Dari perekrutan hingga retensi “keterampilan khusus”,Pengawalan satu atap
Dengan pendidikan unik untuk mencegah ketidaksesuaian dan dukungan hidup 24 jam,Kami mendukung kemampuan langsung perusahaan Anda.

Dengan pendidikan unik untuk mencegah ketidaksesuaian dan dukungan hidup 24 jam,Kami mendukung kemampuan langsung perusahaan Anda.




Kolom Perusahaan
Menjelaskan cara memilih organisasi pendukung pendaftaran yang menentukan keberhasilan atau kegagalan mempekerjakan orang asing berketerampilan tertentu. Indikator evaluasi untuk dibandingkan, seperti harga pasar dari biaya outsourcing dukungan bulanan, bahasa yang didukung, dan kemampuan untuk merespons ketika terjadi masalah.

Kolom Pekerja
Bagi orang asing yang bekerja dengan visa keterampilan tertentu dan ingin berganti pekerjaan, kami menjelaskan aturan dasar untuk berganti pekerjaan, alur prosedur perubahan visa, tindakan pencegahan untuk menghindari masa pengangguran, dan sistem pendukungnya.

Kolom Perusahaan
Penjelasan yang mudah dipahami tentang persyaratan unik untuk menerima orang asing berketerampilan tertentu di industri konstruksi (pendaftaran CCUS, sistem gaji bulanan, keanggotaan JAC, dll.) dan cara melanjutkan "permohonan sertifikasi rencana penerimaan" ke Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata.
Biaya rekrutmennya sangat rendah yaitu 100.000 yen, tapi apakah nantinya akan ada biaya tambahan?
Biaya perekrutan adalah 100.000 yen (tidak termasuk pajak) hanya sekali.
Tidak ada biaya awal lainnya yang harus dibayarkan kepada kami.
Namun, biaya sebenarnya untuk ahli menulis administrasi yang terlibat dalam pengajuan status kependudukan akan diminta secara terpisah.
Kebangsaan apa yang bisa Anda perkenalkan kepada saya?
Dari 30.000 orang yang terdaftar sebagai pekerja tidak tetap, kami dapat memperkenalkan Anda pada sumber daya manusia multinasional seperti Nepal, Vietnam, Indonesia, Filipina, dan Myanmar.
Kami sangat kuat dalam bermitra dengan sekolah-sekolah lokal di Asia Selatan (Nepal, dll.).
Apa perbedaan antara keahlian khusus No. 1 dan No. 2?
Perbedaan utamanya terletak pada “masa tinggal” dan “pendampingan anggota keluarga”.
Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1 mempunyai masa tinggal total sampai dengan 5 tahun dan pada dasarnya tidak dapat membawa serta keluarganya, sedangkan Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2 tidak mempunyai masa perpanjangan masa tinggalnya dan dapat didampingi oleh keluarganya.