Keuntungan mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khususMulai dari mengatasi kekurangan tenaga kerja hingga revitalisasi organisasi

Ketika kekurangan tenaga kerja akibat menurunnya angka kelahiran dan populasi menua menjadi semakin serius, sistem keterampilan khusus merupakan salah satu cara yang paling efektif bagi perusahaan yang mencari “keterampilan siap kerja.”
Di Staf Miroku, kami memanfaatkan sumber daya manusia kami yang kaya yang berjumlah lebih dari 30.000 orang dan pengetahuan operasional perusahaan grup kami.
Kami akan membantu Anda memaksimalkan manfaat perekrutan.

Tiga manfaat rekrutmen yang diciptakan oleh sistem

Dengan memperkenalkan sistem keterampilan khusus, Anda bisa mendapatkan kekuatan yang tidak tersedia dalam pekerjaan tradisional di luar negeri.

Tingkat keterampilan tinggi sebagai “siap bekerja”

Kandidat yang melamar adalah mereka yang telah lulus tes keterampilan dan tes bahasa Jepang, atau mereka yang telah menyelesaikan pelatihan teknis selama tiga tahun.
Biaya pelatihan ditekan, dan Anda dapat langsung aktif di lapangan setelah bergabung dengan perusahaan.
Pekerjaan stabil jangka panjang hingga 5 tahun

Jika Anda adalah Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1, Anda dapat tinggal di Jepang selama total 5 tahun.
Selain itu, dengan pindah ke No. 2, Anda akan dapat mempertimbangkan pekerjaan tanpa batas di masa depan dan dukungan keluarga, yang mendukung pengembangan karier jangka panjang Anda.
Mampu terlibat dalam berbagai pekerjaan (makan di luar, manufaktur, dll.)

Anda dapat terlibat dalam berbagai macam tugas seperti “layanan pelanggan” dan “manajemen toko”, yang dibatasi selama pelatihan teknis.
Hal ini memungkinkan penempatan staf yang fleksibel sesuai dengan kebutuhan di lokasi.

Manfaat unik yang hanya dapat diberikan oleh Staf Miroku

Kekuatan unik Staf Miroku yang tidak dimiliki perusahaan lain akan membawa keberhasilan rekrutmen perusahaan Anda.

Kecepatan dan akurasi pencocokan yang luar biasa

Kami memiliki database besar yang terdiri dari 30.000 orang yang terdaftar untuk pekerjaan sementara dan lebih dari 1.000 orang melamar keterampilan khusus.
Selain itu, melalui SNS dan kemitraan dengan sekolah-sekolah di berbagai negara, kami dapat dengan cepat memilih kandidat yang paling memenuhi kebutuhan perusahaan Anda.
Pengetahuan operasional berdasarkan pengetahuan menyeluruh tentang “di lokasi”

Saat kami melayani pelanggan di lebih dari 4.000 restoran, lebih dari 2.000 toko konstruksi, dan lebih dari 100 pabrik dalam grup kami sendiri, kami memahami masalah yang cenderung terjadi di lokasi dan solusinya.
Dukungan multibahasa untuk meningkatkan tingkat retensi

Staf kami yang dapat berbicara dalam berbagai bahasa memberikan dukungan menyeluruh, mulai dari mengamankan perumahan di dekat tempat kerja Anda hingga mendukung kehidupan sehari-hari Anda.
Dengan menciptakan lingkungan di mana orang asing dapat bekerja dengan tenang, kami mencegah mereka meninggalkan perusahaan.

Kinerja biaya yang memaksimalkan manfaat

Agar Anda dapat merasakan manfaatnya, Staf Miroku telah menurunkan hambatan masuk ke tingkat minimum.

Biaya perekrutan

100.000 yen (tidak termasuk pajak)

Hanya sekali.
Ini adalah biaya keberhasilan yang terjadi ketika keputusan perekrutan dibuat.
Biaya komisi dukungan pendaftaran

15.000 yen (tidak termasuk pajak) ~ / bulan

Pengeluaran agen pendukung hidup bulanan.
Diskon tersedia tergantung jumlah pendukung.

Pertanyaan yang sering diajukan

Biaya rekrutmennya sangat rendah yaitu 100.000 yen, tapi apakah nantinya akan ada biaya tambahan?: Biaya perekrutan adalah 100.000 yen (tidak termasuk pajak) hanya sekali.
Tidak ada biaya awal lainnya yang harus dibayarkan kepada kami.
Namun, biaya sebenarnya untuk ahli menulis administrasi yang terlibat dalam pengajuan status kependudukan akan diminta secara terpisah.
Kebangsaan apa yang bisa Anda perkenalkan kepada saya?: Dari 30.000 orang yang terdaftar sebagai pekerja tidak tetap, kami dapat memperkenalkan Anda pada sumber daya manusia multinasional seperti Nepal, Vietnam, Indonesia, Filipina, dan Myanmar.
Kami sangat kuat dalam bermitra dengan sekolah-sekolah lokal di Asia Selatan (Nepal, dll.).
Apa perbedaan antara keahlian khusus No. 1 dan No. 2?: Perbedaan utamanya terletak pada “masa tinggal” dan “pendampingan anggota keluarga”.
Pekerja Berketerampilan Khusus Nomor 1 mempunyai masa tinggal total sampai dengan 5 tahun dan pada dasarnya tidak diperkenankan membawa serta keluarganya, sedangkan Pekerja Berketerampilan Khusus Nomor 2 tidak mempunyai masa perpanjangan masa tinggal dan dapat didampingi oleh keluarganya.

Buka daftar FAQ untuk perusahaan

Keuntungan mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khususMulai dari mengatasi kekurangan tenaga kerja hingga revitalisasi organisasi

Tiga manfaat rekrutmen yang diciptakan oleh sistem

Tingkat keterampilan tinggi sebagai “siap bekerja”

Pekerjaan stabil jangka panjang hingga 5 tahun

Mampu terlibat dalam berbagai pekerjaan (makan di luar, manufaktur, dll.)

Manfaat unik yang hanya dapat diberikan oleh Staf Miroku

Kecepatan dan akurasi pencocokan yang luar biasa

Pengetahuan operasional berdasarkan pengetahuan menyeluruh tentang “di lokasi”

Dukungan multibahasa untuk meningkatkan tingkat retensi

Kinerja biaya yang memaksimalkan manfaat

Biaya perekrutan

100.000 yen (tidak termasuk pajak)

Biaya komisi dukungan pendaftaran

15.000 yen (tidak termasuk pajak) ~ / bulan

Informasi untuk perusahaan yang mungkin juga ingin Anda baca

Pertanyaan yang sering diajukan