1. Rumah
  2. Untuk perusahaan
  3. Panduan rekrutmen berdasarkan kewarganegaraan
  4. Merekrut orang-orang Vietnam dengan keterampilan khusus

Dukungan untuk mempekerjakan keterampilan khusus VietnamMerevitalisasi tempat kerja dengan populasi yang sangat besar dan sumber daya manusia muda yang memiliki keinginan kuat untuk berkembang

Saat ini, orang Vietnam merupakan pekerja terbesar dalam sistem keterampilan khusus Jepang.
Staf Miroku menawarkan sekolah bahasa Jepang dan sekolah kejuruan di Jepang,
Kemudian, melalui jaringan SNS kami sendiri, kami memilih lebih dari 30.000 pendaftar pengiriman.
Kami akan dengan hati-hati memilih dan memperkenalkan sumber daya manusia Vietnam yang sangat berbakat dan memiliki keinginan kuat untuk mempelajari teknologi Jepang.

Alasan mengapa sumber daya manusia Vietnam dipilih

Masyarakat Vietnam dikenal memiliki ketertarikan yang tinggi terhadap budaya perusahaan Jepang.

  1. Tenaga kerja muda dan energik

    Usia rata-rata karyawan kami masih muda, dan mereka memiliki sikap fleksibel dan energik terhadap pekerjaan, bahkan di tempat kerja yang membutuhkan kekuatan fisik dan perubahan yang cepat.

  2. Baik menggunakan tangan dan cepat belajar

    Orang Jepang secara tradisional pandai dalam pekerjaan manual, dan mereka menunjukkan kinerja tinggi dalam pekerjaan yang memerlukan keterampilan terperinci, seperti memasak, merakit lini produksi, dan lokasi konstruksi.

  3. Mobilitas ke atas yang kuat dan keinginan untuk belajar

    Karakteristik dari staf kami adalah banyak dari mereka yang antusias dengan pekerjaan mereka karena mereka memiliki tujuan yang jelas: mendapatkan uang dan memperoleh keterampilan di Jepang untuk keluarga mereka.

Jaringan sumber daya manusia Staf Miroku Vietnam

Staf Miroku memiliki rekam jejak yang luar biasa dalam memperkenalkan sumber daya manusia Vietnam, yang merupakan keahlian khusus yang utama.

  • Pencocokan optimal dari jumlah pendaftar yang melimpah

    Pencocokan optimal dari pendaftar melimpah

    Dari salah satu database terbesar di Jepang, kami dengan cepat memilih orang-orang Vietnam dengan pengalaman yang sesuai dengan industri Anda (restoran, manufaktur makanan, konstruksi, dll.).

  • Penarikan pelanggan unik yang memanfaatkan SNS

    Daya tarik pelanggan yang unik menggunakan SNS

    Memanfaatkan reputasi tinggi kami di komunitas Vietnam, kami terus memperbarui informasi pelamar kerja baru yang tidak tersedia di perusahaan lain.

  • Dukungan untuk beralih dari magang teknis

    Dukungan untuk transisi dari peserta magang teknis

    Kami memiliki sejumlah besar sumber daya manusia Vietnam yang telah berhasil menyelesaikan Pelatihan Magang Teknis No. 2 dan memenuhi syarat untuk “Pembebasan Ujian”, sehingga perekrutan dapat berjalan dengan lancar.

Industri-industri utama dimana masyarakat Vietnam aktif

  • Industri restoran/restoran

    Kami menghargai kerja tim dan mendukung toko dengan layanan pelanggan yang ceria dan kerja yang efisien.

  • Industri manufaktur makanan dan minuman

    Hal ini memungkinkan proses kerja terperinci diselesaikan dengan andal dan berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas pabrik.

  • industri konstruksi

    Sebagai anak muda, Anda akan tumbuh menjadi anggota inti yang bertanggung jawab meneruskan teknologi di bidangnya.

Biaya mempekerjakan orang Nepal

Terapkan rencana umum Staf Miroku. Karena kami menggunakan rute sendiri, tidak ada biaya tambahan.

barang Biaya (tidak termasuk pajak) perkataan
Biaya perekrutan 100.000 yen Per orang yang dipekerjakan (hanya sekali)
Biaya komisi dukungan bulanan Mulai dari 15.000 yen Pengeluaran agen pendukung hidup bulanan

Pertanyaan yang sering diajukan

Biaya rekrutmennya sangat rendah yaitu 100.000 yen, tapi apakah nantinya akan ada biaya tambahan?

Biaya rekrutmen adalah 100.000 yen (tidak termasuk pajak) hanya sekali.
Tidak ada biaya awal lainnya yang harus dibayarkan kepada kami.
Namun, biaya sebenarnya untuk ahli menulis administrasi yang terlibat dalam pengajuan status kependudukan akan diminta secara terpisah.

Kebangsaan apa yang bisa Anda perkenalkan kepada saya?

Dari 30.000 orang yang terdaftar sebagai pekerja tidak tetap, kami dapat memperkenalkan Anda kepada sumber daya manusia multinasional seperti Nepal, Vietnam, Indonesia, Filipina, dan Myanmar.
Kami sangat kuat dalam bermitra dengan sekolah-sekolah lokal di Asia Selatan (Nepal, dll.).

Apa perbedaan antara keahlian khusus No. 1 dan No. 2?

Perbedaan utamanya terletak pada “masa tinggal” dan “pendampingan anggota keluarga”.
Pekerja Berketerampilan Khusus Nomor 1 mempunyai masa tinggal total sampai dengan 5 tahun dan pada dasarnya tidak diperkenankan membawa serta keluarganya, sedangkan Pekerja Berketerampilan Khusus Nomor 2 tidak mempunyai masa perpanjangan masa tinggal dan dapat didampingi oleh keluarganya.