1. Rumah
  2. Untuk perusahaan
  3. Daftar industri yang dapat dipekerjakan
  4. Rekrutmen keterampilan khusus di industri restoran

Dukungan untuk perekrutan keterampilan khusus di industri restoran/restoranPencocokan yang andal didukung oleh rekam jejak 4.000 toko grup

Apakah Anda ingin mengatasi kekurangan tenaga kerja yang serius di industri makanan dan minuman dengan memanfaatkan orang asing yang memiliki keterampilan khusus?
Staf Miroku memiliki salah satu jaringan pelanggan terbesar di Jepang, dengan 4.000 pelanggan restoran dalam grupnya sendiri.
Menanggapi kebutuhan restoran, seperti “Saya ingin sumber daya manusia yang benar-benar bisa bekerja di lapangan” dan “Saya ingin mengurangi kerumitan pelatihan.”
Kami akan merespons dengan pengetahuan di bidang realisasi.

Apa yang dapat dilakukan oleh orang asing berketerampilan khusus di industri restoran

Keahlian khusus “restoran” dapat terlibat dalam hampir semua tugas yang berkaitan dengan manajemen restoran, mulai dari layanan pelanggan, memasak, hingga manajemen toko.

  • Bisnis aula

    Layanan pelanggan, penanganan kasir, pengambilan pesanan, penyajian dan pembersihan

  • Bisnis halaman belakang

    Persiapan bahan, pemasakan, penyajian, area pencucian

  • Operasi manajemen toko

    Manajemen inventaris, pembersihan, bantuan koordinasi shift, dll.

Tiga alasan mengapa Staf Miroku kuat dalam “industri makanan dan minuman”

  1. Penerimaan dan hasil operasi di 4.000 toko pelanggan dalam grup

    Ubah semua kasus keberhasilan dan kegagalan menjadi pengetahuan.
    Kami memahami tingkat bahasa Jepang dan tata krama yang dibutuhkan di lapangan, serta poin-poin penting dalam pendidikan.

  2. Stok “kandidat yang lulus ujian” yang dapat segera digunakan

    Kami selalu mendapatkan lebih dari 1.000 kandidat bermotivasi tinggi yang telah lulus tes pengukuran keterampilan industri restoran.
    Kami dapat memperkenalkan Anda dengan cepat.

  3. Dukungan retensi menyeluruh dengan dukungan multibahasa

    Staf multibahasa Staf Miroku memecahkan masalah dan hambatan komunikasi yang unik di perusahaan makanan dan minuman. Cegah pengunduran diri dini.

Biaya perekrutan (rencana khusus industri restoran)

Dengan Staf Miroku, Anda dapat memperkenalkannya dengan biaya 1/3 hingga 1/5 dari biaya perusahaan pengenalan besar.

barang Biaya (tidak termasuk pajak) perkataan
Biaya perekrutan 100.000 yen Per 1 orang yang dipekerjakan (terbatas untuk pertama kali)
Biaya komisi dukungan bulanan Mulai dari 15.000 yen Diskon volume tersedia tergantung pada jumlah orang

Alur dan periode hingga perkenalan

  1. Wawancara (format toko/jumlah orang yang dibutuhkan)

  2. Seleksi/wawancara kandidat (tersedia online)

  3. Aplikasi visa/persiapan masuk (dilakukan oleh ahli menulis administrasi yang terafiliasi)

  4. Mulai bekerja (minimal 2 bulan)

Pertanyaan yang sering diajukan

Biaya rekrutmennya sangat rendah yaitu 100.000 yen, tapi apakah nantinya akan ada biaya tambahan?

Biaya rekrutmen adalah 100.000 yen (tidak termasuk pajak) hanya sekali.
Tidak ada biaya awal lainnya yang harus dibayarkan kepada kami.
Namun, biaya sebenarnya untuk ahli menulis administrasi yang terlibat dalam pengajuan status kependudukan akan diminta secara terpisah.

Kebangsaan apa yang bisa Anda perkenalkan kepada saya?

Dari 30.000 orang yang terdaftar sebagai pekerja tidak tetap, kami dapat memperkenalkan Anda kepada sumber daya manusia multinasional seperti Nepal, Vietnam, Indonesia, Filipina, dan Myanmar.
Kami sangat kuat dalam bermitra dengan sekolah-sekolah lokal di Asia Selatan (Nepal, dll.).

Apa perbedaan antara keahlian khusus No. 1 dan No. 2?

Perbedaan utamanya terletak pada “masa tinggal” dan “pendampingan anggota keluarga”.
Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1 mempunyai masa tinggal total sampai dengan 5 tahun dan pada dasarnya tidak dapat membawa serta keluarganya, sedangkan Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2 tidak mempunyai masa perpanjangan masa tinggalnya dan dapat didampingi oleh keluarganya.