CLOSE
  1. Bahay
  2. Para sa mga kumpanya
  3. Listahan ng mga industriya na maaaring kunin
  4. Pag-recruit ng mga partikular na kasanayan sa industriya ng restaurant

Suporta para sa pangangalap ng mga partikular na kasanayan sa industriya ng restaurant/restaurantMaaasahang pagtutugma na sinusuportahan ng track record ng 4,000 group store

Gusto mo bang lutasin ang malubhang kakulangan sa paggawa sa industriya ng pagkain at inumin sa pamamagitan ng paggamit ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan?
Ang Miroku Staff ay may isa sa pinakamalaking network ng customer sa Japan, na may 4,000 customer ng restaurant sa loob ng sarili nitong grupo.
Bilang tugon sa mga pangangailangan ng mga restawran, tulad ng “Gusto ko ng human resources na talagang makakapagtrabaho sa field” at “Gusto kong bawasan ang abala sa pagsasanay.”
Kami ay tutugon nang may kaalaman sa larangan ng pagsasakatuparan.

Ano ang maaaring gawin ng mga partikular na bihasang dayuhan sa industriya ng restaurant

Ang partikular na kasanayang “restaurant” ay maaaring isali sa halos lahat ng mga gawaing nauugnay sa pamamahala ng restaurant, mula sa serbisyo sa customer hanggang sa pagluluto hanggang sa pamamahala ng tindahan.

  • Negosyo sa bulwagan

    Serbisyo sa customer, paghawak ng cashier, pagkuha ng order, paghahatid at paglilinis

  • Negosyo sa likod-bahay

    Paghahanda ng sangkap, pagluluto, pagtatanghal, lugar ng paghuhugas

  • Mga operasyon sa pamamahala ng tindahan

    Pamamahala ng imbentaryo, paglilinis, tulong sa koordinasyon ng shift, atbp.

Tatlong dahilan kung bakit malakas ang Miroku Staff sa “industriya ng pagkain at inumin”

  1. Mga resulta ng pagtanggap at pagpapatakbo sa 4,000 mga tindahan ng customer sa loob ng grupo

    I-convert ang lahat ng mga kaso ng tagumpay at kabiguan sa kaalaman.
    Pamilyar kami sa antas ng wikang Hapon at mga asal na kinakailangan sa larangan, pati na rin ang mga pangunahing punto ng edukasyon.

  2. Stock ng “test-passing candidates” na magagamit agad

    Palagi kaming nagse-secure ng higit sa 1,000 mataas na motibasyon na mga kandidato na nakapasa sa pagsubok sa pagsukat ng kasanayan sa industriya ng restaurant.
    Maaari ka naming ipakilala nang mabilis.

  3. Masusing suporta sa pagpapanatili na may suporta sa maraming wika

    Ang multilingguwal na staff ng Miroku Staff ay nilulutas ang mga problema at mga hadlang sa komunikasyon na natatangi sa mga food and beverage establishments. Pigilan ang maagang pagbibitiw.

Mga gastos sa recruitment (specialized na plano sa industriya ng restaurant)

Sa Miroku Staff, maaari mong ipakilala ito sa 1/3 hanggang 1/5 ang halaga ng mga pangunahing kumpanya ng pagpapakilala.

aytem Gastos (hindi kasama ang buwis) pangungusap
Recruitment fee 100,000 yen Bawat 1 taong natanggap (limitado sa unang pagkakataon)
Buwanang bayad sa komisyon ng suporta Mula sa 15,000 yen Available ang mga discount sa volume depende sa bilang ng mga tao

Daloy at panahon hanggang sa pagpapakilala

  1. Panayam (format ng tindahan/kinakailangang bilang ng mga tao)

  2. Pagpili ng kandidato/panayam (online available)

  3. Paghahanda ng aplikasyon/pagpasok ng visa (ginawa ng kaakibat na administrative scrivener)

  4. Pagsisimula ng trabaho (minimum 2 buwan)

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?

Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.

Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?

Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya
まずは無料の資料請求・相談から

Una sa lahat, libre ito
Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon

Pagtatanong/Paghiling para sa panipi