CLOSE
  1. Bahay
  2. Para sa mga kumpanya
  3. Listahan ng mga industriya na maaaring kunin
  4. Iba pang mga industriya

Tukoy na suporta sa pangangalap ng kasanayan para sa malawak na hanay ng mga industriyaMabilis na ipakilala ang mga kakayahan sa site gaya ng logistik, pagmamanupaktura, paglilinis, atbp.

Bilang karagdagan sa limang pangunahing industriya, pinangangasiwaan din ng Miroku Staff ang pagpili ng trabaho sa mga bodega ng pamamahagi, paggawa ng pagmamanupaktura sa loob ng mga pabrika,
Sinusuportahan namin ang pangangalap ng mga partikular na kasanayan sa iba’t ibang larangan, kabilang ang paglilinis ng gusali.
Ang mga customer ng aming grupo ay may mahigit 100 pabrika at bodega, at nakakapagbigay kami ng lubos na tumpak na pagtutugma na iniayon sa mga kasanayan sa site.

Mga pangunahing industriya at trabaho na maaaring suportahan

Sa pamamagitan ng paggamit ng mayamang talent pool ng staff ng Miroku, maaari naming ipakilala sa iyo ang mga sumusunod na gawain.

  • Logistics/warehousing

    Pag-uuri, pagpili, packaging, inspeksyon sa packaging, operasyon ng forklift, atbp.

  • Industriya ng pagmamanupaktura (mga materyales, makinarya sa industriya, impormasyong elektrikal at elektronikong nauugnay)

    Iba’t ibang pagproseso, pagpupulong, inspeksyon, pangkalahatang gawain sa transportasyon

  • paglilinis ng gusali

    Paglilinis sa loob ng gusali, atbp.

  • supply ng linen

    paggawa ng kama atbp.

  • sirkulasyon ng mapagkukunan

    Intermediate processing ng mga basura at mga recycled na produkto

Mga Lakas ng Miroku Staff

  1. Malaking human resources database ng higit sa 30,000 katao

    Mabilis kaming pumili ng human resources na may karanasang katulad ng iyong industriya mula sa 30,000 registrant.

  2. Pagpili na may diin sa praktikal na karanasan

    Batay sa aming track record sa 100 pabrika, bodega, atbp. na mga customer ng aming grupong kumpanya, tinutukoy at ipinakilala namin ang mga human resources na talagang maaaring gumanap ng aktibong papel sa larangan.

  3. Multilingual support at daily life support package

    Anuman ang uri ng industriya, palagi naming gagawin ang lahat mula sa pag-secure ng pabahay malapit sa iyong lugar ng trabaho hanggang sa pagsuporta sa iyong pang-araw-araw na buhay pagkatapos sumali sa kumpanya.

Gastos sa recruitment

Lubos na sinusuportahan ng Miroku Staff ang pagbabawas ng gastos sa pangangalap.

aytem Gastos (hindi kasama ang buwis) pangungusap
Recruitment fee 100,000 yen Bawat taong natanggap (isang beses lamang)
Buwanang bayad sa komisyon ng suporta Mula sa 15,000 yen Buwanang mga gastos sa ahensya ng suporta sa pamumuhay

Daloy at panahon hanggang sa pagpapakilala

  1. Panayam (format ng tindahan/kinakailangang bilang ng mga tao)

  2. Pagpili ng kandidato/panayam (online available)

  3. Paghahanda ng aplikasyon/pagpasok ng visa (ginawa ng kaakibat na administrative scrivener)

  4. Pagsisimula ng trabaho (minimum 2 buwan)

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?

Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.

Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?

Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi pinapayagang isama ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa panahon ng pananatili at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya
まずは無料の資料請求・相談から

Una sa lahat, libre ito
Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon

Pagtatanong/Paghiling para sa panipi