Kolom Perusahaan
Menjelaskan bidang keterampilan khusus yang baru didirikan ``transportasi mobil dan pergudangan'' di industri logistik, di mana kekurangan tenaga kerja akan mencapai titik maksimum karena masalah tahun 2024. Mempekerjakan standar untuk pengambilan, pengepakan, dan pengoperasian forklift.
Kolom Perusahaan
Penjelasan perluasan wilayah sasaran “Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2” tanpa batas atas masa tinggal dan kemampuan membawa anggota keluarga. Perbedaan persyaratan dari No. 1 (keterampilan terampil) dan manfaat perusahaan yang mempekerjakan sumber daya manusia inti jangka panjang.
Kolom Perusahaan
Pengetahuan untuk menciptakan sistem penerimaan tenaga kerja asing dengan keterampilan khusus agar mereka tidak pensiun dini dan tetap bekerja dalam jangka waktu lama. Poin-poin penting untuk pemahaman lintas budaya, pemberian instruksi, dan kepedulian emosional.
Kolom Perusahaan
Penjelasan yang mudah dipahami tentang persyaratan unik untuk menerima orang asing berketerampilan tertentu di industri konstruksi (pendaftaran CCUS, sistem gaji bulanan, keanggotaan JAC, dll.) dan cara melanjutkan "permohonan sertifikasi rencana penerimaan" ke Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata.
Kolom Perusahaan
Ikhtisar visa ``Industri Manufaktur Makanan dan Minuman'' keterampilan khusus, yang diperkenalkan di pabrik makanan seperti pabrik makanan, makanan laut, daging, dan roti. Kisah sukses perusahaan yang telah meningkatkan ruang lingkup kerja, manfaat, dan efisiensi lini produksi.
Kolom Perusahaan
Bagi industri makanan dan minuman, yang terus mengalami kekurangan tenaga kerja yang parah, kami menjelaskan manfaat mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus di industri restoran. Lingkup pekerjaan (memasak, layanan pelanggan, manajemen toko), perbandingan dengan visa lain, persyaratan penerimaan.
Kolom Perusahaan
Menjelaskan cara memilih organisasi pendukung pendaftaran yang menentukan keberhasilan atau kegagalan mempekerjakan orang asing berketerampilan tertentu. Indikator evaluasi untuk dibandingkan, seperti harga pasar dari biaya outsourcing dukungan bulanan, bahasa yang didukung, dan kemampuan untuk merespons ketika terjadi masalah.
Kolom Perusahaan
Penjelasan menyeluruh mengenai prosedur, jadwal, dan dokumen yang diperlukan bagi mereka yang telah menyelesaikan Pelatihan Magang No. 2 dan No. 3 untuk transisi ke keterampilan tertentu tanpa pengecualian ujian. Kami juga memperkenalkan poin-poin yang perlu diingat oleh perusahaan, seperti risiko kesenjangan dalam masa tinggal dan persyaratan yang diperlukan.
Kolom Perusahaan
Penjelasan menyeluruh tentang persyaratan hukum, prosedur persiapan, dan dokumen yang diperlukan bagi perusahaan yang menerima pekerja berketerampilan tertentu untuk pertama kalinya. Mencakup kewajiban organisasi tuan rumah seperti standar kepatuhan hukum dan persyaratan perlakuan yang setara.
Kolom Perusahaan
Penjelasan menyeluruh tentang persyaratan hukum, prosedur persiapan, dan dokumen yang diperlukan bagi perusahaan yang menerima pekerja berketerampilan tertentu untuk pertama kalinya. Mencakup kewajiban organisasi tuan rumah seperti standar kepatuhan hukum dan persyaratan perlakuan yang setara.
Kolom Perusahaan
Penjelasan menyeluruh mengenai biaya rekrutmen (biaya awal, biaya dukungan bulanan, biaya pengenalan) untuk orang asing dengan keterampilan khusus. Kami juga akan memperkenalkan poin-poin penting produksi internal untuk mengurangi biaya, persyaratan dukungan internal, dan cara memilih organisasi pendukung pendaftaran yang berkualitas tinggi.
人材紹介料が10万円と非常に安いですが、後から追加費用はかかりますか？
人材紹介料は1回のみ10万円（税別）です 。
これ以外に弊社へお支払いいただく初期費用はございません 。
ただし、在留資格申請に関わる行政書士への実費手数料等は別途必要となります。
どのような国籍の人材を紹介してもらえますか？
派遣登録者3万人の中から、ネパール、ベトナム、インドネシア、フィリピン、ミャンマーなど多国籍な人材のご紹介が可能です 。<br>特に南アジア（ネパール等）現地校との提携ルートに強みを持っています 。
自社での支援業務が難しい場合、どのようなサポートが受けられますか？
国の認定を受けた登録支援機関として、出入国管理局への各種届出や外国人の生活サポートなど、法令で定められた義務的支援をすべて代行いたします。
Pertama-tama, jangan ragu untuk melakukannyaHubungi Kami
