Orang asing yang ingin pergi ke Jepang dan mendapatkan banyak uang atau mencari pekerjaan tetap untuk membantu keluarganya. Ada beberapa jenis visa untuk bekerja di Jepang, namun yang saat ini paling banyak menarik perhatian adalah visa “Specified Skilled Worker” (SSW). Visa ini dirancang bagi orang asing untuk bekerja penuh waktu dan tetap di perusahaan Jepang seperti halnya karyawan Jepang. Kali ini, saya akan menjelaskan dengan lembut dasar-dasar visa keterampilan khusus dan jenis pekerjaan apa yang bisa Anda lakukan.
目次
1. Latar belakang rinci dan tren terkini di Jepang
Fitur yang paling menarik dari visa keahlian khusus (No. 1) adalah gaji yang tinggi. Berbeda dengan visa pemagang kerja, hukum Jepang menetapkan bahwa Anda harus dibayar dengan gaji yang sama atau lebih tinggi dari gaji pekerja Jepang. Hasilnya, gaji bulanan Anda untuk dibawa pulang akan meningkat secara signifikan, dan Anda juga dapat menerima gaji lembur dan bonus. Selain itu, tidak ada batasan jam kerja. Pelajar internasional paruh waktu hanya dapat bekerja 28 jam seminggu, tetapi jika Anda memiliki keterampilan khusus, Anda dapat bekerja penuh waktu selama 40 jam seminggu dan mendapatkan banyak uang.
Data penting dan analisis masalah yang jujur
- Karakteristik pertama (perluasan kebutuhan dan latar belakang pasar yang cepat): Kekurangan tenaga kerja di Jepang merupakan masalah struktural, dan permintaan akan sumber daya manusia siap kerja meningkat pesat, terutama di industri manufaktur dan jasa. Data telah membuktikan bahwa sistem keterampilan khusus menjamin tingkat pengalaman kerja dan kemahiran bahasa Jepang tertentu, sehingga sangat sedikit ketidaksesuaian pada tahap awal pengenalan.
- Ciri kedua (kemampuan bahasa dan sistem pendidikan yang dibutuhkan): Untuk mendapatkan visa Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1, wajib untuk lulus tes kemahiran bahasa Jepang (N4 atau JFT-Basic) pada tingkat percakapan sehari-hari atau lebih tinggi, namun pendidikan bahasa Jepang tambahan tentang terminologi industri dan keselamatan kerja efektif untuk mengomunikasikan instruksi dengan lancar di lokasi.
- Ciri ketiga (perlakuan dan motivasi gaji yang sama atau lebih tinggi): Undang-undang dan peraturan Jepang melarang keras terciptanya disparitas diskriminatif dalam kondisi kerja seperti gaji pokok dan bonus dibandingkan dengan karyawan Jepang yang bekerja di bisnis yang sama di perusahaan yang sama. Memiliki sistem evaluasi yang adil adalah kunci untuk mencegah pergantian karyawan dan meningkatkan semangat kerja seluruh tim.
2. Peraturan kelembagaan yang penting dan kepatuhan hukum
Ada dua cara untuk mendapatkan visa keahlian khusus dan bekerja di Jepang. Yang pertama adalah “rute ujian”. Ini adalah cara untuk lulus “tes bahasa Jepang (JLPT N4 atau lebih tinggi, atau JFT-Basic)” dan “tes keterampilan untuk pekerjaan yang Anda inginkan” (Ginoushiken) di negara Anda sendiri atau Jepang. Siapa pun yang berusia di atas 18 tahun dapat menerima tantangan ini, apa pun latar belakang pendidikannya. Rute kedua adalah “jalur pelatihan teknis”. Mereka yang telah berhasil menyelesaikan Pelatihan Magang Teknis No. 2 atau No. 3 (selesai selama 3 tahun) di Jepang dapat langsung beralih ke visa Pekerja Berketerampilan Khusus tanpa mengikuti tes.
Lembar pemeriksaan penting untuk mencegah terjadinya masalah
- [Periksa 1] Multibahasa dokumen kontrak kerja: Saat mempekerjakan, perlu untuk mendapatkan persetujuan orang asing dengan memberikan dan menjelaskan terlebih dahulu “ketentuan kerja” yang menentukan rincian upah, hari libur, aturan kerja lembur, dll. dalam bahasa aslinya, yang dapat dipahami sepenuhnya oleh orang asing tersebut.
- [Periksa 2] Pastikan pembayaran asuransi sosial dan pajak: Wajib untuk mendaftar asuransi sosial dan memotong serta membayar pajak penduduk dan pensiun dari gaji Anda. Jika Anda menunggak, permohonan perpanjangan visa Anda (biasanya setiap 1 atau 3 tahun) akan ditolak dan Anda tidak dapat melanjutkan bekerja di Jepang.
- [Periksa 3] Memastikan ruang yang sesuai di lingkungan tempat tinggal: Luas minimum resmi kamar yang ditinggali orang asing adalah 7,5 meter persegi atau lebih (luas kamar tidur) per orang, dan harus melalui pemeriksaan imigrasi yang ketat.
3. Poin-poin praktis dan solusi yang spesifik
Saat ini ada 12 pekerjaan yang memenuhi syarat untuk visa keterampilan khusus: Ini termasuk industri jasa makanan (restoran), industri manufaktur makanan dan minuman (pabrik pembuatan makanan dan roti), pembersihan gedung, perawatan (dukungan untuk lansia), konstruksi, hotel dan penginapan, pertanian, industri pembuatan kapal dan kelautan, bahan cetakan, mesin industri, manufaktur terkait informasi listrik dan elektronik, perawatan mobil, penerbangan, dan perikanan. Diantaranya, industri restoran, industri makanan, dan industri pembersih gedung memiliki banyak lowongan pekerjaan dan mudah untuk memulai bahkan tanpa pengalaman, sehingga sangat populer di kalangan banyak orang asing.
Untuk informasi rinci dan rencana dukungan untuk memanfaatkan Sistem Keterampilan Khusus secara aman dan efektif, silakan kunjungi halaman ini di situs web kami.“Mencari pekerjaan”Silakan lihat halaman ini dan gunakan untuk membuat rencana yang sesuai.
4. Ringkasan dan prospek masa depan
Visa keterampilan yang ditentukan memungkinkan Anda untuk bekerja di Jepang hingga 5 tahun, tetapi jika Anda lulus kualifikasi yang lebih tinggi dari “Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2”, batas 5 tahun akan dicabut, dan bukan impian untuk terus tinggal di Jepang selama sisa hidup Anda, atau untuk mengundang keluarga Anda (istri dan anak-anak) dari negara asal Anda ke Jepang untuk tinggal bersama Anda. Manfaatkan keterampilan dan kepribadian Anda untuk memulai karier hebat dan kehidupan stabil di Jepang!