Kondisi untuk transisi dari keterampilan khusus No. 1 ke No. 2 dan tingkat kesulitan tes

Visa Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1 adalah visa yang bagus untuk orang asing yang bekerja di Jepang, tetapi satu-satunya kelemahan adalah Anda hanya dapat bekerja di Jepang selama total 5 tahun. Setelah lima tahun, visa saya habis masa berlakunya dan saya harus kembali ke negara asal saya. Namun, jumlah pekerjaan yang memenuhi syarat untuk visa “Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2” yang baru telah meningkat secara signifikan, dan jika Anda lulus ujian, Anda sekarang dapat terus bekerja di Jepang selamanya tanpa batas waktu 5 tahun, bahkan di tempat-tempat seperti restoran dan pabrik makanan. Kali ini kami akan menjelaskan syarat perpindahan dari No 1 ke No 2 dan tingkat kesulitan ujiannya.

1. Latar belakang rinci dan tren terkini di Jepang

Keuntungan terbesar dari visa Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2 adalah tidak ada batasan berapa lama Anda bisa tinggal di Jepang. Anda dapat memperbarui dan terus tinggal di Jepang selama bertahun-tahun sesuai keinginan Anda, dan di kemudian hari Anda juga dapat mengajukan permohonan izin tinggal permanen dan hak untuk tinggal di Jepang selamanya. Anda juga diperbolehkan membawa pasangan (suami atau istri) dan anak-anak Anda dari negara asal Anda ke Jepang dan memulai hidup baru bersama mereka.

Data penting dan analisis masalah yang jujur

• Karakteristik pertama (perluasan kebutuhan dan latar belakang pasar yang cepat): Kekurangan tenaga kerja di Jepang merupakan masalah struktural, dan permintaan akan sumber daya manusia siap kerja meningkat pesat, terutama di industri manufaktur dan jasa. Data telah membuktikan bahwa sistem keterampilan khusus menjamin tingkat pengalaman kerja dan kemahiran bahasa Jepang tertentu, sehingga sangat sedikit ketidaksesuaian pada tahap awal pengenalan.
• Ciri kedua (kemampuan bahasa dan sistem pendidikan yang dibutuhkan): Untuk mendapatkan visa Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1, wajib untuk lulus tes kemahiran bahasa Jepang (N4 atau JFT-Basic) pada tingkat percakapan sehari-hari atau lebih tinggi, namun pendidikan bahasa Jepang tambahan tentang terminologi industri dan keselamatan kerja efektif untuk mengomunikasikan instruksi dengan lancar di lokasi.
• Ciri ketiga (perlakuan dan motivasi gaji yang sama atau lebih tinggi): Undang-undang dan peraturan Jepang melarang keras terciptanya disparitas diskriminatif dalam kondisi kerja seperti gaji pokok dan bonus dibandingkan dengan karyawan Jepang yang bekerja di bisnis yang sama di perusahaan yang sama. Memiliki sistem evaluasi yang adil adalah kunci untuk mencegah pergantian karyawan dan meningkatkan semangat kerja seluruh tim.

2. Peraturan kelembagaan yang penting dan kepatuhan hukum

Syarat pertama yang diperlukan untuk transisi adalah lulus “Tes Evaluasi Keterampilan Khusus No. 2 (Tes Keterampilan)”. Tingkat kesulitan tes ini jauh lebih tinggi dibandingkan ujian No.1. Tes tidak hanya menguji kemampuan Anda dalam melakukan pekerjaan, tetapi juga pengetahuan tingkat lanjut Anda sebagai “manajer kebersihan” atau “manajer keselamatan kerja” di lokasi, cara merawat mesin, dan kemampuan manajerial Anda untuk menangani masalah ketika masalah itu terjadi. Pemahaman bahasa Jepang tingkat tinggi juga diperlukan karena banyaknya istilah teknis. Namun, Anda dapat lulus ujian jika Anda mempelajari teks dan pertanyaan sebelumnya berkali-kali sebelumnya.

Lembar pemeriksaan penting untuk mencegah terjadinya masalah

1. [Periksa 1] Multibahasa dokumen kontrak kerja: Saat mempekerjakan, perlu untuk mendapatkan persetujuan orang asing dengan memberikan dan menjelaskan terlebih dahulu “ketentuan kerja” yang menentukan rincian upah, hari libur, aturan kerja lembur, dll. dalam bahasa aslinya, yang dapat dipahami sepenuhnya oleh orang asing tersebut.
2. [Periksa 2] Pastikan pembayaran asuransi sosial dan pajak: Wajib untuk mendaftar asuransi sosial dan memotong serta membayar pajak penduduk dan pensiun dari gaji Anda. Jika Anda menunggak, permohonan perpanjangan visa Anda (biasanya setiap 1 atau 3 tahun) akan ditolak dan Anda tidak dapat melanjutkan bekerja di Jepang.
3. [Periksa 3] Memastikan ruang yang sesuai di lingkungan tempat tinggal: Luas minimum resmi kamar yang ditinggali orang asing adalah 7,5 meter persegi atau lebih (luas kamar tidur) per orang, dan harus melalui pemeriksaan imigrasi yang ketat.

3. Poin-poin praktis dan solusi yang spesifik

Persyaratan kedua adalah “pengalaman kepemimpinan/manajemen (kepemimpinan)” di tempat kerja sebenarnya. Di bidang apa pun, seperti industri konstruksi atau industri restoran, Anda harus memiliki pengalaman bekerja selama beberapa tahun dalam peran (mandor, mandor, pemimpin) yang menyatukan beberapa pekerja Jepang dan asing dan mengeluarkan instruksi kerja. Oleh karena itu, yang terpenting adalah memiliki sikap sehari-hari yang akan membuat manajer toko atau presiden perusahaan menyadari bahwa Anda memiliki sifat-sifat seorang pemimpin, seperti tidak hanya menunggu instruksi dalam pekerjaan sehari-hari, tetapi juga bekerja dengan sungguh-sungguh dan rela mengurus anggota staf lainnya.

Untuk informasi rinci dan rencana dukungan untuk memanfaatkan Sistem Keterampilan Khusus secara aman dan efektif, silakan kunjungi halaman ini di situs web kami.“Cara bekerja di Jepang/Langkah-Langkah”Silakan melihatnya dan gunakan untuk membuat rencana yang tepat.

4. Ringkasan dan prospek masa depan

Peralihan dari No. 1 ke No. 2 tidaklah mudah, namun “stabilitas hidup” dan “kebahagiaan hidup di Jepang bersama keluarga” yang akan Anda peroleh setelah Anda mengatasinya dan lulus ujian akan menjadi aset seumur hidup. Bahkan saat bekerja di No. 1, teruslah berupaya untuk meningkatkan kemampuan bahasa Jepang Anda (tingkat N3 atau N2, dll.), tumbuh menjadi pemimpin yang tepercaya di tempat kerja, dan bekerja keras untuk mencapai tujuan akhir mendapatkan visa No. 2!