-ugnayan sa mga Hapones

  9. Suporta sa pagbabago ng trabaho (kung kailangan ang pagbabawas ng tauhan, atbp.)

  10. Pagsasagawa ng mga regular na panayam

Nilulutas ng Miroku Staff ang parehong “suporta” at “gastos”

Magiging napakabigat na suportahan ang lahat ng 10 item na ito sa loob ng bahay.
Bilang isang organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro, ang Miroku Staff ang hahawak sa lahat ng ito sa ngalan mo.

  • Mayroon kaming multilingual na propesyonal na staff na magbibigay sa iyo ng detalyadong suporta para sa pang-araw-araw na buhay.

  • Ang mga gastos sa suporta ay nagsisimula sa 15,000 yen bawat buwan, na isa sa pinakamababang gastos sa industriya.

Libreng konsultasyon muna

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?

Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.

Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?

Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya
まずは無料の資料請求・相談から

Una sa lahat, libre ito
Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon

Pagtatanong/Paghiling para sa panipi