1. Rumah
  2. Untuk perusahaan
  3. Metode dan alur rekrutmen untuk keterampilan khusus

Alur rekrutmen dan pengenalan personel berketerampilan khususMendukung pekerjaan dalam rute terpendek dari pertanyaan

Merekrut sumber daya manusia asing melibatkan prosedur dan langkah unik sebelum memasuki negara tersebut.
Jika Anda menyerahkannya kepada staf Miroku, Anda dapat melanjutkan proses rumit dengan cara yang sederhana.
Di sini, kami akan memperkenalkan seluruh proses mulai dari penyelidikan hingga mulai bekerja di lokasi.

5 langkah untuk merekrut dan memulai dukungan

  1. pertanyaan

    Jangan ragu untuk menghubungi kami melalui telepon atau formulir.
    Kami akan mendengarkan situasi kekurangan sumber daya manusia di perusahaan Anda, jenis industri/pekerjaan Anda, kewarganegaraan yang diinginkan, dll., dan mengusulkan rencana yang paling sesuai.

  2. Pengenalan/pencocokan sumber daya manusia

    Kami akan memilih dan memperkenalkan kandidat yang paling memenuhi persyaratan perusahaan Anda dari kumpulan talenta kaya yang terdiri lebih dari 30.000 anggota staf sementara dan lebih dari 1.000 orang yang telah lulus ujian keterampilan khusus.

  3. wawancara daring

    Kami akan melakukan wawancara online dengan kandidat.
    Perwakilan staf Miroku akan hadir untuk mendukung komunikasi, sehingga Anda dapat merasa nyaman meskipun ini pertama kalinya Anda mempekerjakan orang asing.

  4. Permohonan status tinggal (visa)

    Setelah keputusan perekrutan dibuat, kami akan bekerja sama dengan ahli menulis administrasi terafiliasi kami untuk melanjutkan prosedur perubahan dan perpanjangan visa dengan lancar. Secara signifikan mengurangi beban pembuatan dokumen dan pekerjaan aplikasi yang rumit.

  5. Bergabung dengan perusahaan dan memulai dukungan

    Segera setelah izin diberikan, Anda akan dapat bergabung dengan perusahaan. Staf Miroku akan mulai memberikan dukungan terkait dengan dukungan kehidupan sehari-hari, seperti mendapatkan perumahan di dekat tempat kerja dan orientasi hidup.

Perkiraan waktu yang dibutuhkan untuk perekrutan

Meskipun bervariasi tergantung pada jenis perekrutan (bertempat tinggal di Jepang atau dibawa ke luar negeri), pedoman umumnya adalah sebagai berikut.

  • Perekrutan penduduk domestik (perubahan pekerjaan, dll.)

    Sekitar 2-3 bulan (standar)

    Ini termasuk jangka waktu pengajuan perubahan status kependudukan.

  • Telepon dari luar negeri

    Kurang lebih 4-6 bulan (standar)

    Hal ini tergantung pada situasi pengujian lokal dan prosedur panggilan.

Mengapa Staf Miroku dapat mencapai implementasi yang lancar

Di Staf Miroku, kami mendukung peningkatan yang lancar dari No. 1 ke No. 2.

  1. Sistem pendukung lengkap

    Kami menyediakan layanan terpadu yang mencakup rekrutmen, pengaturan wawancara, permohonan visa, dan dukungan gaya hidup bekerja sama dengan perusahaan kami dan ahli menulis administrasi yang berafiliasi, sehingga tidak ada waktu yang terbuang.

  2. Staf profesional multibahasa

    Karena kami memiliki sumber daya manusia yang mampu menguasai masing-masing bahasa, kami mencegah kesalahpahaman dalam berkomunikasi dengan kandidat dan meminimalkan ketidaksesuaian.

Tentang dukungan setelah implementasi

Setelah bergabung dengan perusahaan, Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1 mempunyai “kewajiban mendukung 10 item”,
Sebagai organisasi pendukung terdaftar, Staf Miroku akan menangani semua tugas ini untuk Anda mulai dari 15.000 yen per bulan.

Pertanyaan yang sering diajukan

Biaya rekrutmennya sangat rendah yaitu 100.000 yen, tapi apakah nantinya akan ada biaya tambahan?

Biaya rekrutmen adalah 100.000 yen (tidak termasuk pajak) hanya sekali.
Tidak ada biaya awal lainnya yang harus dibayarkan kepada kami.
Namun, biaya sebenarnya untuk ahli menulis administrasi yang terlibat dalam pengajuan status kependudukan akan diminta secara terpisah.

Kebangsaan apa yang bisa Anda perkenalkan kepada saya?

Dari 30.000 orang yang terdaftar sebagai pekerja tidak tetap, kami dapat memperkenalkan Anda kepada sumber daya manusia multinasional seperti Nepal, Vietnam, Indonesia, Filipina, dan Myanmar.
Kami sangat kuat dalam bermitra dengan sekolah-sekolah lokal di Asia Selatan (Nepal, dll.).

Apa perbedaan antara keahlian khusus No. 1 dan No. 2?

Perbedaan utamanya terletak pada “masa tinggal” dan “pendampingan anggota keluarga”.
Pekerja Berketerampilan Khusus Nomor 1 mempunyai masa tinggal total sampai dengan 5 tahun dan pada dasarnya tidak diperkenankan membawa serta keluarganya, sedangkan Pekerja Berketerampilan Khusus Nomor 2 tidak mempunyai masa perpanjangan masa tinggal dan dapat didampingi oleh keluarganya.