Mga detalye ng tiyak na kasanayan No. 2Tungo sa pangmatagalang pag-unlad at pag-secure ng mga skilled human resources

Ang “Specified Skilled Worker No. 2” ay isang residence status na ipinagkaloob sa mga dayuhan na may “skilled skills” na mas advanced pa sa No. 1.
Ang No. 1 ay may terminong “5 taon sa kabuuan,” ngunit ang No. 2 ay walang mga paghihigpit sa pag-renew, at maaari ka ring mag-aplay para sa permanenteng paninirahan sa hinaharap.
Tingnan natin ang mekanismo ng No. 2 system, na magbibigay-daan sa iyong magtrabaho bilang pangunahing miyembro ng iyong kumpanya sa mahabang panahon.

Pangunahing katangian ng tiyak na kasanayan No. 2 at mga pagkakaiba sa No. 1

Ang item 2 ay nangangailangan ng isang antas ng kasanayan na nagbibigay-daan para sa pangangasiwa at pamamahala ng site.

Mga rebolusyonaryong benepisyo ng No. 2

Walang limitasyon sa panahon ng pananatili

Sa pamamagitan ng patuloy na pag-renew ng iyong lisensya, maaari kang magpatuloy sa pagtatrabaho sa Japan nang walang katapusan.
Maaaring samahan ng mga miyembro ng pamilya

Maaari mong dalhin ang iyong asawa at mga anak sa Japan at tumira sa kanila.
Landas sa aplikasyon para sa permanenteng paninirahan

Ang iyong panahon ng pananatili ay mabibilang, na ginagawang mas madaling matugunan ang mga kinakailangan para sa hinaharap na mga aplikasyon para sa permanenteng paninirahan.

Talahanayan ng paghahambing: No. 1 / No. 2

aytem	Tiyak na kasanayan No. 1	Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2
Panahon ng pananatili	Hanggang 5 taon sa kabuuan	walang katiyakan
antas ng kasanayan	Naipasa ang Specified Skills No. 1 evaluation test o matagumpay na nakumpleto ang teknikal na pagsasanay	Nakapasa sa pagsusulit sa pagsusuri ng Specified Skills No. 2 o may tiyak na antas ng praktikal na karanasan bilang superbisor
kasamang pamilya	karaniwang hindi tinatanggap	Posible (asawa, anak)
obligasyon sa pagsuporta	Kinakailangan ang “Suporta” mula sa tumatanggap na kumpanya o nakarehistrong organisasyon ng suporta	Walang obligasyon sa suporta (opsyonal ng tumatanggap na kumpanya)

Mga target na lugar ng isyu 2 (pinakabagong impormasyon)

Noong una, konstruksyon at paggawa ng barko lamang ang kasangkot, ngunit dahil sa mga reporma sa sistema,
Pinalawak ito sa 11 field, kabilang ang “restaurant” at “food and beverage manufacturing,” na pinagtutuunan ng Miroku Staff.

industriya ng restawran

Isang lider na namamahala sa buong tindahan at may mga advanced na kasanayan sa pagluluto.
Industriya ng paggawa ng pagkain at inumin

Pamamahala ng linya ng produksyon, kontrol sa kalidad, patnubay at pangangasiwa ng kawani.
iba pa

Accommodation, agriculture, nursing care (*May hiwalay na quota para sa nursing care depende sa kwalipikasyon ng “care worker”), atbp.

Mga kondisyon para sa paglipat sa No. 2

Upang lumipat mula sa No. 1 hanggang No. 2, ang mga sumusunod na kinakailangan ay dapat matugunan:

patunay ng kahusayan

Ipasa ang “Specific Skills No. 2 Evaluation Test” na itinatag sa bawat larangan.
karanasan sa trabaho

Maaaring kailanganin ang karanasan sa pagtatrabaho habang nagtuturo sa maraming manggagawa sa site (tulad ng karanasan bilang pinuno ng pangkat).
kakayahan ng Hapon

Mga kasanayan sa komunikasyon na katumbas ng o mas mahusay kaysa sa No. 1 (patunay sa pamamagitan ng pagsusulit ay madalas na hindi kinakailangan, ngunit isang mataas na antas ay inaasahan sa pagsasanay).

Ang pagkuha ng Specified Skilled Worker No. 2 ay isang magandang motibasyon para sa mga dayuhan din.
Sa Miroku Staff, papayuhan ka namin tungkol sa suporta sa pagsulong sa karera upang matiyak na hindi mo mapalampas ang mga mahuhusay na tao.
Nakikipagtulungan din kami sa aming mga kaakibat na administrative scrivener upang suportahan ka sa mga pamamaraan ng visa kapag nagdadala ng mga miyembro ng pamilya.

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?: Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.
Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?: Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?: Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya

Mga detalye ng tiyak na kasanayan No. 2Tungo sa pangmatagalang pag-unlad at pag-secure ng mga skilled human resources

Pangunahing katangian ng tiyak na kasanayan No. 2 at mga pagkakaiba sa No. 1

Mga rebolusyonaryong benepisyo ng No. 2

Walang limitasyon sa panahon ng pananatili

Maaaring samahan ng mga miyembro ng pamilya

Landas sa aplikasyon para sa permanenteng paninirahan

Talahanayan ng paghahambing: No. 1 / No. 2

Mga target na lugar ng isyu 2 (pinakabagong impormasyon)

industriya ng restawran

Industriya ng paggawa ng pagkain at inumin

iba pa

Mga kondisyon para sa paglipat sa No. 2

patunay ng kahusayan

karanasan sa trabaho

kakayahan ng Hapon

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong