CLOSE
  1. Bahay
  2. Para sa mga kumpanya
  3. Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad
  4. Pag-hire ng mga Pilipinong may partikular na kasanayan

Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa FilipinoPagbutihin ang kalidad ng serbisyo na may mataas na kasanayan sa mabuting pakikitungo at komunikasyon

Ang mga Pilipino ay matalino, dedikado, at may mataas na espiritu ng mabuting pakikitungo.
Ito ay naging isang kailangang-kailangan na presensya sa larangan ng paglilingkod sa Japan.
Pinili ang Miroku Staff mula sa mahigit 30,000 rehistradong user.
Maingat nating pipiliin at ipakikilala ang mahuhusay na yamang tao na hindi lamang may kakayahan sa wikang Hapon kundi maging ang pagiging masayahin at katapatan ng mga Pilipino.

Mga dahilan kung bakit napili ang yamang Pilipino

Ang mga Pilipino ay may mataas na reputasyon sa kanilang personalidad at kakayahan, lalo na sa interpersonal na serbisyo.

  1. Napakalaki ng mabuting pakikitungo at ningning

    Mayroong kultura ng pagpapahalaga sa pamilya at sa mga nakapaligid sa iyo, at ang isang mabait at tapat na saloobin ay lubos na pinahahalagahan sa industriya ng pangangalaga sa pag-aalaga at tirahan.

  2. Mataas na kasanayan sa Ingles at suporta sa maraming wika

    Dahil ginagamit ang English bilang opisyal na wika, ito ay magiging isang malakas na agarang asset para sa mga hotel at restaurant na nangangailangan ng papasok na suporta.

  3. Karanasan sa trabaho at kakayahang umangkop sa Japan

    Maraming mga Pilipino ang nagtatrabaho na sa Japan, at mabilis silang nauunawaan ang kultura at asal ng mga Hapon, na ginagawang madali para sa kanila na umangkop sa lugar ng trabaho.

“Ligtas na suporta sa pagtanggap” ng kawani ng Miroku

Para sa mga kumpanyang nag-aalala tungkol sa mga pagkakaiba sa relihiyon (Islam, atbp.) o kultura, ang mga kawani ng Miroku ay magbibigay ng masusing suporta.

  • 画像がありません

    Piliin ang pinaka-angkop na human resources mula sa malawak na hanay ng mga nagparehistro

    Maaari ka naming itugma sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya, mula sa mga taong may karanasang naninirahan sa Japan hanggang sa mga bagong hire mula sa ibang bansa.

  • 画像がありません

    Suporta para sa mga pamamaraang natatangi sa Pilipinas

    Nakikipagtulungan din kami sa aming mga kaakibat na administrative scrivener upang suportahan ang maayos na pagtatrabaho hinggil sa mga natatanging pamamaraan ng pagpapadala ng Pilipinas (DMW/MWO).

  • 画像がありません

    Multilingual na suporta para sa pang-araw-araw na buhay

    Ang aming mga kawani na nakakapagsalita ng iba’t ibang wika ay magbibigay ng masusing suporta para sa lahat mula sa pag-secure ng pabahay malapit sa lugar ng trabaho hanggang sa paninirahan pagkatapos sumali sa kumpanya, at susuportahan ang pangmatagalang pagpapanatili.

Pangunahing industriya kung saan aktibo ang mga Pilipino

  • pangangalaga sa pag-aalaga

    Sa iyong masayahin at dedikadong saloobin, mamahalin ka ng mga user at ng kanilang mga pamilya.

  • Industriya ng tirahan

    Gamit ang aming mataas na antas ng kasanayan sa Ingles, magbibigay kami ng maayos na suporta at gabay sa front desk sa mga dayuhang turista.

  • industriya ng restawran

    Pinahahalagahan namin ang pagtutulungan ng magkakasama at nag-aambag sa paglikha ng isang makulay na tindahan.

Mga gastos sa recruitment ng mga Pilipino

Ang murang modelo ng Miroku Staff ay nagbibigay-daan para sa cost-effective na pagpapatupad.

aytem Gastos (hindi kasama ang buwis) pangungusap
Bayad sa recruitment 100,000 yen Bawat taong natanggap (isang beses lamang)
Buwanang bayad sa komisyon ng suporta Mula sa 15,000 yen Buwanang mga gastos sa ahensya ng suporta sa pamumuhay

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?

Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.

Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?

Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi pinapayagang isama ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa panahon ng pananatili at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya
まずは無料の資料請求・相談から

Una sa lahat, libre ito
Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon

Pagtatanong/Paghiling para sa panipi